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本文目錄一覽

1，工傷要滿足什么條件
2，認定工傷的條件是什么
3，工傷的認定條件有哪些
4，工傷認定的條件
5，工傷認定的條件是什么
6，工傷認定需要哪些條件
7，工傷認定的條件有哪些
8，工傷認定的前提條件
9，工傷認定有哪些條件
10，工傷殘疾認定需要什么條件
11，工傷認定的條件和標準是什么
12，工傷認定要具備什么條件

1，工傷要滿足什么條件

算工傷的這是職業病，按工傷保險條例，職業病也屬于工傷的范圍

算工傷.只要是在工作期間或因工作原因造成勞動者傷害的都屬于工傷..(其中還包括上下班時遇到的傷害)(滿意請采納多給點分哦)

工傷要滿足什么條件

2，認定工傷的條件是什么

法律分析：工傷認定條件即應當認定為工傷的情形。具體如下：(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(4)患職業病的。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

認定工傷的條件是什么

3，工傷的認定條件有哪些

　申請工傷認定所需條件如下：　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; 　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; 　　(四)患職業病的; 　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。　　根據《工傷保險條例》第十八條第一款規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：　　(一)工傷認定申請表; 　　(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料; 　　(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。　　法律依據：　　《工傷保險條例》第十八條　　提出工傷認定申請應當提交下列材料：　　(一)工傷認定申請表; 　　(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料; 　　(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。　　工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。　　工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

工傷的認定條件有哪些

4，工傷認定的條件

應該能評上工傷。只有沒有下列情況就可以： 1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 2、醉酒導致傷亡的； 3、自殘或者自殺的。

在上下班途中，受到機動車事故傷害的，認定為工傷。工傷認定的原則是不究過失的原則，即使違章造成的傷害也認定為工傷；工傷賠償的原則是先民事賠償后工傷賠償，民事已賠償了的項目工傷賠償不再支付，交通事故中的主要責任和次要責任只是在交通事故中各自承擔責任的比例問題，與工傷認定沒有關系！

5，工傷認定的條件是什么

工傷的認定條件：一、根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。二、另外，根據《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。《工傷保險條例》相關規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

6，工傷認定需要哪些條件

是但必須有人證明

工傷保險條例規定，在上下班途中發生的交通事故，非本人主要責任的，可以認定為工傷，首先你自己摔傷的，你本人肯定要負事故的全部責任，因此不屬工傷認定的范圍。縱橫法律網-遼寧亞太律師事務所-柴海艷律師

交通事故是否認定為工傷，要根據交通事故認定書的責任劃分來確定。如果對方也是機動車，那么對方承擔主要責任或者全責的就可以認定為工傷

可以

7，工傷認定的條件有哪些

付費內容限時免費查看回答您好，我是百度的合作律師，很高興為您服務，我看一下您的問題工傷認定標準職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(4)患職業病的; (5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。提問上班途中，單位門囗20處腳扭傷致骨折能申請工傷嗎？回答可以認定的提問依據什么呢？回答這種不嚴重的，一般你和你的老板說一下都會報銷的因為你是上班途中你看一下我發的工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇工傷認定機構是勞動保障行政部門，工傷認定的根據是職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4.患職業病的;5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的等。提問申請了工傷假，其它費用什么的沒提。單位同意但勞動部門認為是自身原因，并在單位外不予受理。有哪條法律支持可申請呢？回答根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。你看一下第六條提問 [微笑][微笑]勞動部門就是說我這種情況為本人原因受傷，非交通事故。我該怎么辦啊？回答一般工傷單位直接報銷的提問不是報銷費用問題，我想申請工傷假，這對于體制內員工以后的評級定職都有好處。現在是單位認定可算工傷，但勞動部門不批準，認為一定工作場所門口也是場所外，二是自己原因受傷的，所以不認定。想資訊可認定條款回答上述就是條款啊我發了三遍了親提問第6條還是說非本人主要原因啊，這些網上都有，我想問我這種受傷就勞動部門說的自身原因受傷的的對應條規回答自身原因就是指你自己不小心勞動部門需要的是外力原因很高興為您服務，祝您生活愉快更多23條 

8，工傷認定的前提條件

勞動關系是工傷認定的前提，工傷認定是以發生工傷事故時存在勞動關系為依據，用人單位對是否存在勞動關系負有舉證義務。　　根據國務院《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交“與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料”。這一規定說明，勞動關系（包括事實勞動關系）是工傷認定的前提條件。缺乏這個前提條件，則不能進行工傷認定。

《工傷保險條例》第十四條職工認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定。根據這一規定，不需要你們找證明。你們只需要提供勞動合同或其他證明勞動關系的材料、醫院的診斷證明到勞動局填寫〈工傷認定申請書〉就可以了。

9，工傷認定有哪些條件

10，工傷殘疾認定需要什么條件

根據《工傷保險條例》第十四條規定，工傷傷殘的認定條件有：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(十)法律，行政法規規定應當認定為工傷的其他情形;第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的;

11，工傷認定的條件和標準是什么

工傷認定條件即應當認定為工傷的情形。具體如下： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

12，工傷認定要具備什么條件

1. 按工傷保險條例規定，工傷發生后要兩件事，即工傷及傷殘等級的認定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。其中工傷的認定特別重要。 2. 工傷的認定。你可以依據《工傷保險條例》第十七條規定，你應當盡快，在發生事故傷害后30日內，向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報。按規定勞動者個人是可以申報的。以后有工夫了再去做勞動能力鑒定，如果無大礙不做也行。 3. 申請工傷認定申請按規定要提交下列材料：——工傷認定申請表；——與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；——醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。——工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 4. 工傷認定是決定下一步是否能享受工傷保險及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規定勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 5. 按工傷保險條例的規定，單位未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 6. 要提醒你的是，按規定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。被讓單位侵害了你們的合法權益。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。　　工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。　　第三十條工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付..

你去勞動局，他們會提示你的