用人單位制定、修改或者決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商,因此兼職合同中約定的違約金是有效的,擔(dān)任兼職的勞動(dòng)者簽訂了兼職勞動(dòng)合同，該合同將約定勞動(dòng)崗位和工作時(shí)間、工資福利、違約金等重要內(nèi)容,兼職合同也是勞動(dòng)合同,法律分析:兼職協(xié)議具有法律效力。

法律解析:勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就一定的勞務(wù)及其成果，達(dá)成的以勞務(wù)形式向社會(huì)提供的民事服務(wù)合同。一般來說，獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體是在單位之間、公民之間、公民之間產(chǎn)生的。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位制定、修改或者決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商。在執(zhí)行規(guī)章制度和重大問題的過程中，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)予以公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

法律分析:1。確保合同本身合法。2.仔細(xì)檢查合同條款是否完整。3.謹(jǐn)防霸王合同。4.質(zhì)疑合同中可能損害自身利益的方面。5.利用合同中的補(bǔ)充條款，補(bǔ)充有利于維護(hù)自身權(quán)益的內(nèi)容，降低侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。6.增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)和法制觀念，千萬不要簽訂對自己極為不利的合同，否則后患無窮。7.給自己留個(gè)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第68條指的是非全日制用工，主要按小時(shí)計(jì)酬。一般情況下，勞動(dòng)者在同一用人單位的平均工作時(shí)間每日不超過四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)。

法律分析:兼職 協(xié)議具有法律效力。兼職合同也是勞動(dòng)合同。既然是勞動(dòng)合同，就要遵守勞動(dòng)合同法的規(guī)定。擔(dān)任兼職的勞動(dòng)者簽訂了兼職勞動(dòng)合同，該合同將約定勞動(dòng)崗位和工作時(shí)間、工資福利、違約金等重要內(nèi)容。因此兼職合同中約定的違約金是有效的。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十七條應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

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