一說起深圳，大家都知道是高薪城市，似乎萬元月薪在這里就是再普通不過的水平。之所以高薪族多，是因為深圳高端企業多、高端人才多，所以形成了收入差距巨大的現狀，的確，深圳的薪資待遇在全國是一流水準，月薪萬元的占比居全國前三，但是這座萬元月薪滿大街都是的城市，到手月薪不足六千元的占比近七成。

1、深圳月薪過萬的人有多少？

一說起深圳，大家都知道是高薪城市，似乎萬元月薪在這里就是再普通不過的水平。的確，深圳的薪資待遇在全國是一流水準，月薪萬元的占比居全國前三，但是這座萬元月薪滿大街都是的城市，到手月薪不足六千元的占比近七成，而之所以高薪族多，是因為深圳高端企業多、高端人才多，所以形成了收入差距巨大的現狀。比如普通城市月薪三四千的最常見，萬元的也不少，但比例大約只有100:1，月薪3萬以上的2000:1都不到，

而深圳雖然月薪不足六千的近70%，可萬元級別的高達到近20%，月薪3萬以上的占比高達2%，這這意味萬元月薪的比例是普通城市的20倍，3萬月薪的占比是普通城市的400倍都不止。于是就出現了斷崖式薪資差別的情況，就是說四五千的是基層，一萬的也是基層，一萬的都不相信我這薪資都基層了，怎么還會有這么多四五千的？那當然就是行業不同所導致的，就像軟件行業基層怎么可能和文案基層一個待遇？不論服不服，多個統計機構的統計結果也都是如此，月薪萬元占比2成已經是往多了說，別把高薪城市的現狀當成神話，更不要總拿“我身邊都XXX月薪”，每個人的朋友圈不同，你月薪一萬多，朋友圈和同事大多也都這個水平，這是由你所處行業和所在環境所決定的，

2、在深圳做3年的HR普遍薪資在多少？

我覺得HR完全是一個吃閑飯的職位，花錢養著閑人。HR對專業知識壓根不懂，面試求職者也是從為人處世態度和自己的個人喜好來篩選，面試的時候往往扯一些與工作毫不相干的話題，以此來考察求職者的價值觀或工作態度。HR招人有極其強烈的主觀色彩和個人偏好，往往選中的求職者都不是專業技能過硬的，而是最會圓滑處世的。我對HR沒有半丁點好感，

3、深圳再爆招工難，深圳為何也出現用工荒的現象？

別扯了，用工荒就是個偽命題，現在并不是招工難，而是那些“低端”的、低薪的工作崗位難招人而已，那些“高端”的、高薪的崗位從來都不會難招的，而且，不僅深圳存在這樣的現象，全國各地都存在同樣的問題，這里面的原因太多、太復雜，不是三言兩語可以說清楚的。一、到底是哪些工作崗位難招？其實，大家所說的招工難、用工荒，說的就是依存于生產一線現場的崗位，最典型的就是工廠里的普通生產工人，還有就是技術工人，有人可能會問，技工工資那么高應該不難招啊，那只能說明說這些話的人不理解技工，也沒做過技工，其實技工除了工資比普通生產員工高一點，比辛苦程度、工作環境等等一點都不比普通生產員工強，前段時間還有媒體報到說我國技工缺口將近2200萬呢，這是非?？膳碌囊粋€數字，以上兩種典型的崗位是很難招人的，用工荒主要指的就是他們，

二、這些工作崗位為什么難招人？原因如下：第一點，這些崗位工作非常辛苦，一天上班至少10-12小時，很多工廠還要站著干活，一天下來，腳都站酸了，很多工廠還可能要倒班，是會嚴重影響作棲規律的，對員工的身體和生活都是有影響的。第二點，這些崗位的工作環境很差，很多車間又臟又亂，部分還氣味難聞和噪音吵雜，而且，夏天炎熱，工作的時候一身臭汗，冬天寒冷，手腳僵硬，在這樣的工作環境之下工作，是很考驗一個人的忍耐能力的。

第三點，工作自由度小，這些在車間作業的工作人員，工作自由度非常低，一方面要配合機器的節奏，其次，很多工作還需要團隊協同作業，哪怕少一個人都可能導致整條生產線出現停頓，所以是不能隨意走動的，就算口渴了想喝口水都要等到規定的時間，哪怕三急了，也需要找到頂替者才能上廁所，所以是沒什么自由可言的。第四點，晉升空間小。