當時項目的管理模式是棟號長制，棟號長總管那一棟樓，下面帶著三個施工員。當時棟號長月薪是八千，其他施工員三千到五千不等，深圳公務員的工資向來都是高標準，不說全國第一，他說第二估計沒有哪個城市敢說自己是第一，1線路最長，越是線路長的越是辛苦，工資稍微多個百元，這是估計的，具體誰也說不清楚。
我坐標深圳，我周圍飯店的廚師，工資最低5000起步，7000－8000的居多，就看就職于什么類型的飯店，就我身邊這些大排擋，中小型飯店，廚師工資普遍不高，5500－8000元不等，上萬的幾乎沒有。因為我這里屬于深圳最偏的地方，消費水平相對較低，進而薪資待遇也不太高，所以，廚師每月的工資高低，取決于你在什么飯店上班，做什么菜系，處于什么水平來決定你的收入，而并不是絕對的。
2、深圳松崗富士康的一個線長，工資一個月有多少錢？
作為富士康的內部員工，很有資格回答你的問題富士康的薪資模式是底薪加加班費模式，特殊崗位有特殊津貼，線長會有一個職務津貼，這個職務津貼是加在底薪里面的線長如果是剛升起來的，還是員級的話，底薪不是很高，員二的線長底薪也就比員工多100塊，加上職務津貼，而職務津貼根據事業群不同有350到1000不等，也就是下線2650＋100 350=3000的底薪，這樣的線長一個月加加班費可以拿到5500左右剛剛說的下線，而做了幾年的線長升為師級的底薪最高可以達到4100，按照這個底薪加班后可以拿到7300左右富士康是一個晉升很嚴格企業，不是說你表現的好，剛進廠老板把你提升為線長，你馬上就能拿到線長的工資，口頭上叫的線長，需要慢慢升為員三后系統才會升級成線長，這樣才會拿到真正線長的工資所以都是需要時間的積累才會有高的收入，
3、求問深圳公務員工資到手一般多少錢啊？
深圳公務員的工資向來都是高標準，不說全國第一，他說第二估計沒有哪個城市敢說自己是第一。這是深圳公務員整體水平在全國的基本情況，具體到個人，要看職務和級別才能確定。目前小公掌握的情況是，新錄用的科員試用期轉正后年入23萬 ，科級28萬 ，處級35萬 ，再往上就不清楚了，反正只高不低，小公大學隔壁班有個同學大學畢業后去了深圳海關，目前是正處，幾次聚會談到年薪，他都說三四十萬，沒有給出準確數字。
17年工作下來，在深圳有一套130多平米的房子，在中山有過一套100平米的房子，在老家湖北的地級市有一套小復式，去年賣了中山的房子，重新在深圳買了一套90多平米的學區房用于出租，月租5000多。同學兩口子都在深圳公務員系統，兩個人本身家境不錯，工作后收入尚可，已經不需要購房置業，且沒有多少貸款負擔，目前的狀態基本上已經實現他們自己說的財務自由，
4、主施工員的工資一般多少錢？
這個問題我來回答你。在我們工程中，不同的企業類型、不同的區域區域，施工員薪資差別蠻大的，一般來說私企比國企高，棟號長比其他施工員高，大城市比農村高，老施工員比新來的施工員高。主施工員的工資在七千到一萬五之間，以我的自身經歷來說，我以前在山河集團南昌的一個項目上工作，該項目的甲方是萬科集團。當時項目的管理模式是棟號長制，棟號長總管那一棟樓，下面帶著三個施工員，
當時棟號長月薪是八千，其他施工員三千到五千不等。有的施工員專職測量放線，月薪也很可觀，比如道路橋梁施工專業測量放線的施工員，月薪一萬還不好找。現在很多私企老板要求其主施工員既要懂技術又要會管理，某些工地甚至還要求會做資料，這樣的施工員也被稱為“工地掌現人”，一般這樣的主施工員月薪可達到一萬二至一萬五左右。
一般來說，主施工員有以下能力要求:一、熟悉施工流程，能掌控施工節奏；二、會能熟練使用測量儀器；三、會編制施工組織設計、施工方案、技術交底；四、會編制施工進度計劃，科學地組織施工；五、會編制主要材料的用料計劃；六、能協調施工中的關系，尤其是各班組之間的關系；七、熟悉各種圖集和規范，對施工中的關鍵質量控制要點心中有數，能提前做好各項質量把控；八、能提出有效的方案，來及時處理施工中遇到的問題。
