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1，如何管理好自己

1. 對自己夠狠，是管理自己的心態(tài)！人之初，性本懶，讓自己停留在舒適區(qū)，是人的本性。磨滅斗志的最“好”方法，就是讓自己保持最舒服、最喜歡的感覺。這種人，碰到困難，選擇退縮，而不是挑戰(zhàn)；失敗一次，選擇放棄，而不是堅(jiān)持；太累的事，選擇逃避，而不是承擔(dān)；于己不利，明哲保身，而不是挺身而出。可是，要成為職場成功的管理者，哪里有舒適、平坦的道路？成功的正道就是坎途！俗話說:“人間正道是滄桑。”真正有智慧的人士，會選擇讓自己一直處在艱難、危機(jī)的狀況之中，臥薪嘗膽、刺股懸梁，保持自己的意志。對自己夠狠，才能管理自己！管理自己，就是讓自己知難而上、熱愛挑戰(zhàn)！其實(shí)，大多數(shù)人都懂得正確的道理，能夠行動的卻只是少數(shù)。這也就是道理都懂，卻過不好今生盛行的結(jié)果。原因在于，普通人對自己不夠狠，只懂得率性而為、隨波逐流。記住：對自己不夠狠，社會就會對你很狠！生于憂患，死于安樂，是已經(jīng)驗(yàn)證了的真理。2.言出必踐，是管理自己的結(jié)果！成功是一種習(xí)慣，誠信形成領(lǐng)導(dǎo)力！職場中，領(lǐng)導(dǎo)力來自好多方面，可是一個(gè)言而無信、信口雌黃的人，是沒有領(lǐng)導(dǎo)力的！職場中，領(lǐng)導(dǎo)和管理，都要做到令行禁止！管理自己，兌現(xiàn)承諾，應(yīng)該是一個(gè)職場領(lǐng)導(dǎo)者的應(yīng)該有的習(xí)慣！3.不斷學(xué)習(xí)，是管理自己的內(nèi)容！懂得要管理自己，可是，如何管理自己，管理自己去什么事情？這個(gè)問題，要靠不斷學(xué)習(xí)去填充答案。我們都不是天才，不可能天生就懂得各種知識和智慧。必須靠不斷學(xué)習(xí)。比如：學(xué)習(xí)銷售技巧。我們知道：一個(gè)成功的銷售人員，要觀念正確、方法正確、還要比人快、比人努力，才能出人頭地。懂得這些道理和技巧不難。但是，要100％做到位，就很難。職場中，這就要靠管理自己，對自己夠狠！讓自己不畏困難、不畏挑戰(zhàn)，充滿熱情地去做。這樣，我們的知識，才真正變成能力，并改變我們的人生。而我們也可以通過學(xué)習(xí)，學(xué)會如何更好地管理自己。比如：時(shí)間管理，可以幫助我們管理好自己得時(shí)間。而情緒管理，可以幫助我們管理好自己的情緒。一個(gè)不需要?jiǎng)e人管理的人，一定成為管理別人的人！希望更多知道的人，也能通過管理自己做到，變成更好的自己。

如何管理好自己

2，個(gè)人形象管理是什么

1、廣義上的個(gè)人形象管理是一門新興的綜合性的學(xué)科，它包括美學(xué)、時(shí)尚學(xué)、形象設(shè)計(jì)學(xué)、色彩管理學(xué)、禮儀學(xué)、成功心理學(xué)、社會心理學(xué)、哲學(xué)、人際溝通交流等等。甚至與“個(gè)人”相關(guān)的周圍的人、景、事都屬于他的范疇。2、通常我們說的個(gè)人形象管理是指，通過對個(gè)人衣著、服飾、妝容、禮儀進(jìn)行有效管理，建立起屬于自己的良好的個(gè)人形象。3、總體來講個(gè)人形象管理包含:個(gè)人衣飾管理、個(gè)人妝容管理、個(gè)人言談舉止行為管理、個(gè)人場合形象管理、個(gè)人衣廚管理等多個(gè)內(nèi)容，其中最主要涉及的就是個(gè)人衣飾管理、個(gè)人妝容管理。

形象管理包括很多種，個(gè)人形象管理只是這門課程的一個(gè)單元。當(dāng)然形象管理課程系統(tǒng)有層次，我們要先從簡單學(xué)期，逐漸深入。中國形象設(shè)計(jì)協(xié)會形象管理專家就是本著讓大家學(xué)會，讓每個(gè)人學(xué)會如何管理形象來設(shè)計(jì)的課程，公益為大家禮儀傳天下。

首先形象，并不是一個(gè)簡單的穿衣、外表、長相、發(fā)型、化妝的組合概念，而是一個(gè)綜合的全面素質(zhì)，一個(gè)外表與內(nèi)在結(jié)合的、在流動中留下的印象。它包括穿著、言行、舉止、修養(yǎng)、生活方式、知識層次、家庭出身、你住在哪里、開什么車、和什么人交朋友等等。首先需要了解這個(gè)行業(yè)，也要清楚服裝結(jié)構(gòu)，材質(zhì)等和色彩，化妝，造型等。

首先形象，并不是一個(gè)簡單的穿衣、外表、長相、發(fā)型、化妝的組合概念，而是一個(gè)綜合的全面素質(zhì)，一個(gè)外表與內(nèi)在結(jié)合的、在流動中留下的印象。它包括穿著、言行、舉止、修養(yǎng)、生活方式、知識層次、家庭出身、你住在哪里、開什么車、和什么人交朋友等等。它們在清楚地為你下著定義-----無聲而準(zhǔn)確地在講述你的故事---你是誰，你的社會位置，你如何生活，你是否有發(fā)展前途。。。。。。，個(gè)人形角管理廣義來說，就是要管理好跟我們形象有關(guān)的所有信息。

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個(gè)人形象管理簡單地說，也就是對一個(gè)人的外表、容貌和內(nèi)在品質(zhì)的外部反映管理的過程。社會學(xué)者普遍認(rèn)為一個(gè)人的形象在人格發(fā)展及社會關(guān)系中扮演著舉足輕重的角色。人類容貌的改變有一定的理論可做依循，主要取決于人類的遺傳基因、年齡和病變等。以心理學(xué)的角度來看，他人通過觀察、聆聽、氣味和接觸等各種感覺形成對某個(gè)人的整體印象，但有一點(diǎn)必須認(rèn)識的是：個(gè)人形象并不等于個(gè)人本身，而是他人對個(gè)人的外在感知，不同的人對同一個(gè)人的感知不會是完全相同的，因?yàn)樗恼_性被人的主觀意識所影響，因此在認(rèn)知過程中在人的大腦中產(chǎn)生不同的形象。

個(gè)人形象管理是什么

3，如何有效的自我管理

一、做好目標(biāo)管理每一個(gè)人都需要有人生的目標(biāo)，有了目標(biāo)就有了前進(jìn)的方向，才能為之努力。所以高中生應(yīng)該盡早制定好人生的目標(biāo)，對自己的人生進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)劃，這樣才能不偏離人生的航向。二、做好時(shí)間管理時(shí)間是上天公平賦予每個(gè)人的禮物，應(yīng)好好珍惜利用，所以在每天做任何事時(shí)都要思考這件事是否有意義，并且要科學(xué)合理地分配時(shí)間，設(shè)定優(yōu)先級別，按輕重緩急處理時(shí)間，絕不要把時(shí)間浪費(fèi)在游戲、魔幻小說等無意義的事上。三、做好情緒管理由于面對升學(xué)的壓力，很多高中生都會出現(xiàn)不同的緊張、焦躁、心煩、憂慮等情緒。在這種情況下應(yīng)該尋找出現(xiàn)不良情緒的原因，然后尋找解決辦法。例如學(xué)會傾訴、聽音樂、散步等。盡量避免受外界變化的影響。凡事放輕松，這是做好情緒管理的最高境界。四、做好學(xué)習(xí)管理人并非生而知之，必需靠學(xué)習(xí)而得，高中生必須懂得，學(xué)什么，何時(shí)學(xué)，那里學(xué)，學(xué)習(xí)的目的，如何學(xué)等。應(yīng)學(xué)會認(rèn)知、學(xué)會做事、學(xué)會與他人相處、學(xué)會發(fā)展。這些是邁向成功的必經(jīng)之路。五、做好健康管理身體健康是一切事業(yè)成功的基礎(chǔ)。身體健康的二大要素為運(yùn)動與飲食。應(yīng)該注意飲食，適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動，選擇適合自己的能力、方式和時(shí)間地點(diǎn)，作有恒心的運(yùn)動。只有這樣才能保持精力充沛，輕松應(yīng)對學(xué)習(xí)與生活。

提高自己的自律能力

用一些便利貼放身邊提醒自己，實(shí)在不行，用最簡單的方法，睡覺。

很多成功人士都有一個(gè)共同的體會：要想有所作為，就必須提升自我管理能力。縱觀古今中外，凡大成者，絕不僅僅是被別人管理或管理別人中獲得成功的，無不是通過嚴(yán)格的自我管理才獲得大成和圓滿的。只有學(xué)會了自我管理，才會把自己造就成一個(gè)能夠持續(xù)成功的人。 1.時(shí)間管理能力　　每個(gè)人都同樣地享有每年365天、每天24小。可是，為什么有人能夠在有限的時(shí)間里既完成了輝煌事業(yè)又能充分享受到親情和友情，還能使自己的業(yè)余生活多姿多彩呢？他有三頭六臂嗎？他們會分身術(shù)嗎？時(shí)間老人過多地偏愛他們嗎？不，關(guān)鍵的秘訣就在于成功人士善于進(jìn)行自我時(shí)間管理。 2.人際管理能力　　有人說“成功＝30%知識＋70%人脈”；更有人說“人際關(guān)系與人力技能才是真正的第一生產(chǎn)力。”因?yàn)槿说纳肋h(yuǎn)不孤立，我們和所有的東西都會發(fā)生關(guān)系，而生命中最主要的，也就是這種人際關(guān)系。因此，要想成功，就應(yīng)該加強(qiáng)自我人際管理能力。 3.目標(biāo)管理能力　　生命的悲劇不在于目標(biāo)沒有達(dá)成，而在于沒有目標(biāo)。目標(biāo)有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)。目標(biāo)是指引我們工作的總方向。我們每天的生活與工作，其實(shí)都可以理解為：一個(gè)不斷地提出目標(biāo)，不斷追求目標(biāo)并實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程 4.壓力管理能力　　情緒能改變?nèi)说纳睿兄诟纳迫穗H關(guān)系和說服他人。情商高的人可以控制、化解不良情緒。在成功的路上，最大的敵人其實(shí)并不是缺少機(jī)會，或是資歷淺薄；成功的最大敵人是缺乏對自己情緒的控制。成功人士善于管理自我情緒。 5.行為管理能力　　根據(jù)社會倫理和組織所要求的行為規(guī)范，每個(gè)人的行為都可以分為正確的行為和錯(cuò)誤的行為。我們要堅(jiān)守的正確行事規(guī)范，不斷將自我行為進(jìn)行管理以達(dá)到職業(yè)化行為規(guī)范的要求。能夠?qū)ψ约哼M(jìn)行好職業(yè)行為管理，堅(jiān)守職業(yè)操守，是優(yōu)良職業(yè)素質(zhì)的成熟表現(xiàn)。 6.學(xué)習(xí)與成長的能力　　學(xué)習(xí)是人類生存與發(fā)展的推動力。人不是生而知之，而是學(xué)而知之。知識和能力不是天上掉下來的，而是從學(xué)習(xí)和實(shí)踐中來的。學(xué)習(xí)能力是優(yōu)秀競爭力的表現(xiàn)，也是人類靈性的表現(xiàn)。 7.自我反省管理能力　　失敗不是成功之母，只有善于不斷從失敗中反省，才是成功之母。因此，也可以這樣說：“反省是成功的加速器。”經(jīng)常反省自己，可以去除心中的雜念，可以理性地認(rèn)識自己，對事物有清晰的判斷；也可以提醒自己改正過失。我們只有全面地反省，才能真正認(rèn)識自己，而只有真正認(rèn)識了自己并付出了相應(yīng)的行動，才能不斷完善自己。因此，每日反省自己是不可或缺的，“反省自己”應(yīng)該成為我們工作的一個(gè)重要組成部分。不斷地檢查自己行為中的不足，及時(shí)地反思自己失誤之原因，就一定能夠不斷地完善自我。　我們只有堅(jiān)持自我管理，成功就一定會是水到渠成的事情！

自己堅(jiān)定

比較啊，我一個(gè)決定堅(jiān)持不了幾天就堅(jiān)持不下去啦；還是堅(jiān)定毅力啊

如何有效的自我管理

4，如何進(jìn)行優(yōu)秀的自我管理

要想管好別人，必須先管好自己，這就是管理者自我管理的基本概念。那么，作為一名優(yōu)秀的管理者，怎樣進(jìn)行自我管理呢?我認(rèn)為，應(yīng)該包括以下幾個(gè)方面:自我定位管理:看不清自己的時(shí)候是最危險(xiǎn)的。所以，我們每天早上要對著鏡子問一句:“我是誰?”管理者應(yīng)該時(shí)常對照自己的工作職責(zé)，問一問:哪些做到了?哪些沒有做到?這樣，有利于我們更好地切入工作和反省自己。管理者要珍視而不是漠視存在的問題，自身無法實(shí)現(xiàn)的工作，不能聽之任之，要積極地協(xié)調(diào)和充分利用外部資源來實(shí)現(xiàn);只有真正認(rèn)識了自己，并付出了相應(yīng)的行動，才能不斷完善自己。自我目標(biāo)管理:人生最大的悲哀并不在于沒有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而在于根本沒有目標(biāo)。唯有目標(biāo)才能指引我們走向成功。要想出色地完成任務(wù)，最重要的是不斷地確立新的目標(biāo)，對每一項(xiàng)工作、每一天都要進(jìn)行目標(biāo)管理，這樣才會選對努力的方向，少走彎路，循序漸進(jìn)，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。自我心態(tài)管理:要避免情緒化管理。管理者要心靜，要善于釋放工作壓力，避免在工作中宣泄情緒，避免浮躁。浮躁就會草率、草率就會犯錯(cuò);管理者要尊重員工，做到與員工坦誠溝通，讓他們知道目前所面臨的困難和存在的問題，要利用團(tuán)隊(duì)的力量，上下同心。沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。自我突破管理:當(dāng)我們工作勞累、思想困惑、止步不前、無計(jì)可施時(shí)，是因?yàn)槲覀兊乃季S被固有的模式所禁錮，我們的管理方法往往是畫地為牢，難以突破。因而，管理者要經(jīng)常變換角色，要多角度地去思考問題，要不斷地創(chuàng)新思維。這樣才會擺脫對過去的依賴，只有思維具有靈性且具有實(shí)干精神的人才能開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取。“問渠那得清如許?為有源頭活水來。”所謂的“活水”就是自我突破。自我學(xué)習(xí)管理:未來的文盲不再是沒有知識的人，而是不知道怎樣獲取知識的人。獲取知識的唯一途徑就是學(xué)習(xí)。管理者要有一種拗勁，做得不好的時(shí)候要反問自己:“別人能做到，我為什么不能做到?”因而，我們必須給自己留下足夠的學(xué)習(xí)時(shí)間，不斷鉆研技術(shù)、獲取養(yǎng)分、借鑒經(jīng)驗(yàn)，這樣我們的管理能力才能提高。

【優(yōu)秀員工自我評價(jià)一】在過去的這一年里，我經(jīng)歷了兩次工作上的調(diào)動，而這兩次調(diào)動使我又學(xué)到了很多知識，對各方面工作有了更深入的了解和認(rèn)識，經(jīng)過這一年來的不斷學(xué)習(xí)和積累使我在各方面都有了很大的提高。在工作上，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，一直盡職盡責(zé)地做好本職工作，并能夠服從、協(xié)調(diào)、配合領(lǐng)導(dǎo)及同事完成各項(xiàng)工作。在思想上，我追求上進(jìn)，思想覺悟有了很大的提高。在我從事的跟單文員工作過程中，感覺到了跟單文員這一職位在公司業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)過程中起著銜接與協(xié)調(diào)的重要作用。作為一名跟單文員，我本著以踏實(shí)肯干的工作態(tài)度為理念和吃苦耐勞的精神為公司服務(wù)。當(dāng)然，在這一年里，也存在很多不足之處，工作上也出現(xiàn)過一些失誤，對此我深感愧疚，被評為優(yōu)秀員工這一榮譽(yù)對此感到很慚愧，如果它真的屬于我，我將它視為一種鼓勵(lì)、一種動力，以此掩蓋來心中的自責(zé)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，繼續(xù)以踏實(shí)肯干的工作態(tài)度來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)，本著以“努力工作、快樂生活”的信念與公司同步發(fā)展。【優(yōu)秀員工自我評價(jià)二】本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力;紀(jì)律性強(qiáng)，工作積極配合;意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神。對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神;活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行;上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與公司同步發(fā)展。【優(yōu)秀員工評選自述】我是來自營業(yè)三部的一名講師，yjbys，非常感謝公司給予我這次參選機(jī)會，更加感謝公司及部門領(lǐng)導(dǎo)對我的認(rèn)可。自進(jìn)公司將近一年的時(shí)間里，本著相信專業(yè)，決心美麗的信念完全融入到了公司的企業(yè)文化中。在工作上，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，一直盡職盡責(zé)地做好本職工作，并能夠服從、協(xié)調(diào)、配合領(lǐng)導(dǎo)及同事完成各項(xiàng)工作。2010年6月中旬下到第一個(gè)市場——河北市場協(xié)助河北公司啟動品牌，8月上旬在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)支持下，河北公司的全力配合下，招開了河北省第一場省級招商會，邀約店家148家，簽單業(yè)績78萬，成功樹立了省級招商會的模版，成功啟動了河北市場品牌的推廣，啟動期代理商累計(jì)進(jìn)貨將近30萬。后期服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排相繼啟動了浙北市場、江蘇市場代理商團(tuán)隊(duì)前期培訓(xùn)，遼寧市場、山東市場品牌運(yùn)作啟動，并獨(dú)立運(yùn)作了山東市場美容師培訓(xùn)會，積累豐富的經(jīng)驗(yàn)。在思想上，我追求上進(jìn)，思想覺悟有了很大的提高。在我從事的市場工作過程中，感覺到了市場講師這一職位在公司市場運(yùn)轉(zhuǎn)過程中起著銜接與協(xié)調(diào)以及銷售的重要作用。作為一名講師，我本著以踏實(shí)肯干的工作態(tài)度為理念和吃苦耐勞的精神為公司服務(wù)。當(dāng)然，在這一年里，也存在很多不足之處，工作上也出現(xiàn)過一些失誤，對此我深感愧疚，被評為優(yōu)秀員工這一榮譽(yù)對此感到很慚愧，如果它真的屬于我，我將它視為一種鼓勵(lì)、一種動力，推動我2011年工作更上一層樓，為公司創(chuàng)造更大的效益盡一份綿薄之力。

5，做好個(gè)人自我管理都應(yīng)包括哪些方面

衡量自己的方法，包括了四方面——健康、技能、行動、身份，這四者是互相關(guān)聯(lián)、互相依靠的。　　1、知道自己，評估自己，不要失落了自己　　我們早在從小開始上學(xué)的時(shí)候，大人就教我們有關(guān)其他人的事情，是什么使得其他人有這樣的行為，背后的動機(jī)是什么，哪些人做了些什么，有些什么成就，哪些人的想法、理論，和解說是怎樣的。很少有人鼓勵(lì)我們替自己著想，或者是想一想自己，找出我們自己的能力是什么，有什么樣的弱點(diǎn)，有什么作為，什么成就，對于其他人有什么影響等等。　　同樣地，我們通常都受到這樣的教導(dǎo)，別人比我們聰明，別人知道得比我們多，別人受的　　教育　　比較多，別人比較吸引人，比較會做人。簡而言之，和其他人比較起來，我們應(yīng)該貶抑自己。即使父母、老師、老板，和其他具有權(quán)威的人，其實(shí)并沒有這樣告訴過我們，我們還是很容易看輕自己，對于自己的形象、看法不佳。每當(dāng)我們做的事情不盡如意，就準(zhǔn)備接受批評。　　這并不是說，我們不喜歡受到批評，事實(shí)上，為了要更了解自己，必須接受正面的回饋，也必須接受反面的回饋。不過，真正重要的是，以什么態(tài)度來接受批評，知道了別人的批評以后，要怎么辦。自己能不能利用別人反面的批評，作為自己成長和發(fā)展的機(jī)會，或者，還要再讓這批評使自己喪失信心，覺得自己多么沒有用，多么不吸引人，多么差勁。　　最后要談到的是，我們要想成為真正的自己，經(jīng)常會遇到許多阻礙，因此會覺得氣餒。其他人(父母、老師、老板)都希望照著他們自己的形象來塑造我們，照著他們告訴你的方法去做，照著這兒通行的往例去做，行為舉止要正確，態(tài)度要對，要守規(guī)矩! 　　2.了解你自己　　(1)自我測驗(yàn) 　　思考一下，前三、四次你有機(jī)會了解自己時(shí)的情形，你做了些什么?你有沒有躲開哪些情形?如果有躲開的話，是怎樣躲開的?為什么要躲開? 　　或者，你有沒有趁機(jī)會了解自己，如果有的話，你是怎樣反應(yīng)的?建設(shè)性的或者是破壞性的反應(yīng)? 　　就每一次機(jī)會來說，結(jié)果怎樣?對于你、你的發(fā)展、和自我管理有什么樣的影響?對于其他有關(guān)的人又有怎樣的影響? 　　你對于反饋有怎樣的反應(yīng)?有多大的影響?有什么異同?當(dāng)然，關(guān)于反饋這方面有幾個(gè)問題，其中之一就是，你也許會不喜歡那反饋；接受對于自己不好的評價(jià)，總是不愉快的，就是因?yàn)檫@個(gè)緣故，我們許多人都想避免獲得反饋的機(jī)會。同樣地，我們得到關(guān)于自己的信息時(shí)，如果覺得不滿意，總有許多不接受的方法。這些方法包括了否決(那不是真的)；逃避(我必須到什么地方去)；找個(gè)理由來搪塞(沒關(guān)系，因?yàn)椤?；攻擊信息的來源(反正那個(gè)家伙是個(gè)白癡；以及混合這些和其他方法，來逃避問題。你最喜歡采用的，是哪些方法? 　　如果你覺得那批評是正當(dāng)?shù)模蚩赡苁钦?dāng)?shù)模鸵犚宦爠e人的批評，不要否認(rèn)、攻擊別人，或是逃避；寧可冒險(xiǎn)和批評的人溝通，要求對方說出更多想法，并加以澄清。　　當(dāng)然，有時(shí)候某些批評的確是沒有道理的，不過無論如何，批評你的人一定有某些理由。如果你希望和那個(gè)批評你的人保持有利的關(guān)系，你就會發(fā)現(xiàn)，從長遠(yuǎn)眼光來看，澄清沒有道理的批評，并加以運(yùn)用；而不只是忽略或不管，才會讓你得到好處。　　(2)觀照自己　　(二)自我完善　　自我管理會叫你面對一個(gè)似是而非的情況：你一旦負(fù)起這個(gè)人的責(zé)任，就比從前更需要?jiǎng)e人的協(xié)助。第一眼看來，自我管理有點(diǎn)像是自己動手做，但是你真正開始進(jìn)行自我管理，單獨(dú)一個(gè)人的資源實(shí)在太有限了。人際關(guān)系是我們發(fā)展自我的重要競賽，我們在互相給予和收受的過程中成長。　　自我管理是需要有紀(jì)律的，需要支持自己根深蒂固的觀點(diǎn)，也需要對你自己根深蒂固的觀念挑戰(zhàn)，而只有其他人能給予我們支持挑戰(zhàn)。很少有人能作自己一個(gè)人長期持續(xù)自我管理的努力。　　所以，要自我管理，就必須建立起支援的資源，這包括了人和環(huán)境。有時(shí)候經(jīng)過了一段旅程之后，覺得很疲倦，需要找個(gè)綠洲休養(yǎng)一番。除了支援以外，你還需要其他富有資源的人給予協(xié)助和友誼。最好的方法和途徑是：　　(1)找個(gè)朋友：和一個(gè)“談話的伙伴”合作。　　(2)尋找盟友：運(yùn)用你自己扮演的角色。　　(3)和人接觸：聯(lián)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)。　　(4)爭取同意：建立自我發(fā)展的小組，或加入這樣的小組。　　這四點(diǎn)在大部分公司都能行得通，只不過有些地方比較容易，有些地方比較難，只要能和另一個(gè)人合作，就得到談話的伙伴，不過要建立自我發(fā)展的小組，就是比較困難的任務(wù)了。你也可以在公司以外的地方，做這些事情，重點(diǎn)是在于確定一些支援和協(xié)助的方法。　　在組織中管理自己，要從朋友、盟友、聯(lián)絡(luò)人、同事的合作開始。不過除了個(gè)人的關(guān)系以外，還有一些更廣泛的重要問題，這是和整個(gè)組織有關(guān)的。我們在這里要討論組織的三個(gè)主要層面，并且提供分析和行動的階段，每個(gè)階段都有其特征，像特別的需要，或必須完成的任務(wù)，就如同個(gè)人的生活也有這樣的情形。組織發(fā)展的各個(gè)階段中，都有不同的需要，為了要完成當(dāng)前的任務(wù)，就要以不同的價(jià)值來發(fā)展作用，或要求與眾不同的特質(zhì)。　　(三)自我管理　　1.先管理自己　　“管理他人之前，必須先懂得管理自己”。如果我們能夠?yàn)槿藥煴恚敲次覀円呀?jīng)在使周圍人走上正軌的路上踏出第一步。因此，應(yīng)學(xué)會由內(nèi)而外的管理，意即由自身而外界。　　2.有效的管理　　求生存、保持最佳狀態(tài)、求發(fā)展所應(yīng)注意的事項(xiàng)：　　①健康：良好的身體與心理。　　②熟練：心理上的、技術(shù)上的、社會性的、藝術(shù)性的。　　③行動：把事情做完、做好。　　④認(rèn)知：自我認(rèn)識、自我接納。　　當(dāng)然，這四者之間也有關(guān)聯(lián)；如果你想要有熟練的技巧，或想把事情做好，你就必須有健康的身心；同樣地，做好事情必須有熟練的技巧與動機(jī)。而且你的技藝是建立在你的自我認(rèn)知之上。　　健康、技巧、認(rèn)知若不付諸行動，終歸徒然，你可說那是你才能的浪費(fèi)。所以對一個(gè)新時(shí)代的經(jīng)理人而言，底線是自我負(fù)責(zé)。　　3.幫助他人管理　　如果經(jīng)理人已能達(dá)到自己的目標(biāo)并排出優(yōu)先順序，可以在健康、技巧、行動、認(rèn)知方面將自己的思想、感受、意志力發(fā)揮出來，以求生存，保持最佳狀況以求發(fā)展，那么，很顯然地已有所進(jìn)步。　　沒有人是個(gè)孤立者，我們與別人工作、生活在一起。他們是我們的一部分，正如同我們也是他們的一部分。在考慮管理時(shí)，我們必須投入大部分心力，在如何以各種不同方式自我管理時(shí)，將會如何影響這些重要的人。　　自私是管理中最受批評的。確實(shí)管理首要任務(wù)是與他人一起工作，將焦點(diǎn)放在自己身上是自我縱容甚至是自戀。　　只求自己發(fā)展確實(shí)是自私的。你只顧你個(gè)人的需要、長短處和目標(biāo)等等。這就是為什么需要反對、自我否定與自私支配這兩個(gè)傳統(tǒng)的主要原因。這兩者都不是經(jīng)理人所要的，經(jīng)理人需要的是一個(gè)同步思考法。　　4.勇氣和意志　　有了勇氣和意志，才能貫徹實(shí)行，所以勇氣和意志是很重要的。　　增強(qiáng)勇氣和意志，就和增強(qiáng)肌肉的情形一樣，愈是經(jīng)常使用，強(qiáng)度就愈是增大。所以，倘若你經(jīng)常要做某件事情，而且要發(fā)揮意志力才能做好這件事，而你的確能做這件事，那么，你的意志就能日漸增強(qiáng)。