勞動(dòng)合同，關(guān)于勞動(dòng)合同

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-12 10:25:41 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，關(guān)于勞動(dòng)合同

有權(quán)利，這是根據(jù)《勞動(dòng)社會(huì)保障法》雇傭單位，必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同那么訴訟利益歸于勞動(dòng)者所有,除非有證據(jù)證明是勞動(dòng)者自己原因沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同這樣的問(wèn)題，你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局照仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)仲裁清楚請(qǐng)采納，不清楚在練習(xí)

當(dāng)然有權(quán)利要求

關(guān)于勞動(dòng)合同

2，什么叫勞動(dòng)合同

【勞動(dòng)合同】（Labor Contract）用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動(dòng)合同就是勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂的，約定勞動(dòng)者工作崗位、報(bào)酬、享受的福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、以及勞動(dòng)者應(yīng)該履行的義務(wù)的合同書。

什么叫勞動(dòng)合同

3，什么是勞動(dòng)合同呢

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人　　（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼　　（三）勞動(dòng)合同期限　　（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 　　（五）工作時(shí)間和休息休假　　（六）勞動(dòng)報(bào)酬　　（七）社會(huì)保險(xiǎn) 　　（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同是保護(hù)雙方權(quán)利義務(wù)的有效證明如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的話為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益可以給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及也允許勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同這樣即規(guī)范了用人單位的相應(yīng)制度也有效保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益

什么是勞動(dòng)合同呢

4，關(guān)于勞動(dòng)合同

首先，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不一定要?jiǎng)趧?dòng)合同無(wú)效或由無(wú)效的部分才能申請(qǐng)。只要?jiǎng)趧?dòng)者與企業(yè)雙方出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)仲裁管轄的，就可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。僅根據(jù)你上述描述情況，以下幾個(gè)問(wèn)題，你需要注意，并積極收集相關(guān)證據(jù)。（1）試用期3個(gè)月沒(méi)簽合同，也沒(méi)交社保。勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定，用人單位自用工之日其超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。因此公司應(yīng)當(dāng)支付你試用期中第2個(gè)月和第3個(gè)月2倍工資。（2）公司收取押金問(wèn)題勞動(dòng)合同法第9條規(guī)定，禁止用工擔(dān)保。即你公司沒(méi)有權(quán)利要求你交付300元押金。（3）社保問(wèn)題根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及武漢市（跟據(jù)勞動(dòng)合同，判斷你在武漢市）的地方法規(guī)或相關(guān)規(guī)章，公司必須為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因此，即時(shí)公司要求你放棄社保，并且你也與公司簽訂合同放棄了社保，該份協(xié)議因?yàn)檫`反了國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。因此，公司應(yīng)當(dāng)為你補(bǔ)交社保。上述各項(xiàng)你受侵害的權(quán)利，只要你掌握了一定的證據(jù)，就可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。當(dāng)然也可以與公司首先協(xié)商。但一定要記住，證據(jù)是制勝關(guān)鍵。

5，勞動(dòng)合同是什么

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同　　勞動(dòng)合同的概念及結(jié)構(gòu) 　　（1）勞動(dòng)合同期限和試用期限；　　（2）工作內(nèi)容和工作時(shí)間；　　（3）勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇；　　（4）生產(chǎn)條件或工作條件；　　（5）勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇；　　（6）勞動(dòng)合同的變更和解除；　　（7）違約責(zé)任；　　（8）當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng) 　　（9）勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外。

相當(dāng)于租賃合同吧！一段時(shí)間內(nèi)（勞動(dòng)合同期限)，勞動(dòng)者將自己的力量、智慧與忠誠(chéng)出租給簽約單位，幫助簽約單位創(chuàng)造財(cái)富，并從中獲取少量財(cái)富作為租金的契約憑證。這份契約，一方面是你從簽約單位獲取租金的有效證件；另一方面，也是簽約單位對(duì)你享有租賃權(quán)的有效憑證。所以請(qǐng)注意，一物不二租，不然后果很嚴(yán)重。契約生效期間，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)了破損，單位有義務(wù)進(jìn)行修繕，以便再次使用。如果勞動(dòng)者確實(shí)喪失適用價(jià)值，簽約單位將會(huì)按廢品價(jià)格買斷其人生。

　第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。　　建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。　　（1）什么情況下，用人單位才能與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？　　《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（1996/10/21）　　1、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。　　17、用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。

1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間明確訂立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 2、它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障； 3、它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段； 4、它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。

6，關(guān)于勞動(dòng)合同

單位違法是否侵害你的權(quán)益，如果沒(méi)有損害你的合法權(quán)益，你應(yīng)該按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。正確的方法如下：　　解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無(wú)需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｖ灰獩](méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的。　　遞交解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒(méi)人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個(gè)人原因），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請(qǐng)公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無(wú)效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。　　解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以要求用人單位執(zhí)行《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條和《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定。　　如果你認(rèn)真看一下我以上回答中書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

7，關(guān)于勞動(dòng)合同

你當(dāng)然可以辭職，不管勞動(dòng)合同簽訂了多久都可以辭職，只是你辭職的時(shí)候要根據(jù)正規(guī)的程序來(lái)，要向部門負(fù)責(zé)人遞交離職申請(qǐng)單，負(fù)責(zé)人簽字后交接工作跟物品完后才可以離開(kāi)公司；根據(jù)你的情況，你簽訂的勞動(dòng)合同期限為2年，試用期的時(shí)間一般是包括在正式合同里面的，也就是說(shuō)，員工與企業(yè)只簽訂一份勞動(dòng)合同，沒(méi)有分試用期合同跟試用期后合同；勞動(dòng)合同一般都是一式兩份的，一份在公司那邊，一份在員工手上，你可以看看你手上的勞動(dòng)合同里面規(guī)定的試用期時(shí)間是多久。如果你已經(jīng)過(guò)了試用期，那么你辭職的話必須按照正常的辭職程序，每個(gè)公司不太一樣，但是一般的是要提前一個(gè)月左右時(shí)間跟部門負(fù)責(zé)人打招呼，然后從人事部門拿一份離職申請(qǐng)單填寫完畢給負(fù)責(zé)人審批，然后人事審批，需要的話可能還要總經(jīng)理審批，然后手續(xù)走完人事部門會(huì)通知你交接工作跟物品，然后你結(jié)算工資離開(kāi)；如果你還沒(méi)過(guò)試用期的話，你可以隨時(shí)辭職，只要跟部門負(fù)責(zé)人說(shuō)一聲即可，勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)解除。記住，不管你有沒(méi)有過(guò)試用期，辭職的話都要按照公司正常的規(guī)定去執(zhí)行，這樣你不會(huì)被要求賠償違約金。如果沒(méi)有按照相關(guān)規(guī)定自己走人，那么公司可以追究你的賠償責(zé)任。

你手上竟然沒(méi)有勞動(dòng)合同，那么只能說(shuō)你的勞動(dòng)合同白白簽訂了。勞動(dòng)合同法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同后，一式兩份，勞動(dòng)者手上要有一份，就是為了在關(guān)鍵的時(shí)候能夠保障你的合法權(quán)益。現(xiàn)在你唯一的途徑只能是按照正常的辭職程序一步步進(jìn)行了，首先你要問(wèn)問(wèn)你公司的人事部門辭職程序是怎么樣的，然后按照程序進(jìn)行，應(yīng)該沒(méi)有大問(wèn)題。希望你的公司沒(méi)有在勞動(dòng)合同里有什么卑鄙的霸王條款。不過(guò)可以推測(cè)，會(huì)給你簽訂合同的話應(yīng)該還算正規(guī)企業(yè)，不會(huì)出現(xiàn)過(guò)分的條款。

可以辭職（即解除勞動(dòng)合同），但是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)參考“勞動(dòng)合同法”相關(guān)規(guī)定：第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。【注：解除或是終止勞動(dòng)合同獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾螀⒖急痉ǖ?6條相關(guān)規(guī)定】

如果有試用期那且在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在具備法律規(guī)定的條件可以單方解除合同，但應(yīng)該提前30天以書面形式通知用人單位。

辭職是一種權(quán)力，你可以隨時(shí)提申請(qǐng)，但應(yīng)當(dāng)向用工單位提前30天的告知，不需要違約金。