法律依據:關于實施勞動法第五十九條若干問題的意見職工患病或非因工負傷治療期間，企業應當在規定的醫療期內按照有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資,，屬于工資的征稅對象和工資收入項目,根據個人所得稅法和個人所得稅實施條例，餐補是工資，工資收入,基本工資，即員工收入的基本組成部分工資,法律分析:餐補算工資。1、餐補是從工資里扣除嗎法律分析:不是.不應該扣。按照新的會計準則，應該合并為工資，2000元以上應該納稅。法律依據:《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條第一款...