法律依據:關于實施勞動法第五十九條若干問題的意見職工患病或非因工負傷治療期間，企業應當在規定的醫療期內按照有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資,，屬于工資的征稅對象和工資收入項目,根據個人所得稅法和個人所得稅實施條例，餐補是工資，工資收入,基本工資，即員工收入的基本組成部分工資,法律分析:餐補算工資。

法律分析:不是.不應該扣。按照新的會計準則，應該合并為工資，2000元以上應該納稅。法律依據:《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條第一款工資，薪金所得是指工資，工資、獎金、年終加薪、勞務分紅、津貼、補貼以及其他與受雇或者受雇有關的所得。也就是說，個人取得的收入，只要與職務、就業有關，不論其所在單位的資金支出渠道或以現金、實物、有價證券等形式的支付。，屬于工資的征稅對象和工資收入項目。

法律分析:不包含。基本工資，即員工收入的基本組成部分工資。由用人單位按照工資的規定標準支付，相對于工資的其他組成部分比較穩定。具體來說，在一個企業中，基本工資是根據員工的職位、能力和價值核定的薪酬，是員工工作穩定的基礎，是員工安全感的保障。同樣的職位可以根據能力分等級工資。法律依據:關于實施勞動法第五十九條若干問題的意見職工患病或非因工負傷治療期間，企業應當在規定的醫療期內按照有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資。

法律分析:餐補算 工資。根據個人所得稅法和個人所得稅實施條例，餐補是工資，工資收入，根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條第一款規定:工資，薪金所得是指工資，工資、獎金、年終加薪、勞務分紅、津貼、補貼以及其他與受雇或者受雇有關的所得。個人取得的所得，只要是與職務、就業有關的，無論其所在單位的資金支出渠道，還是以現金、實物、有價證券形式支付的，都是工資，工資薪金所得項目的征稅對象，法律依據:《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條，個人收入的形式包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益；所得為實物的，按照取得的憑證上注明的價格計算應納稅所得額。沒有實物憑證或者憑證上標明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額；所得為有價證券的，按照票面價格和市場價格核定應納稅所得額；如果所得是其他形式的經濟利益，應參照市場價格核定應納稅所得額。