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本文目錄一覽

1，黑龍江人力資源和社會保障
2，黑龍江省人力資源和社會保障局官網
3，黑龍江各大院校是否有人力資源專業
4，黑龍江省人力資源和社會保障廳的主要職責
5，我想知道黑龍江省的人力資源考試科目
6，黑龍江省人力資源和社會保障廳的內設機構
7，請問黑龍江省人事廳和省人力資源和社會保障廳是不是一個地方啊
8，黑龍江省人力資源和社會保障廳在什么地方
9，黑龍江省人力資源和社會保障廳
10，黑龍江省什么時候考人力資源管理證

1，黑龍江人力資源和社會保障

黑龍江省人力資源和社會保障廳地址：哈爾濱市香坊區西騎兵街與中山路交叉路口往西南約50米(黑龍江省人事考試中心東北側約50米)

黑龍江人力資源和社會保障

2，黑龍江省人力資源和社會保障局官網

摘要 http://hrss.hlj.gov.cn 咨詢記錄 · 回答于2021-08-28 黑龍江省人力資源和社會保障局官網 http://hrss.hlj.gov.cn 您好，以上是黑龍江省人力資源和社會保障局官網的網址

黑龍江省人力資源和社會保障局官網

3，黑龍江各大院校是否有人力資源專業

據我所知黑龍江大學有人力資源專業，我朋友是06年畢業的，其他學校不清楚

考黑大請看210.46.97.212

黑龍江各大院校是否有人力資源專業

4，黑龍江省人力資源和社會保障廳的主要職責

（一）貫徹執行國家人力資源和社會保障事業發展規劃及相關法律、法規、規章和政策，會同有關部門擬訂全省人力資源和社會保障事業發展規劃，組織起草人力資源和社會保障地方性法規和規章草案，擬訂相關政策并組織實施和監督檢查。（二）擬訂并組織實施全省人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立全省統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，組織落實就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，負責技工教育工作；牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；擬訂街道（鄉鎮）、社區基層就業工作發展規劃，指導基層工作體系建設；擬訂創業促就業工作發展規劃并組織實施；負責創業服務體系建設工作。（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，擬訂并組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策，會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法，編制全省社會保險基金預決算草案，參與制定全省社會保障基金保值增值運營政策和實施辦法。（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。（六）貫徹執行國家關于機關、事業單位人員工資收入分配政策和福利與離退休政策，會同有關部門擬訂全省機關、事業單位人員工資收入分配制度改革實施意見，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂全省機關企事業單位人員福利和離退休政策。（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士后管理辦法，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來省（回省）工作或定居政策。（八）會同有關部門擬訂團職以下軍隊轉業干部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業干部教育培訓工作，組織擬訂部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策并組織實施，負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。（九）根據干部管理權限，負責行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂并組織實施政府獎勵制度。（十）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。（十一）統籌實施勞動、人事爭議調節仲裁制度，擬訂勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。（十二）受理勞動、人事信訪事項，會同有關部門協調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發事件。（十三）負責人力資源和社會保障方面的國際交流與合作工作。（十四）負責引進國外智力工作。（十五）承辦省政府交辦的其他事項。

5，我想知道黑龍江省的人力資源考試科目

一、統考科目：　　理論知識+操作技能+文件筐二、考核形式：　　筆試+綜合評審三、所學課程：　　組織文化　　組織變革與發展　　人力資源規劃　　招聘與配置　　培訓與開發　　績效管理　　薪酬福利管理勞動關系管理考試題型及考點分析

6，黑龍江省人力資源和社會保障廳的內設機構

根據上述職責，省人力資源和社會保障廳設34個內設機構：（一）辦公室。負責機關文電、信息、安全保密、財務、資產管理工作；負責機關日常工作的協調和督辦；承擔廳機關政務公開工作。（二）政策研究室。組織開展人力資源和社會保障政策的綜合研究工作；組織、協調重大課題的調研工作；承擔重要文稿起草工作；協調專家咨詢工作；承擔人力資源和社會保障新聞宣傳等工作。（三）法規處。起草相關地方性法規和規章草案；審核機關有關規范性文件、行政處理、行政許可項目和行政處罰程序及行為的合法性；承辦相關行政執法監督檢查、行政復議、行政訴訟和行政處罰聽證工作；組織指導有關執法監督人員的培訓、考核及管理；負責普法宣傳工作。（四）規劃財務處。擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；承擔系統信息化建設規劃和統計管理工作；承擔社會保障資金（基金）財務管理制度建設，編制社會保險基金預決算草案；承擔廳屬單位國有資產管理、財務綜合、財務預決算和審計工作；承擔對人力資源和社會保障各專項資金分配方案的審核工作；承擔有關科技項目和國際援貸款項目管理工作。（五）就業促進處（勞動就業局）。擬訂就業規劃和年度計劃；擬訂勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業政策；牽頭擬訂高校畢業生就業政策；擬訂就業援助和特殊群體就業政策；參與擬訂專項就業資金使用管理辦法及分配方案；負責就業、失業統計工作。（六）人才流動開發處。擬訂人力資源開發和流動政策，指導人力資源開發和流動工作；擬訂人員調配政策，承辦特殊需要人員調配工作；按規定承辦中省直機關、事業單位接收大中專畢業生和人員調配事宜；承辦中省直在哈機關事業單位從哈外調配人員事宜；負責承辦國家和省畢業生就業服務項目，提出國家和省急需并應予保證的高校畢業生指令性安置方案并組織實施；擬訂省屬事業單位年度公開招聘人員計劃并組織實施；承辦駐外機構工勤人員的選派與協調工作。（七）人力資源市場處。擬訂人力資源市場發展規劃和相關政策；擬訂國（境）外人力資源服務機構進入我省人力資源市場準入管理制度；負責對人力資源職業中介機構的指導、監督和管理；組織實施全省人力資源市場從業人員的職業資格準入制度；按管理權限負責全省性人力資源交流活動及外省（市）機構和組織在我省境內開展人力資源交流活動的審批和監管；負責省內職業介紹機構的審批；負責全省人力資源市場發展狀況、人力資源交流情況的統計發布。（八）軍官轉業安置處（省軍隊轉業干部安置工作小組辦公室）。擬訂軍隊轉業干部安置政策和安置計劃；指導全省軍隊轉業干部安置工作；承擔省直各部門及在我省的中央直屬單位接收安置軍隊轉業干部（團職及以下）工作；承擔自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作；組織擬訂部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策；負責軍隊轉業干部培訓和指導工作；承擔省軍隊轉業干部安置工作小組辦公室的日常工作。（九）職業能力建設處。擬訂城鄉勞動者職業培訓規劃和政策并組織實施；擬訂勞動預備制度實施辦法，建立健全勞動預備制度；擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策及發展規劃；擬訂各類職業培訓機構發展規劃和管理規則；組織和實施職業技能國家標準，建立和完善職業技能資格制度；擬訂職業技能鑒定政策；擬訂職業技能競賽相關政策。（十）專業技術人員管理處。擬訂專業技術人員管理政策并組織實施；負責國家級專家和省有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼專家、全省學科（專業）帶頭人等的選拔及服務工作，負責省長特別獎的實施工作；擬訂吸引高層次創新創業人才和留學人員來省工作或定居政策并組織實施；負責國家級和省級留學人員創業園的建設工作；負責留學回國人員科研經費資助工作。（十一）事業單位人事管理處。指導全省事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策并指導監督實施；擬訂事業單位招聘國（境）外、省外人員（不含專家）政策并組織實施；按照管理權限，承辦事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位設置方案的核準或備案事宜；承辦深化職稱制度改革事宜；組織全省高級專業技術職務任職資格的評審工作，負責高級專業技術職務任職資格的審批工作；推行專業技術資格考試制度和執業資格考試制度，監督指導考試工作。（十二）農民工工作處。擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，維護農民工合法權益；擬訂家庭服務業發展規劃；推動農民工相關政策的落實，協調處理涉及農民工的重大事件，協調解決重點難點問題；負責組織開展農民工勞務輸出及相關服務工作；指導、協調農民工工作服務體系和信息建設。（十三）勞動關系處。擬訂勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度實施規范；組織實施勞動用工備案工作；指導勞動標準制定工作；承辦中省直在哈企業從哈外調配人員事宜；監督執行國家企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策以及消除非法使用童工政策；會同省直有關部門擬訂企業職工和國有企業負責人工資收入分配的調控政策和辦法；審核和監督國有企業工資總額和企業負責人工資收入；審核中省直屬國有企業、集體企業改制職工安置方案；牽頭負責協調勞動關系三方機制建設工作；參與省級勞動模范評定工作。（十四）工資福利處。擬訂機關事業單位在職人員工資、津貼補貼、福利和離退休人員退休政策并組織實施；擬訂機關、事業單位工資總額管理辦法，負責中省直駐哈機關、事業單位工資基金審核，配合有關部門實施財政供養人員統一支付工資制度；協調指導省直機關、事業單位處級及以下退休人員的管理服務工作；組織省直機關優秀公務員休假療養。（十五）養老保險處。擬訂養老保險政策、改革方案和發展規劃并組織實施；擬訂企業職工離退休政策，擬訂參保人員領取基本養老金政策并組織實施；擬訂養老保險基金征收及管理辦法、預測預警制度；擬訂因病或非因工傷殘職工待遇政策、給付標準及組織鑒定工作；擬訂補充養老保險政策及管理辦法并組織實施；擬訂養老保險社會化管理服務發展規劃；擬訂社保經辦機構執行養老保險政策情況監督考核辦法；負責參保事業單位人員退休審批工作。（十六）失業保險處。擬訂失業保險基本政策、改革方案和發展規劃并組織實施；擬訂失業保險基金管理辦法；擬訂失業保險費率確定方法、基金征繳政策、待遇項目和給付標準；擬訂失業保險稽核規則并組織實施；擬訂失業人員疾病、生育、死亡的有關待遇政策；擬訂失業保險經辦機構建設規劃。（十七）醫療保險處。擬訂醫療保險、生育保險政策、規劃、標準和基金管理辦法并組織實施;擬訂定點醫療機構和定點零售藥店資格的標準、管理辦法;負責對省直定點醫療機構、定點零售藥店的資格認定審批和監督檢查;監督、檢查、指導全省基本醫療保險、生育保險政策執行情況。（十八）工傷保險處。擬訂工傷保險發展規劃及相關政策和管理辦法；組織實施全省因工傷殘勞動能力鑒定及再次鑒定工作；參與非工傷傷殘勞動能力鑒定工作；承擔工傷定點醫療機構、藥店、康復機構、輔助器具安裝機構的資格認定及監督檢查；指導監督工傷保險經辦機構業務管理工作；承擔省勞動能力鑒定委員會的日常工作。（十九）農村社會保險處。擬訂農村養老保險和被征地農民社會保障的政策、規劃并組織實施；會同有關部門擬訂農村社會保險基金運營管理辦法，對基金實施監管；承擔農村社會保險事業發展狀況統計、信息資源網絡化管理；對地方政府落實被征地農民社會保障措施提出審核意見。（二十）社會保險基金監督處。擬訂社會保險及補充保險基金監督制度、運營政策和運營機構資格標準并實施監督；監督社會保險及補充保險基金征繳、支付、管理和運營，并組織查處重大案件；負責省屬以下企業年金基金管理合同備案工作。（二十一）調解仲裁管理處。擬訂勞動、人事爭議調解仲裁工作的實施規范，完善勞動、人事爭議調解仲裁相關制度；指導、監督勞動、人事爭議調解仲裁工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；依法組織處理有關勞動、人事爭議及相關協調工作；組織實施調解仲裁員資格制度。（二十二）技工教育處。擬訂技工院校發展規劃和管理規則，負責技工院校設立審批事宜；指導技工院校招生、推薦就業、教學管理和教材建設工作；指導師資隊伍建設；制定技工院校評估標準并監督實施。（二十三）公共就業服務處。指導建立就業失業登記制度；承擔就業政策的實施工作并組織開展就業服務專項活動；組織開展就業援助工作；擬訂國（境）外人員入境就業管理辦法并組織實施；負責中省直企業享受就業優惠政策的認定等服務工作；負責就業服務信息的管理宣傳工作。（二十四）基層工作指導處。擬訂全省街道（鄉鎮）、社區基層勞動保障工作發展規劃，承擔基層勞動保障工作體系建設和相關管理工作；負責規劃街道（鄉鎮）、社區公共服務崗位開發并組織實施；協調指導基層開展人力資源和社會保障相關服務工作及仲裁調解和維權工作；負責基層工作人員和公共服務崗位人員培訓工作。（二十五）創業指導處。擬訂創業促就業工作發展規劃；負責創業服務體系建設及創業服務活動的組織實施和小額擔保貸款政策的落實工作；擬訂創業培訓計劃、創業培訓質量監控標準并組織實施；承擔創業項目庫的開發和利用工作；協調落實創業后續服務及創業培訓師資的考核管理工作；承擔國際勞工組織和國家創業培訓技術的引進和推廣工作；承擔創業促就業的信息建設工作。（二十六）職位管理處。承擔公務員管理的綜合性政策研究，組織擬訂公務員管理綜合性法規，起草重要文件；擬訂公務員職位分類標準、管理辦法和省政府機關國家公務員處級及以下非領導職務設置辦法；擬訂聘任制公務員管理辦法；完善公務員職務任免與升降、交流與回避、辭職辭退制度；擬訂事業單位工作人員參照公務員法管理辦法，審核全省參照公務員法管理事業單位。完善公務員競爭上崗、公開選拔制度并組織實施。（二十七）考試錄用處。完善公務員考試錄用制度；組織實施機關公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；承擔公務員考試科研課題的研發和項目的實施工作；完善公務員日常登記管理辦法, 承擔省政府機關公務員及省直參照公務員法管理事業單位工作人員登記管理工作，承擔地市縣鄉政府機關公務員及參照公務員法管理事業單位工作人員登記備案工作；負責行政機關公務員信息統計管理工作。為滿足我省各級機關和參照公務員法管理單位補充公務員和工作人員的需要，根據公務員法和公務員錄用的有關規定，中共黑龍江省委組織部、黑龍江省人力資源和社會保障廳、黑龍江省公務員局決定，組織實施2014年度考試錄用主任科員以下非領導職務公務員和參照公務員法管理單位工作人員工作。（二十八）考核獎懲處。完善公務員考核、獎勵、懲戒、申訴控告制度；擬訂省政府獎勵表彰制度，審核以省政府名義實施的獎勵表彰活動及人員，指導和協調省政府直屬各部門獎勵表彰工作，代表政府承辦省委管理的部分領導人員的行政任免手續有關事宜；承辦公務員榮譽稱號的授予、表彰事宜。（二十九）培訓與監督處。擬訂行政機關公務員培訓規劃、政策并組織實施；完善行政機關公務員培訓登記制度和評估辦法；指導協調各地、各部門的行政機關公務員培訓工作；擬訂全省專業技術人員繼續教育規劃、政策并組織實施；擬訂公務員行為規范、職業道德建設和能力建設政策，依法對公務員實施監督；承擔依法對公務員法律法規實施情況監督工作。（三十）外國專家工作處。承擔引進國外智力工作的綜合性政策研究，擬訂相關法規、政策和管理辦法；負責外國專家歸口管理和綜合服務工作；負責外國專家來華工作許可(辦理外國專家證)，聘請外國專家單位資格認可，介紹外國專家來華工作的境外組織資格認可，組織派遣團組和人員赴境外培訓的機構資格認定；負責全省引進國外智力宣傳工作；承擔對外國專家獎勵和表彰的有關工作；負責外國專家重大活動的組織和實施工作。（三十一）引智項目管理處。綜合管理引進國外智力項目工作；擬訂年度引進智力項目計劃并組織實施；擬訂年度出國(境)培訓計劃并組織實施；負責組織引智工作經驗交流和引智成果的推廣應用及引智示范基地(縣)的管理工作；負責有關引進智力項目的對外聯絡工作。（三十二）對外合作與對俄工作處。承擔人力資源和社會保障方面的國際交流合作工作；承辦人力資源和社會保障方面港澳臺交流合作事宜；負責實施引進俄羅斯及獨聯體國家人才智力工作；負責實施年度引進俄羅斯及獨聯體國家智力項目和培訓計劃。（三十三）信訪工作處。擬訂人力資源和社會保障信訪工作制度，監督、檢查、指導全省人力資源和社會保障信訪工作；負責受理、交辦、轉送、督辦、復查、復核信訪事項；協調處理重大集體信訪事件或突發事件；對信訪信息進行匯總并提出建議。（三十四）人事處。負責機關、直屬單位、全省社會保險經辦機構的機構編制、人事管理和干部管理工作。負責機關、直屬單位的出國人員政審工作。機關黨委。按黨章規定設置，負責機關和直屬單位的黨群工作。離退休干部工作處。負責機關離退休干部管理和服務，指導直屬單位的離退休干部工作。紀檢監察室。為省紀檢委（監察廳）的派駐機構，人員編制、領導職數單列。

7，請問黑龍江省人事廳和省人力資源和社會保障廳是不是一個地方啊

不是的。人事廳管理的是黑龍江各單位人事人員安排。二人力資源與社會保障廳職業的培訓和認證。

全國的人事廳和勞動廳都合并了現在叫人力資源和社會保障廳每個省份都改了這樣便于工作協調啊

黑龍江省哈爾濱市南崗區中山路202號，你試試87130328，現在一般檔案都是掛在人才市場，黑龍江省人才市場0451-82609051 82805262，哈爾濱市人才市場(0451)83071000

8，黑龍江省人力資源和社會保障廳在什么地方

黑龍江省人力資源和社會保障廳地址：黑龍江省哈爾濱市南崗區中山路202號郵政編碼：150001

地址：黑龍江省哈爾濱市南崗區中山路202號建議你去之前可以先打個咨詢電話咨詢一下，或者登錄黑龍江省人力資源和社會保障廳公務員考試網進行查詢http://hlj.huatu.com/報考人員可在2014年5月12日9：00至5月17日17：00期間登錄黑龍江省人力資源和社會保障廳公務員考試網，進行網上注冊，并按要求提交報考申請、上傳本人近期免冠電子照片（報名方法和注意事項可在該網站上查詢）。逾期不再受理報名事宜。為方便考試，在“全國公務員考試網”上有報名入口。復習可用《黑龍江公務員考試備考教材》

黑龍江省人力資源和社會保障廳地址：黑龍江省哈爾濱市南崗區中山路202號郵政編碼：150001更多公考信息歡迎訪問：今晚18:30,公開YY講座：http://hlj.offcn.com/html/2013/02/14678.html黑龍江中公教育：http://hlj.offcn.com黑龍江公考社區：http://club.offcn.com/forum-heilongjiang-1.html

打114 查當地的人社局和社保局的養老保險科電話一個審批一個經辦看你要了解哪方面的情況了

9，黑龍江省人力資源和社會保障廳

靈活就業人員養老保險補貼：4050人員，養老和醫療保險補貼60%，非4050人員是30%每年申請一次，一般是在夏天采集指紋，年終11-12月份申報，需要提交養老保險繳費明細存折，或者繳費流水單據，如有欠費，需到所在區養老保險部門打印補漏單據，補足差額，待下月劃走，有欠費的月份就沒有當月的補貼。每年補貼，看第一月上一季度的繳費情況，比如，2010年補貼，看2009年10月-2010年9月，按這一年的繳費情況給補貼，國家政策是沒人可以領取三年，但是個別地方也有領4年，5年的了，這個要看政策，每年都變，每年都要申請，不是辦一次就可以一直享受，而且，最好不要欠費，每月去銀行劃一下存折，錢不夠了趕快交上，以免欠費（就算欠1毛錢，銀行也不會扣，所以當月就會產生遺漏，網上申報補貼的時候就會顯示欠費），沒有欠費的。，直接就可以入網申報了。補足差額，必須在申報截止前在、才可以，申報結束，如果還有欠費，還是無法申報，也就沒有辦法領取補貼了哦。（現在補貼都是從個人賬戶里給返的錢，到底政府給不給買單還不知道，如果不買單，也就意味著退休之后，個人賬戶的錢少了，開支也就少了，都是個人自愿的，因為國家政策怎么改，誰也說不準，呵呵）

還是建議您去黑龍江省人力資源和社會保障廳具體問問工作人員。具體地址地址：黑龍江省哈爾濱市南崗區中山路202號郵政編碼：150001更多公考信息歡迎訪問：今晚18:30,公開YY講座：http://hlj.offcn.com/html/2013/02/14678.html黑龍江中公教育：http://hlj.offcn.com黑龍江公考社區：http://club.offcn.com/forum-heilongjiang-1.html

打114 查當地的人社局和社保局的養老保險科電話一個審批一個經辦看你要了解哪方面的情況了

10，黑龍江省什么時候考人力資源管理證

企業人力資源管理師考試屬于全國統考，每年5月和11月各有1次考試。報考一般是截止考前2個月，每年5月和11月的考試都是中下旬考試。時間都是星期天考。

什么東西？沒搞明白？黑龍江省？專業你說的是人力資源管理師考試吧那個是全國統一的，每年兩次考試，一次是上半年的5月，一次是下半年的9月。具體的報名條件如下：企業人力資源管理員(國家職業資格四級)(1)具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書;(2)具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上。(3)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書;(4)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。助理人力資源管理師(國家職業資格三級)(1)連續從事本職業工作6年以上。(2)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。(3)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。(4)取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。(5)取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。(6)取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。(7)具有碩士研究生及以上學歷證書。人力資源管理師(國家職業資格二級)(1)連續從事本職業工作13年以上。(2)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。(3)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。(4)取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。(5)具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。(6)具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。(7)取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。人力資源管理師(國家職業資格一級)1、具有學士學位(含同等學歷)，從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者。2、具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者。3、具有博士學位(含同等學歷)，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者。4、取得二級企業人力資源管理師職業資格證書后，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者。