社保視同繳費年限，繳費系數是多少。個人視同繳費年限的繳費指數是怎么算的，我認為，本題目所謂的社保視同繳費年限的繳費系數，也就是指視同繳費年限的繳費指數無疑，視同繳費年限的繳費指數，過去一直是隱性存在的，指數值是按整數1所設計的，嚴格來說并不能夠這樣計算，因為我們的視同繳費年限，并不會只計算一年的你總t的視同繳費年限是多少年那么最終能夠獲得一個總體的過渡性養老金的待遇，所以說視同繳費年限的工齡多少錢一年，取決于你自己實際的這個累計繳費年限來最終決定，當然單獨的來計算的話，那么實際上也是不準確的。

1、社保視同繳費年限，繳費系數是多少？

社保視同繳費年限，繳費系數是多少？我認為，本題目所謂的社保視同繳費年限的繳費系數，也就是指視同繳費年限的繳費指數無疑。應該說，視同繳費年限的繳費指數，它與過渡性養老金的計算系數，它們是兩碼事情，是兩個完全不同的政策概念與政策規范，因此，應該而且必須嚴格界定，精準區分，絕不可張冠李戴，混為一談。必須明白，視同繳費年限的繳費指數，它是隨著機關事業退休中人養老金的重新核定，才進入人們的視野，才真正走上政策臺面的，

原企業計發辦法中關于視同繳費年限的繳費指數，它是不顯山露水的，是以隱形狀態而存在著，它的繳費指數實際上是按照整數1在執行著。這也正是企業退休中人基本養老金核定水平明顯偏低的重要原因之所在，大家知道，在養老并軌改革后，在機關事業退休中人基本養老金重新核定實施過程中，視同繳費年限的繳費指數被提上議事日程，作為調整與提升退休中人養老金替代率水平的重要抓手，這是有目共睹的。

2、湖南省事業單位退休中人的過度系數是多少？

提出這個敏感問題，爭議不斷的問題，在《頭條》上論述差異巨大的問題，是一件極好的事情，如此這般，把不同的認知與看法擺上臺面，就可以通過爭嗚探討，去偽存真，明辨是非，進而形成共識，達到統一思想與步調之目的。我始終認為，過渡性養老金的過渡系數，與視同繳費年限的繳費指數，它們既相輔相成，又相伴相生，是完全不同的兩碼事，

絕不能、也不允許把它們混淆了，更不能張冠李戴，甚止用偷換概念的手法，把它們混為一談，那就離題萬里，大錯特錯了！很顯然，過渡性養老金的計算系數，政策規定是十分明確的，各省、市、自治區，則略有區別。這個年度計算系數值1.4%，它的規定性即指標性作用，與企業養老保險制度改革總體的目標替代率設計有關，與新、老計發辦法的平穩過渡有關，也與新人基本養老金組成，包括基礎養老金和個人帳戶養老金，由這兩大部分組成有關，

決不象有些文章所說的那樣，享受過渡性養老金是占了大便宜，一年等于兩年靈活就業人員的繳費指數之合云云。而視同繳費年限的繳費指數，過去一直是隱性存在的，指數值是按整數1所設計的，現在，機關事業退休中人在養老金重新核定時，已把視同繳費指數，細化、分解為職務指數、級別指數和調節指數，即由上述3個小的指數所組成。

3、視同繳費年限，過渡性養老金的繳費指數是如何確定的？要注意什么？

最難計算和處理的就是“中人”的過渡性養老金里面的視同繳費年限及繳費指數！很多人不理解怎么回事，2018年退休的教師，我的同學，也是我校的上任校長，她現在的養老金一直都是臨時生活費3000多元，而她退休之前的打卡工資是4500多元。還不知道什么時候能計算清楚呢，過渡性養老金的計算公式是：指數化月平均工資×R×視同繳費年限其中，R為計發系數，其值在1%～1.4%之間，由各地測算后確定。

指數化月平均工資=某中人退休時當地上年度在職職工平均工資×本人繳費工資平均指數在這個算式中，乘號之前的部分很好理解，之后的又是怎么計算的呢？本人繳費工資平均指數=員工自參加工作起至退休時繳費年限的每月繳費指數相加÷其繳費年限的月數這個每月繳費指數=員工參加工作起到退休時的每月繳費工資÷當年度本地區在崗職工月平均工資，

視同繳費年限是實施統一制度之前的本人繳費年限（含視同繳費年限）。需要注意的問題有：像我這樣的教師，在2014年之前的24年的教齡里是沒有繳過費的，也算作已經繳費，就是我的視同繳費年限為24年，但是，賬戶余額是空的，只記賬，沒有錢，因為要計算每月繳費指數，要用每月繳費工資除以社平工資，所有非常麻煩，這個計算量是最大的，只要這個數值計算好了，下面的也就好計算了。