對于公司不給繳納社保的投訴部門，應該是公司注冊地所在的縣級社會保險行政部門。綜上所述，公司不給員工繳納社保的，需要向公司注冊地的縣級社會保險行政部門進行投訴，至于是在職時投訴還是離職時投訴，要從投訴者的權益維護和個人的實際情況來決定，在職時投訴可以和單位溝通，人社部門受理的幾率更高，離職后投訴，收集證據可能相對困難，但是靈活性更大。

1、公司不給繳納社保，找哪個部門投訴，離職好維權還是在職好維權？

公司不給繳納社保，找哪個部門投訴，離職好維權還是在職好維權？按照《中華人民共和國社會保險法》的規定，國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險工作，縣級以上地方社會保險行政部門負責本區域內的社會保險工作，其他相關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。因此對于公司不給繳納社保的投訴部門，應該是公司注冊地所在的縣級社會保險行政部門，

按照社保法第八十六條的規定，“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。”從社保法規定的工作職責來看，社保部門是屬于社保法的執行和監督單位，社保法也賦予了社保行政部門相應的監督和管理權力，

所以如果用人單位沒有為職工繳納社保的，應當向參保地或是公司注冊地縣級社會保險行政部門進行投訴。在社會保險行政部門有社會保險監督科，有勞動監察大隊，當然主要的受理部門還是社保監督科。當然投訴的方法可以是書面投訴，也可以是網上投訴，在當地人力資源與社會保障局的網站上，一般都有專門的舉報或是投訴入口，可以點擊相應的入口以后，就可以上傳相關的投訴舉報材料，這是非常方便的，

投訴的時間是在在職時投訴還是離職時投訴，這要根據個人的實際情況來確定，如果在職時投訴成功率更高一些，社保部門也更容易受理，而且受理以后，只要通過調查核實清楚情況以后，可以立即責成用人單位為職工補繳職工在職期間的社保費用。當然在職時投訴還是有風險的，如果用人單位知道是你投訴的，可能以后也無法再在這個單位繼續工作，這就意味著自己有可能失業，但是好處是除了單位要為你補繳社保以外，你還可以獲得單位因為沒有為職工繳納社保而離職的經濟補償金，如果單位補繳了失業保險，還可以獲得失業保險金，

如果是離職后投訴，好處是按照勞動合同法第三十八條的規定而離職，在離職要求或是原因上就要寫明由于單位沒有為職工繳納社會保險，根據勞動合同第三十八條的規定提出離職，要求用人單位補繳在職期間的社會保險和辦理失業保險金。如果投訴成功，也會責成用人單位為你補交在職期間的社會保險，由于補交也需要補繳失業保險，只要補繳了失業保險，同樣可以獲得失業保險金，

離職后投訴的，可以邊找工作邊投訴，不影響自己的就業選擇，也不會遭到公司的打擊報復，也許效果會更好一些。綜上所述，公司不給員工繳納社保的，需要向公司注冊地的縣級社會保險行政部門進行投訴，至于是在職時投訴還是離職時投訴，要從投訴者的權益維護和個人的實際情況來決定，在職時投訴可以和單位溝通，人社部門受理的幾率更高，離職后投訴，收集證據可能相對困難，但是靈活性更大。