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1，兼職協議書無公章是否有效

從法律的意義上來講，這種協議是無效的。

有簽名，摁手印，蓋章。有三者之一即生效。

兼職協議書無公章是否有效

2，兼職會計的勞動合同怎么寫呀請高手提供個模板

大體的內容應該反映：1.財會人員的工作不受時間限制,2.要保證企業會計賬務工作的完成3.完成工作的會計報酬.其他我覺得沒有什么內容.

兼職會計的勞動合同怎么寫呀請高手提供個模板

3，關于兼職合同

合同不重要，關鍵是形成了事實上的勞動關系。你要注意收集能夠證明你已經工作三周的證據。

趕緊催，沒合同始終不是個事。

關于兼職合同

4，怎么簽訂兼職會計協議

不具備代賬資格的單位或個人，如果兼職會計，按一般的用工合同辦理。

不用寫協議書。若非要寫，就列一下兼職會計應負責的工作范圍和你方對會計的承諾。

5，大學生兼職合同問題

第一，臨時合同符合法律構成要件能夠產生法律效力；第二，你們之間約定了違約責任，那么如果你放違約，就應安合同的約定承擔責任；

法律效力是有的，不過合同在對方那里，自己這方有沒有，你想追回來可能就有點麻煩了

6，招聘保險兼職業務員合同怎么寫

給你一個樣本，你參考一下。兼職員工工作合約甲方：乙方：住址：身份證號碼： 1.甲方自年月日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規章及甲方所訂之規則辦理。 2.甲、乙雙方經共同協議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規定。 3.雇用期間：自年月日起 至年月日止 4.契約期滿時，雙方希望繼續維持契約關系時，則須另行訂立新契約。 5.勤務時間：上午時分至下午時分止 6.休息時間：自時分至時分止 7.薪資：時薪、日薪 8.獎金：采不定額（視工作績效表現）發放。 9.異動：若因業務上執行之必要時，可予以調整。甲方：×××（簽章）乙方：×××（簽章

7，求助兼職勞動合同

8樓的回復很實用,謝謝

就是朝陽的。柜臺的人說必須提供合同

應該僅是專項協議而非勞動合同，，并參照執行《勞動法》規定的三項勞動標準即可！蘇勞社監[2004]7號關于特殊勞動關系有關問題的通知http://www.snd.gov.cn/zwgk/nry.jsp?webID=190&ItemID=1838&ContentID=46723 各市、區勞動和社會保障局：為維護勞動力市場的正常秩序，保障勞動者的合法權益，現對本市用人單位與勞動者形成特殊勞動關系有關問題通知如下:一、本通知所稱特殊勞動關系是現行勞動法律調整的標準勞動關系和民事法律調整的民事勞務關系以外的一種用工關系，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有全日制勞動合同關系或不符合勞動法律規定的主體條件。二、用人單位使用下列人員之一的形成特殊勞動關系：1、協議保留社會保險關系人員；2、企業內部退養人員；3、停薪留職人員；4、勞務派遣企業輸出人員；5、退休人員；6、符合前條規定的其它人員。三、用人單位與勞動者形成特殊勞動關系，應當執行一下規定：1、用人單位招用協議保留社會保險關系人員，應當辦理錄用手續，簽訂勞動合同，并按規定繳納失業、工傷、生育社會保險費；用人單位也可以為協議保留社會保險關系人員繳納養老、醫療社會保險費。2、勞務派遣企業派遣人員，應當由勞務派遣企業辦理錄用手續，簽訂勞動合同，并按規定繳納各項社會保險費。同時，勞務派遣企業和實際用人單位簽訂協議，明確各自權利義務，并書面告知派遣人員。3、用人單位招（聘）用外單位內部退養人員、停薪留職人員、退休人員，由被招用人員提供身份證復印件及內部退養協議、停薪留職協議、退休證件，同時簽訂專項協議，并參照執行《勞動法》規定的以下勞動標準：（1）工作時間規定；（2）勞動保護規定；（3）最低工資規定。蘇州市勞動和社會保障局二00四年二月六日

此種情況的員工，給他買個商業險呢？

我們單位原來也有你這樣的員工，我們直接說上“兼職工傷”就行了。全市都聯網能查出來他上沒上其他保險的。朝陽沒要讓提供這樣的兼職合同呀，你是哪個區的？