網(wǎng)上招聘會(huì)，網(wǎng)上招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)那個(gè)更好

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-10-18 13:23:00 編輯：哈爾濱本地生活手機(jī)版

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1，網(wǎng)上招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)那個(gè)更好
2，網(wǎng)上招聘怎么弄
3，網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的目的是什么

1，網(wǎng)上招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)那個(gè)更好

我和你的觀點(diǎn)一樣。鄙人也認(rèn)為在網(wǎng)上更好，因?yàn)檎衅笗?huì)的人實(shí)在是太多了，能好好談的機(jī)會(huì)很少，如果在網(wǎng)上，你把簡(jiǎn)歷做得好一點(diǎn)，起碼第一印象已經(jīng)過(guò)關(guān)了，他們?nèi)绻螂娫捦ㄖ闳ッ嬖嚕悄憔涂梢院煤脺?zhǔn)備以下，表現(xiàn)自己！要說(shuō)的是，你要在正規(guī)的招聘網(wǎng)站上找工作，比如：智聯(lián)招聘，前程無(wú)憂網(wǎng)等等，這些都是正規(guī)的招聘，如果有公司要在這些網(wǎng)站招聘，必須出示公司的證件和執(zhí)照的。而且，大公司也要在網(wǎng)上招聘的呀，平時(shí)的招聘會(huì)沒(méi)看到幾個(gè)大公司，可能在某些時(shí)候的大型招聘會(huì)上會(huì)出現(xiàn)吧，但是不經(jīng)常有，任何你個(gè)大公司，他們都不是經(jīng)常招聘的，你要把握好機(jī)會(huì)哦！祝好！

網(wǎng)上招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)那個(gè)更好

2，網(wǎng)上招聘怎么弄

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答第一步：打開(kāi)58第二步：沒(méi)有注冊(cè)的，需要注冊(cè)一下，我已經(jīng)用手機(jī)號(hào)碼注冊(cè)了，為公司注冊(cè)的，可以用公司的手機(jī)號(hào)碼注冊(cè)，公司沒(méi)有備給你手機(jī)號(hào)碼，方便的話可以用老板的手機(jī)號(hào)碼注冊(cè)，如果自己本身就是老板，用自己的話號(hào)碼也是可以，要是你只是為老板打工的，個(gè)人認(rèn)為是公私分明一點(diǎn)比較好，當(dāng)然也是看自己意愿了。第三步：然后登陸，要是公共場(chǎng)合或者公用電腦的話，最好不要記住密碼，下次自動(dòng)登錄第四步：查看自己的所在的城市，或者你需要全國(guó)推廣發(fā)布的，就隨便了，有時(shí)候因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)問(wèn)題不會(huì)自動(dòng)跳到自己所在的城市。然后現(xiàn)在“發(fā)布信息”選擇類別，“招聘信息”“全職”還“兼職”這里需要企業(yè)資料認(rèn)證，上傳“營(yíng)業(yè)執(zhí)照”，等待審核，審核成功才可以發(fā)布。我之前已經(jīng)審核通過(guò)了，選擇類別，“招聘信息”就直接跳到這個(gè)發(fā)布信息填寫了。這上面有一些可以花點(diǎn)時(shí)間看下，我這里還可以發(fā)布4條免費(fèi)的信息。填寫信息，崗位，要求，福利，聯(lián)系信息，盡量越具體越好，發(fā)布成功。有經(jīng)濟(jì)能力的，可以花錢推廣發(fā)布，可以每天更新 4.然后現(xiàn)在“發(fā)布信息”5.選擇類別，“招聘信息”“全職”還“兼職”6.這里需要企業(yè)資料認(rèn)證，上傳“營(yíng)業(yè)執(zhí)照”，等待審核，審核成功才可以發(fā)布。7.我之前已經(jīng)審核通過(guò)了，選擇類別，“招聘信息”就直接跳到這個(gè)發(fā)布信息填寫了。這上面有一些可以花點(diǎn)時(shí)間看下，我這里還可以發(fā)布4條免費(fèi)的信息。8.填寫信息，崗位，要求，福利，聯(lián)系信息，盡量越具體越好，9.發(fā)布成功。有經(jīng)濟(jì)能力的，可以花錢推廣發(fā)布，可以每天更新更多2條 

網(wǎng)上招聘怎么弄

3，網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的目的是什么

　　人才招聘網(wǎng)的特點(diǎn)：　　1.信息量大互聯(lián)網(wǎng)一直被認(rèn)為是海量信息平臺(tái)，信息容量大且更新快捷方便。一些知名招聘網(wǎng)站每日的有效職位信息發(fā)布保有量可達(dá)上萬(wàn)條。再加上一些品牌知名度較高的招聘網(wǎng)站，職位信息經(jīng)常更新，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，上網(wǎng)不僅可以同時(shí)看到幾十甚至上百家用人單位的招聘信息，而且始終能看到最新的待招聘空缺。　　2.快捷方便招聘者不用去招聘會(huì)勞神，求職者也可以不出家門輕松求職。求職者在網(wǎng)站輸入了個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，就可供用人單位瀏覽了。合適的工作機(jī)會(huì)隨時(shí)可能找上門來(lái)。能夠突破時(shí)空限制，是網(wǎng)絡(luò)招聘的突出優(yōu)勢(shì)，不同地域的求職者和用人單位可以通過(guò)這個(gè)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)信息溝通。這也是各類跨地域網(wǎng)上招聘會(huì)興起的主要原因。　　3.經(jīng)濟(jì)實(shí)惠用人單位成本小，求職者也省錢。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)逛網(wǎng)上的招聘會(huì)可以省去交通費(fèi)和制作簡(jiǎn)歷的費(fèi)用，節(jié)約很大的成本。網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷十分方便快捷，甚至可以一次投遞多家企業(yè)、多個(gè)職位。且如今上網(wǎng)的成本非常低，求職者還能免去奔波之苦，可謂省時(shí)省力。　　人才招聘網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)：　　與傳統(tǒng)招聘相比，網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)于企業(yè)的優(yōu)勢(shì)： 1.時(shí)效長(zhǎng)。在媒體上發(fā)布的招聘信息時(shí)效性差，只能當(dāng)日的信息當(dāng)日看，過(guò)期的報(bào)紙即使信息有效也無(wú)人關(guān)注，而使用網(wǎng)絡(luò)招聘，招聘信息可以從發(fā)布日開(kāi)始一直延續(xù)到企業(yè)招聘到真正人才為止。 2.收費(fèi)低。網(wǎng)絡(luò)招聘的費(fèi)用低廉，可節(jié)約成本，而傳統(tǒng)媒體招聘方式如報(bào)紙、電視，費(fèi)用動(dòng)輒幾千上萬(wàn)。相比網(wǎng)絡(luò)招聘而言，人才市場(chǎng)、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)也存在著費(fèi)用高、入場(chǎng)費(fèi)貴的問(wèn)題。數(shù)百上千的費(fèi)用只能讓企業(yè)在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)守株待兔，選擇性差、時(shí)效短成為現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)不可規(guī)避的弊端，網(wǎng)絡(luò)招聘則省卻了這樣的煩惱。 3.機(jī)會(huì)多。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)隨著網(wǎng)絡(luò)求職者的增多，對(duì)于找到真正適合企業(yè)發(fā)展的人才也就越來(lái)越多。企業(yè)發(fā)布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才機(jī)會(huì)；接收在線簡(jiǎn)歷，可以更方便地對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行保存、分類，建立企業(yè)的人才數(shù)據(jù)庫(kù)；在網(wǎng)站上發(fā)布的招聘信息不受篇幅限制，企業(yè)可以提供除職位以外的企業(yè)介紹、發(fā)展歷程等豐富內(nèi)容。正是這些優(yōu)勢(shì)，使得越來(lái)越多的用人單位成為網(wǎng)絡(luò)招聘的擁護(hù)者。與傳統(tǒng)求職相比，網(wǎng)絡(luò)求職對(duì)于個(gè)人的優(yōu)勢(shì)： 1.快捷方便。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，只要在人才網(wǎng)站上登記了個(gè)人簡(jiǎn)歷，即可等候企業(yè)的招聘信息，如果上網(wǎng)方便還可以主動(dòng)出擊。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)不斷升級(jí)更新，快捷而富有效率，求職者通過(guò)招聘網(wǎng)站，可以不出家門就對(duì)工作的類別、地區(qū)和需求進(jìn)行全方位智能查詢，快速準(zhǔn)確地查詢到所需要的包括行業(yè)、職能、工作地點(diǎn)、工資等信息。工作職位分類清晰、針對(duì)性強(qiáng)。一些大的招聘網(wǎng)站，可以隨時(shí)查詢到數(shù)萬(wàn)條信息，而且每天更新職位，只要在家關(guān)注招聘網(wǎng)站就能第一時(shí)間掌握用人單位的需求。　　2.機(jī)會(huì)多。網(wǎng)絡(luò)求職的一大特點(diǎn)是招聘信息量大，海量的職位庫(kù)中，求職者選擇適合職位的機(jī)會(huì)也就越大。　　3.限制少。“傳統(tǒng)的招聘會(huì)不是每天都有，而且浪費(fèi)經(jīng)歷和金錢。”一名求職者在采訪中這樣表示。相比其他招聘形式，網(wǎng)絡(luò)求職也沒(méi)有區(qū)域和時(shí)間的限制，能夠給個(gè)人創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)于異地求職者，這省卻了奔波于不同城市的煩惱；對(duì)于一般院校學(xué)生，因?yàn)椴灰子H臨知名企業(yè)校園招聘會(huì)，但通過(guò)網(wǎng)絡(luò)就可以獲取與其它求職者同等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。　　4.費(fèi)用少。與現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)相比，親臨現(xiàn)場(chǎng)的招聘企業(yè)不少也會(huì)在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息，求職者則省卻了簡(jiǎn)歷制作費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等不少費(fèi)用，并且避免了招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問(wèn)題。正是這些優(yōu)勢(shì)，使得網(wǎng)絡(luò)求職成為越來(lái)越多的求職者的習(xí)慣。　　發(fā)展趨勢(shì)：　　一趨勢(shì)：人才招聘網(wǎng)站與中國(guó)經(jīng)濟(jì)變化相契合經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘是危機(jī)也是契機(jī)，是優(yōu)勝劣汰的過(guò)程。一方面，人才招聘網(wǎng)站的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新適逢其時(shí)。中國(guó)經(jīng)濟(jì)升級(jí)重要標(biāo)志是服務(wù)業(yè)升級(jí)，這是中國(guó)政府大力扶持的方向，也是未來(lái)就業(yè)的重要方向，人才招聘網(wǎng)站宜因勢(shì)利導(dǎo)。　　第二趨勢(shì)：人才招聘網(wǎng)站隨互聯(lián)網(wǎng)布局而動(dòng) 隨著互聯(lián)網(wǎng)在東北、中部、西南地區(qū)的普及和該地區(qū)網(wǎng)民應(yīng)用的逐漸深入，人才招聘網(wǎng)站將在未來(lái)五年在這些地區(qū)進(jìn)行重點(diǎn)推廣。三線城市及城鎮(zhèn)將成為未來(lái)招聘網(wǎng)站的推進(jìn)區(qū)域，更多地區(qū)型網(wǎng)站將會(huì)出現(xiàn)。　　第三趨勢(shì)：技術(shù)助推網(wǎng)絡(luò)招聘艾瑞咨詢分析認(rèn)為第三階段人才招聘網(wǎng)站融資并購(gòu)熱點(diǎn)將集中于搜索類、社區(qū)類和視頻類招聘網(wǎng)站，招聘網(wǎng)站將首先從富于前瞻性的投資領(lǐng)域開(kāi)始。隨著求職者和雇主對(duì)搜索引擎認(rèn)識(shí)的提升和使用的熟練、招聘信息數(shù)量的進(jìn)一步增多、職位搜索（無(wú)論是站內(nèi)的還是垂直的）必是未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。搜索類人才招聘網(wǎng)站的發(fā)展時(shí)代在2008年依然沒(méi)有到來(lái)，時(shí)代的到來(lái)取決于招聘網(wǎng)站數(shù)量和信息分布的分散化程度。　　第四趨勢(shì)：人才招聘網(wǎng)站深度參與到人才市場(chǎng)中，強(qiáng)化對(duì)職業(yè)者的研究人才招聘網(wǎng)站不應(yīng)該只是信息傳遞的旁觀者，更應(yīng)該是人力資源市場(chǎng)的積極參與者。在雇主與求職者之間，在國(guó)家與人才市場(chǎng)之間搭起溝通的橋梁。因?yàn)檎衅妇W(wǎng)站更多的了解求職者和雇主之間、雇主和雇主之間、求職者和求職者之間的信息不對(duì)稱，招聘網(wǎng)站還可以充當(dāng)職業(yè)教育者的角色。人才招聘網(wǎng)站應(yīng)倡導(dǎo)并服務(wù)于未就業(yè)學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)其進(jìn)行職業(yè)教育，讓其早日對(duì)自我的培養(yǎng)和完善更加全面。　　第五趨勢(shì)：用戶為王互聯(lián)網(wǎng)“用戶為王”的規(guī)律在網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域依然適用。生產(chǎn)、研發(fā)、推廣、運(yùn)營(yíng)等相關(guān)策略都應(yīng)該考慮用戶，以用戶的需求和體驗(yàn)作為出發(fā)點(diǎn)。潛在求職者是招聘網(wǎng)站忽視的用戶群，在招聘網(wǎng)站挖掘自身對(duì)于他們的價(jià)值時(shí)，商業(yè)模式將從中誕生。垂直類招聘網(wǎng)站以用戶為中心的運(yùn)營(yíng)理念加速了其網(wǎng)站流量的穩(wěn)健成長(zhǎng)。　　第六趨勢(shì)：提升用戶滿意度在訪問(wèn)者對(duì)網(wǎng)站的滿意度打分中，各網(wǎng)站得分均介于4-5之間（比較滿意和滿意級(jí)別之間），招聘網(wǎng)站滿意度不甚理想。新雇主選擇人才招聘網(wǎng)站更多看重知名度，而老雇主放棄與招聘網(wǎng)站的服務(wù)更多是因?yàn)榉?wù)讓人難以滿意。而老雇主的收入占據(jù)招聘網(wǎng)站的絕大多數(shù)，艾瑞認(rèn)為提升服務(wù)，優(yōu)化雇主體驗(yàn)才是提升營(yíng)收的關(guān)鍵。　　第七趨勢(shì)：人才招聘網(wǎng)站業(yè)務(wù)多元化人才招聘網(wǎng)站業(yè)務(wù)多元化是現(xiàn)實(shí)和趨勢(shì)，多元化是招聘網(wǎng)站差異化的重要方法，且應(yīng)以用戶（雇主、求職者或潛在求職者）為中心設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)、開(kāi)發(fā)產(chǎn)品和提供服務(wù)。　　第八趨勢(shì)：提升營(yíng)銷能力，減少營(yíng)銷投入網(wǎng)絡(luò)廣告投放在月度覆蓋人數(shù)提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使招聘網(wǎng)站的流量發(fā)生名次的變化，但單月名次并無(wú)太大的意義，且不具有持續(xù)性。經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)人才招聘網(wǎng)站營(yíng)收的沖擊較大，且暴露出招聘網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)問(wèn)題，主要體現(xiàn)在營(yíng)銷、擴(kuò)展和研發(fā)三個(gè)方面。第二陣營(yíng)人才招聘網(wǎng)站的不穩(wěn)定說(shuō)明眾多招聘網(wǎng)站并沒(méi)有形成自身的優(yōu)勢(shì)和特色，無(wú)法保持對(duì)新用戶的持續(xù)吸引。靠營(yíng)銷推動(dòng)的流量上升只能是一時(shí)一地的行為，并不能持久。

網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的目的是什么