事業單位還有年金待遇、公積金待遇、社保待遇等等。鄉鎮事業單位一般是正股級，意味著鄉鎮事業單位最高只能晉升為九級職員，然后絕大部分人一輩子都停留在九級職員，在鄉鎮工作，除了極少數東部發達地區外，其余絕大部分中西部地區的鄉鎮公務員和事業單位都不高。

1、研究生在鄉鎮待遇怎么樣？

小公有個兄弟是鄉鎮公務員。六年前，他研究生畢業，興沖沖參考了公務員，當時對公務員滿懷期待，無限憧憬，六年后的今天，依然留在鄉鎮看不到頭的他已經沒有了當初的興奮和期待，當碰到問題加班加點的時，他最常說的一句話就是：“早知道這樣，當年打死不會考公務員”。他說，他的很多同學現在都在北上廣，一個月的工資頂他三四個月，雖然壓力很大，但在他看來很有價值，“那才是年輕人該有的樣子，不像我現在這樣坐吃等死，什么都沒有”，

沒錯，他抱怨最多的就是待遇低。這也是所有鄉鎮體制人面臨的殘酷現實，在鄉鎮工作，除了極少數東部發達地區外，其余絕大部分中西部地區的鄉鎮公務員和事業單位都不高。以小公所在的西部三線城市為例，本科畢業新錄入的鄉鎮公務員，每月的工資扣除五險一金后，加車補加鄉鎮補貼，實際到手也就是3800上下，事業單位因為少了車補等福利性補貼，工資更加低，基本上只有3000左右。

2、鄉鎮事業編待遇怎么樣？

鄉鎮事業編人員工資待遇怎么樣？說實話，不咋樣，典型的吃不飽餓不死，適合一個人過過日子，想靠工資養家糊口、買車買房，基本不可能，更遑論發家致富。以小公所在的西部三線城市為例，新入職的鄉鎮事業編管理崗（已過試用期），扣除五險兩金后大致在二千九左右，加上鄉鎮補貼等福利性補貼，實際到手最多三千五，由于鄉鎮管理崗基本沒有升職的可能，這就意味著鄉鎮事業編管理崗人員以后除了加點工齡工資外，以后長期都將保持這個工資水平。

很多人因此都改走專技崗，通過評聘職稱提升待遇，但鄉鎮事業單位受平臺限制，中高級職稱比例有限，絕大部分專業技術人員干一輩子最多評個中級職稱，拿到的工資介于副科到正科之間，加上鄉鎮補貼等，每月實際到手不會超過四千五。算上年終績效等收入，鄉鎮事業編中級職稱人員年收入在八萬區間上下，而如果是管理崗，至多不超過七萬，

3、鄉鎮農業服務中心事業單位待遇如何？

我是鄉鎮基層公務員，我從來不敢在我們鎮政府事業編制人員面前叫苦，因為他們的確比我們更苦。在我看來，鄉鎮政府事業編制人員是體制內最苦的一類人，如果說公務員是金飯碗，事業編制人員只能算是鐵飯碗，無論工資待遇還是發展前景，都比公務員差一大截，其中鄉鎮政府事業編制人員則是生銹的鐵飯碗！鄉鎮事業編制人員一般分為四種。

教師和醫生是屬于專業性較強的事業編制人員，一般是專業技術崗位，走職稱晉升路線，雖說職務晉升很難，但有了職稱之后，工資待遇并不比鄉鎮一般公務員差，第三種是縣直單位派出部門的事業編制人員，比如常見的自然資源所、市場監督管理所、司法所等，這些不屬于鄉鎮政府的工作人員，屬于縣直單位的工作人員，部分是公務員編制，部分是事業編制。

這一類人員拿的是縣直單位的工資，也同時享有鄉鎮的偏遠地區補貼，總體來說會比鄉鎮政府同等級的工作人員工資高，卻不用承擔鄉鎮政府的掛鉤村工作和大型專項工作，也算不錯的工作崗位，第四種就是鄉鎮政府下設事業單位的事業編制人員，在鄉鎮機構改革之前一般指鄉鎮政府的七所八站（水利所、林業站、村建所、農業技術推廣站等），機構改革后全部撤銷重組，變成了五大服務中心。

鄉鎮事業單位一般是正股級，意味著鄉鎮事業單位最高只能晉升為九級職員，然后絕大部分人一輩子都停留在九級職員，但鄉鎮事業編制人員與公務員承擔著相同的工作內容，并沒有太大的區別。再來正面回答問題，農業服務中心是機構改革后鄉鎮政府新設立的事業單位，也有些地區叫農林水服務中心，由原來的農業技術推廣站、農機管理站、畜牧獸醫站等部門合并成立。