首先，這個問題沒有固定的薪資說多少工資在廣州適合生活。勞務派遣根合同工的差別有以下幾點，財務處理方式不同合同工由用工單位制作工資表，發放工資，代扣代繳個稅，計入應付職工薪酬-工資，可稅前列支，某公司2018年合同工工資支出200萬，勞務派遣工資支出30萬，實際發生福利費30萬。
1、在廣州六七千的工資算底嗎？在廣州工作生活多少工資合適？
您好，我是小黃人大眼萌，很高興回答你的問題。首先，這個問題沒有固定的薪資說多少工資在廣州適合生活，這個要看每個人的情況而定。我今年剛進30歲，和老公已經在廣州生活工作了4年，可我們兩人的工資加起來平均每個月才不過8000左右，還要除去每個月的房租，生活費等一共2000，最后剩下的才是我們每個月存的錢，每個月大概5，6000，
雖然兩個人的工資加起來，一個月才存這么一點，但我們卻也生活下來了，該吃的也吃了，該穿的也買了，該玩的也玩了，廣州并不是說需要多少錢才能合適生活得下來，只要你勤勞不怕苦，勤儉節約，會計劃的用錢，即便每個月只有兩三千，那也能生活得下來。這個前提是你沒有車貸沒有房貸，如果是要還車貨房貸的，那么一個月六七千的工資，那肯定是少了的，如果你的工資扣去每個月的貨款，還剩下兩三千，也是能生活下來的，只是在物質追求上面可能不及別人一身輕的，
首先，勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，然后把勞動者輸送到其它用工單位的行為。勞務派遣根合同工的差別有以下幾點：1、簽訂合同的對象不同勞務派遣是和勞務派遣公司簽合同；合同工是和用工單位簽合同，和誰簽合同，就由誰負責管理、代繳個稅與社保，如果出現勞務糾紛，由簽訂合同的公司負責。2、工資、福利、晉升等待遇不同合同工享受用工單位規定的工資、福利、晉升等待遇，工資由用工單位直接支付；勞務派遣的工資由用工單位支付給派遣公司，再由派遣公司支付派遣勞工，享受勞務派遣公司的工資、福利、晉升等待遇，
勞務派遣公司會從用工單位支付的工資中抽取部分作為勞務派遣的管理費，所以勞動者的到手工資就少了。3、財務處理方式不同合同工由用工單位制作工資表，發放工資，代扣代繳個稅，計入應付職工薪酬-工資，可稅前列支，所支付的工資可以作為計算福利費等列支限額的工資總額的基數。勞務派遣的工資，需要收到派遣公司開的發票作為稅前列支的憑證，不用代扣代繳個稅，計入應付職工薪酬-勞務費，不能作為計算福利費等列支限額的工資總額的基數，
舉例：某公司2018年合同工工資支出200萬，勞務派遣工資支出30萬，實際發生福利費30萬。那么2018年福利費列支限額為28萬（=200萬*14%），則需要調增應納稅所得額2萬（=30-28），如果230萬都是合同工工資支出，則福利費列支限額為32.2萬（=230萬*14%），也不用調增應納稅所得額了。
3、廣州事業單位待遇如何？
廣州事業單位待遇如何？一、廣州事業單位人員基本工資：1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求，分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷，專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
二、廣州事業單位人員績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻，國家對廣州事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。廣州事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配，三、廣州事業單位人員津貼補貼：1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。
