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本文目錄一覽

1，新勞動法辭職規(guī)定
2，勞動法辭職規(guī)定
3，勞動合同法中的辭職
4，在勞動法中如何辭工
5，勞動法關(guān)于辭職的規(guī)定
6，勞動法對于辭職有什么相關(guān)規(guī)定

1，新勞動法辭職規(guī)定

勞動合同的到期終止分兩種情況 1、合同到期單位同意續(xù)簽，勞動者不愿意簽，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、合同到期勞動者愿意續(xù)簽，用人單位不同意簽，用人單位必須按勞動合同法第四十七條的規(guī)定每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

新勞動法辭職規(guī)定

2，勞動法辭職規(guī)定

<<勞動合同法>>第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，你辭職，提前三十天書面通知單位就行了，不需要單位批準的。離職時，若領(lǐng)取不到工資，你可以向勞動局投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

直接上勞動部門舉報，如果他們沒給你買社保的話，舉報屬實的話一個員工=5000RMB，你們那里又多少人，多的話幾乎可以讓你老板破產(chǎn)了，這些情況出現(xiàn)的前提下要是你老板沒后臺才行

勞動法辭職規(guī)定

3，勞動合同法中的辭職

應當以勞動合同法的規(guī)定為準。勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。

以勞動法為準，違背勞動法的合同無效。

勞動合同法中的辭職

4，在勞動法中如何辭工

如何辭快工，會扣錢嗎？

據(jù)《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你已經(jīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，單位就應該在解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付你的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據(jù)《廣東省工資支付條例》　第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。

5，勞動法關(guān)于辭職的規(guī)定

以權(quán)謀私

被動離職，公司應該給予經(jīng)濟補償，不過你也可以不同意離職。

我可以幫助你！ http://www.lawyerwls.com/

你有沒有與公司簽訂勞動合同,勞動合同中的崗位是如何明確的?你要對照勞動合同來與公司協(xié)商或勞動仲裁,你可以加我來詳細談談.

你好，公司領(lǐng)導調(diào)換員工工作崗位，要看勞動合同是否有約定，即使有，也應該和員工進行商量。我認為公司涉嫌違反勞動合同法，侵犯員工合法權(quán)益。建議你先禮后兵：1，和公司領(lǐng)導好好協(xié)商，爭取解決問題；2，協(xié)商未果，盡快向公司所在地的勞動監(jiān)察部門投訴。

如果你不能按崗位的要求完成工作，公司是可以調(diào)動你崗位的。

6，勞動法對于辭職有什么相關(guān)規(guī)定

國家《勞動合同法》對職工與企業(yè)解除勞動合同的規(guī)定有兩種情況：一、需要提前通知解除勞動合同的情形第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 二、不需要提前通知解除勞動合同的情形第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。” 三、勞動者在解除勞動合同方面的法律責任第九十條“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”

勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。