合肥，教齡20年，中級，每月到手剛四k，合肥房價兩萬了，快餓死了。坐標(biāo)合肥瑤海區(qū)，二十五年教齡，打卡不到五千，公積金一千多，每年一次性獎勵五萬多，績效一萬多，總的來縣管校聘政策的確增加了教師資源的流動性，也啟動了教師退出機(jī)制，但實(shí)際的結(jié)果并沒有想象的那么糟糕，只要老師是認(rèn)真負(fù)責(zé)的，基本上都是能夠得到比較滿意的崗位。

1、合肥的教師工資大概是多少？

安徽省合肥市，基本工資到手2300，公積金雙邊一起1600，一年績效15000，年終一次性獎勵60000-70000。坐標(biāo)合肥瑤海區(qū)，二十五年教齡，打卡不到五千，公積金一千多，每年一次性獎勵五萬多，績效一萬多，合肥，教齡20年，中級，每月到手剛四k,合肥房價兩萬了，快餓死了。我06年上班，14年了，4月份打卡工資2573.93元，

2、參加縣管校聘的老師，去了后勤組，又拿著專技教師工資，合理嗎？為什么？

縣管校聘政策的實(shí)施，在理論上的確會出現(xiàn)有些老師無法聘用的情況，但涉及到的人可以說是極少，一個有著正式編制的老師，是屬于正兒八經(jīng)的專業(yè)技術(shù)人員，參與課堂教學(xué)和學(xué)校教育管理是他們最大的追求，很少有人真的會愿意去后勤做事，如果真的有，他們繼續(xù)拿著專技的工資也很難說是不合理的。1、有些老教師快到退休年齡了，但由于各方面的原因?qū)е聼o法繼續(xù)教學(xué)，但他是一個有編制的老教師，縣區(qū)教育局和學(xué)校必須要給他安排崗位，那么后勤可能就是最好的去處，而且他還是高級教師職稱，他拿專技教師工資也屬正常，曾經(jīng)聽說有高級教師在學(xué)校做門衛(wèi)，工資待遇不變，可能就是這個道理吧！2、有些區(qū)縣學(xué)校合并，導(dǎo)致學(xué)校的行政領(lǐng)導(dǎo)過多，也會安排一部分去分管后勤，大部分工作都是在后勤這邊，但是偶爾也參加一下教育管理工作，那么他們的工資肯定也是不會變的，繼續(xù)享有相應(yīng)職稱上的待遇，

3、對于年輕教師來說，這種情況是不會出現(xiàn)的，在縣管校聘的政策下，年輕教師如果得不到學(xué)校繼續(xù)聘用的機(jī)會，說明這個老師肯定是無法勝任教學(xué)工作的，很有可能就會面臨淘汰和真正轉(zhuǎn)崗的可能，一旦真的轉(zhuǎn)到后勤，就意味著出了教師職稱評定范圍，什么條件都不符合，也無從享受職稱待遇了。總的來說，縣管校聘政策的確增加了教師資源的流動性，也啟動了教師退出機(jī)制，但實(shí)際的結(jié)果并沒有想象的那么糟糕，只要老師是認(rèn)真負(fù)責(zé)的，基本上都是能夠得到比較滿意的崗位。