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本文目錄一覽

1，新勞動法辭職規定
2，勞動法辭職規定
3，勞動合同法中的辭職
4，在勞動法中如何辭工
5，勞動法關于辭職的規定
6，勞動法對于辭職有什么相關規定

1，新勞動法辭職規定

勞動合同的到期終止分兩種情況 1、合同到期單位同意續簽，勞動者不愿意簽，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、合同到期勞動者愿意續簽，用人單位不同意簽，用人單位必須按勞動合同法第四十七條的規定每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。

新勞動法辭職規定

2，勞動法辭職規定

<<勞動合同法>>第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，你辭職，提前三十天書面通知單位就行了，不需要單位批準的。離職時，若領取不到工資，你可以向勞動局投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

直接上勞動部門舉報，如果他們沒給你買社保的話，舉報屬實的話一個員工=5000RMB，你們那里又多少人，多的話幾乎可以讓你老板破產了，這些情況出現的前提下要是你老板沒后臺才行

勞動法辭職規定

3，勞動合同法中的辭職

應當以勞動合同法的規定為準。勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。

以勞動法為準，違背勞動法的合同無效。

勞動合同法中的辭職

4，在勞動法中如何辭工

如何辭快工，會扣錢嗎？

據《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你已經提前三十日以書面形式通知用人單位，單位就應該在解除勞動關系當日結清并一次性支付你的工資。根據《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據《廣東省工資支付條例》　第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。

5，勞動法關于辭職的規定

以權謀私

被動離職，公司應該給予經濟補償，不過你也可以不同意離職。

我可以幫助你！ http://www.lawyerwls.com/

你有沒有與公司簽訂勞動合同,勞動合同中的崗位是如何明確的?你要對照勞動合同來與公司協商或勞動仲裁,你可以加我來詳細談談.

你好，公司領導調換員工工作崗位，要看勞動合同是否有約定，即使有，也應該和員工進行商量。我認為公司涉嫌違反勞動合同法，侵犯員工合法權益。建議你先禮后兵：1，和公司領導好好協商，爭取解決問題；2，協商未果，盡快向公司所在地的勞動監察部門投訴。

如果你不能按崗位的要求完成工作，公司是可以調動你崗位的。

6，勞動法對于辭職有什么相關規定

國家《勞動合同法》對職工與企業解除勞動合同的規定有兩種情況：一、需要提前通知解除勞動合同的情形第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 二、不需要提前通知解除勞動合同的情形第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。” 三、勞動者在解除勞動合同方面的法律責任第九十條“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”

勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。