用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商,因此兼職合同中約定的違約金是有效的,擔任兼職的勞動者簽訂了兼職勞動合同，該合同將約定勞動崗位和工作時間、工資福利、違約金等重要內容,兼職合同也是勞動合同,法律分析:兼職協議具有法律效力。

法律解析:勞動合同是指當事人各方在平等協商的基礎上，就一定的勞務及其成果，達成的以勞務形式向社會提供的民事服務合同。一般來說，獨立的經濟實體是在單位之間、公民之間、公民之間產生的。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商。在執行規章制度和重大問題的過程中，工會或職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商修改完善。用人單位應當將直接關系勞動者切身利益的規章制度和重大事項予以公示，或者告知勞動者。

法律分析:1。確保合同本身合法。2.仔細檢查合同條款是否完整。3.謹防霸王合同。4.質疑合同中可能損害自身利益的方面。5.利用合同中的補充條款，補充有利于維護自身權益的內容，降低侵權風險。6.增強自我保護意識和法制觀念，千萬不要簽訂對自己極為不利的合同，否則后患無窮。7.給自己留個合同。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第68條指的是非全日制用工，主要按小時計酬。一般情況下，勞動者在同一用人單位的平均工作時間每日不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時。

法律分析:兼職 協議具有法律效力。兼職合同也是勞動合同。既然是勞動合同，就要遵守勞動合同法的規定。擔任兼職的勞動者簽訂了兼職勞動合同，該合同將約定勞動崗位和工作時間、工資福利、違約金等重要內容。因此兼職合同中約定的違約金是有效的。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十七條應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

{3。