根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，講師工資大約5k到7k，每個(gè)地方每個(gè)學(xué)校都有差別，本人某二流985畢業(yè)，了解到學(xué)校某個(gè)教授工資9k多一點(diǎn)，該教授大概五十歲。像我們檸檬班很多大佬講師，做講師之前做測試相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)長達(dá)十年，并且任職于大型企業(yè)，做到主管級(jí)別，實(shí)力可謂是非常強(qiáng)勁，也只有這樣的大神，才可以結(jié)合基礎(chǔ)知識(shí)和真實(shí)工作情況，帶給學(xué)員更加實(shí)用的知識(shí)。
大學(xué)里教師的職稱包括助教、講師、副教授和教授，其中助教是初級(jí)職稱，講師是中級(jí)職稱，副教授是副高級(jí)職稱，教授是正高級(jí)職稱。教授職稱分為七級(jí)，其中一到四級(jí)是教授，五到七級(jí)為副教授，一級(jí)教授級(jí)別最高，通常從院士中產(chǎn)生，換句話說，一級(jí)教授一定是院士，而院士不一定是一級(jí)教授，講師是能夠獨(dú)立開設(shè)一門或一門以上課程的大學(xué)教師。
講師也有不同的等級(jí)，優(yōu)秀的講師完全可以把他的課程開設(shè)成對(duì)本門學(xué)科有巨大貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)課，而他的教學(xué)方法、實(shí)驗(yàn)方法和基本規(guī)范將成為學(xué)生必修的一級(jí)臺(tái)階，借以達(dá)到大學(xué)教育的基本要求。講師也可以做一些初級(jí)的工作，基本上是去填補(bǔ)教授和副教授正常教學(xué)所遺留下來的空缺，來使整個(gè)教學(xué)系統(tǒng)趨于完善，另外，常常有這樣的情況，一些完整的教學(xué)單位，會(huì)特聘講師來講授一些自己的教授不能承擔(dān)而學(xué)生又必須學(xué)習(xí)的課程。
比如，當(dāng)年的北大，只有專職教員才可能成為教授，而兼職的一律稱為講師，在當(dāng)時(shí)著名的講師中有梁漱溟、魯迅等。這就說明，講師的水平不一定比教授差，只是他們承擔(dān)的任務(wù)有所不同，根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，講師工資大約5k到7k，每個(gè)地方每個(gè)學(xué)校都有差別，本人某二流985畢業(yè)，了解到學(xué)校某個(gè)教授工資9k多一點(diǎn)，該教授大概五十歲。
2、如果碩士畢業(yè)去高校當(dāng)老師一個(gè)月一般多少工資？
如果，你是想問碩士去高校當(dāng)專業(yè)教師的話，那就不用想太多了，除非是辦學(xué)層次比較低的專科院校，而且是相對(duì)較為偏僻的地方，還可能有機(jī)會(huì)之外，其他學(xué)校都不太可能了。現(xiàn)在，連民辦本科都需要博士文憑才能進(jìn)得去，而且，即使是博士的話，也不一定能保證進(jìn)去。如果是在高校中做行政老師的話，碩士還有一些機(jī)會(huì)，現(xiàn)在辦學(xué)層次高一些的本科院校，如果是要行政人員的話，基本都是沒有編制的，勞動(dòng)派遣人員，當(dāng)然，工資收入水平基本能做到同工同酬，只是，在其他很多地方，還是略有差異的。
在辦學(xué)層次較低的高校，如果是招聘碩士，作為在編人員的話，估計(jì)，一般就是在三線城市的專科，而且，可能是較為偏僻一點(diǎn)的城市，在這種地方的高校，也就是當(dāng)?shù)氐幕舅剑骄剑竟べY大概也就在3、4千左右，如果是當(dāng)?shù)赜休^高的教育投入，才會(huì)有比較高的收入。多說一句，其實(shí)高校教師的收入算不上高，如果是只拿基本工資，那只是保持基本生活，
3、廣州博為峰公司說在他們公司培訓(xùn)軟件測試1-3個(gè)月，之后正式入職，工資7-8k，培訓(xùn)期沒工資，靠譜嗎？
你好：快跑！不知道這個(gè)公司怎么樣，只說我知道的這種求職套路，咱一點(diǎn)一點(diǎn)分析：首先，培訓(xùn)期沒工資，這一點(diǎn)就違法了！依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，就要按勞動(dòng)合同的約定支付工資，所以，培訓(xùn)期不給勞動(dòng)者工資是屬于違法的行為。其次，這種套路是在培訓(xùn)期間使勁壓榨你，讓你自己受不了辭職，于是，你就掉進(jìn)他們的陷阱了！比如說，要求你支付培訓(xùn)費(fèi)，輕則萬把塊，重則幾十萬！別懷疑，有些黑心公司真的干得出來！掏不出來就讓你貸個(gè)高利貸什么的，一整套套路把人玩兒的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，
4、軟件測試能月薪5萬嗎？有多少測試能拿到這么多？
