有存款資源的員工或者工作能力很強的員工，非常輕松完成單位下達的任務，工資肯定不會太低，我認識的很多客戶經理都是月薪過萬的收入。現在信用社的工資慢慢地破除以前大鍋飯的規律，也是按效益考核工資，不同的地區因為存貸款的規模、利潤不同，工資各不相同，河南信用社的員工工資大約在2000－8000之間。

1、河南農信社工資怎么樣？

我是創新公元的信用社家屬，對信用社的工資待遇還是非常熟悉的。現在信用社的工資慢慢地破除以前大鍋飯的規律，也是按效益考核工資，不同的地區因為存貸款的規模、利潤不同，工資各不相同，河南信用社的員工工資大約在2000－8000之間，首先，根據地域不同，信用社員工工資就不會統一。在鄭州、開封、新鄉、洛陽這些省內經濟發展不錯的城市，可能市里的農商行工資都不會低于5000元，

倘若在縣城或者鄉鎮的農商行，可能工資不足3000元吧，這些地方的經濟發達程度和消費水平決定了工資不會太高。其次，存貸款任務地完成情況也是造成員工工資差異的一個方面，有存款資源的員工或者工作能力很強的員工，非常輕松完成單位下達的任務，工資肯定不會太低，我認識的很多客戶經理都是月薪過萬的收入。始終存在任務完成障礙，完不成任務不但工資少，還會按考核任務比例來扣錢，類似于馬太效應，

最后，崗位不同也會造成工資上的分化。干柜員累死累活地天天加班，可能會有個五六千塊錢，包括績效考核、加班費、風險金、基本工資、業務量提成；客戶經理會有基本工資加收息獎勵，根據放款金額的多少計提，有的客戶經理會拿到一萬多的計提工資，有的也就一兩千，就看個人放款多少了；后勤部室是最悲催的，沒有收息獎勵、沒有風險金、沒有業務量，只有可憐巴巴的死工資，還不如搞個副業賺錢呢，唯一的好處就是空閑時間滿滿的，

2、農商銀行這個單位怎么樣？適不適合工作？

我是一名銀行人，從業10年了，對于這個問題，我來回答一下吧。農商行的由來以前在鄉鎮和縣城里，最常見的金融機構就是信用社了，而且老百姓對信用社特別得信任，隨著金融市場的發展，原有信用社體系已經不能滿足經營需要了，必須進行改革了，為此很多信用社改頭換面變成農村商業銀行，簡稱農商行，細心的朋友可能會發現農商行股東很多，有些達到100-200個，甚至更多。

農商行業務范圍在改制之前，信用社基本就辦理吸收存款，發放貸款這兩件事情，業務非常單一，改制后農商行開始走向市場化道路，業務范圍也逐步擴大，部分農商行開始做信用卡、ETC等業務，但是與國有銀行、股份制銀行相比，業務還是比較單一的，因此工作壓力也相對小一些，農商行經營情況以前政策不允許跨地區經營，農商行一般經營范圍是圍繞一個市或者一個縣域開展業務，后來政策放松了，一些規模比較大的農商行開始拜托行政區域限制，走向周邊區域，像我們這邊的江陰農商行就屬于這類情況，雖然總部在江蘇，但是在安徽這邊也設置了部分網點，擴大了經營范圍。

農商行作用一級法人機構，往往待遇比大部分銀行要好一點，畢竟地方性銀行得到政府的保護，近年來，隨著宏觀經濟調整，經濟不景氣，加強農商行自身風控體系較弱，部分農商行經營面臨很大的壓力，不良貸款飆升，監管指標逼近紅線，經營情況難言樂觀。個人建議農商行待遇還是不錯的，比一般企業好太多了，至于好不好混，要看自己的能耐了，畢竟地方性銀行走關系的太多了，人員關系也相對復雜一點，不管怎樣，有機會去里面上班還是不錯的。