在講待遇前，首先厘清一個概念，事業工勤人員和機關工勤人員是有明顯區別的，機關工勤人員使用的是行政工勤編，事業工勤人員使用的是事業編，只不過是在工勤崗位而已。你好，事業單位工勤人員的工資包括基本工資、績效工資、津貼補貼，首先，基本工資由崗位工資和薪級工資組成。

1、事業編工勤30年開多少工資？

你好，事業單位工勤人員的工資包括基本工資、績效工資、津貼補貼。其中，基本工資的標準是全國統一，而津貼補貼的標準并不統一，地區不同、單位不同，到手金額也會不同，因此，我主要介紹一下基本工資的有關情況。事業單位工勤人員的準確說法叫做事業單位工勤技能崗，屬于工人身份，并非干部身份，其基本工資標準和管理崗、專業技術崗略有不同，

首先，基本工資由崗位工資和薪級工資組成。崗位工資分有6檔，分別是技術工一級2250，技術工二級1900，技術工三級1690，技術工四級1590，技術工五級1500，普通工1480，技術工一級到五級分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，想要晉升崗位等級，除了要滿足任職年限外，還要通過技術等級考核考評。

因此，你具體能拿到多少崗位工資，取決于你目前是哪個技術等級，至于薪級工資，共有40級，從1級的225元到40級的2232不等。薪級工資的晉升比較容易，只要每年考核合格，就可以晉升一級，所以，你有30年工齡，至少是30級。除此之外，薪級工資還與學歷掛鉤，與技術等級掛鉤，與不同級別的崗位上的具體任職年限掛鉤，

例如，目前新招錄的事業單位工作人員，本科生的起始檔次是7級，碩士的起始檔次是11級，博士的起始檔次是14級。事實上，2006年事業單位工資制度改革的時候，對工作人員的薪級工資進行了套改，確定了當時的薪級工資等級，如果你當時定的是21級，到目前2021年，增加了15級，也就是36級，薪級工資能夠到手1922元。

2、報考工勤，考上有前途嗎？

沒事考什么工勤，不會直接考公務員或事業編嗎？不知道你報考的是行政機關的工勤崗位，還是事業編的工勤崗，無論是哪種，可以肯定地是，未來都會很憋屈，1、工資待遇低。在講待遇前，首先厘清一個概念，事業工勤人員和機關工勤人員是有明顯區別的，機關工勤人員使用的是行政工勤編，事業工勤人員使用的是事業編，只不過是在工勤崗位而已，

一般來說，工勤崗的崗位工資普遍要比管理崗和專技崗的低，其他各項津補貼及文明獎等獎勵分配，也普遍比管理崗或專技崗的人要矮一截。而機關工勤人員雖然有車補，但相對具有干部身份的公務員來說，無論是工資、補貼還是年終績效，都不可同日而語，2、沒有政治前途。無論是機關工勤人員，還是事業工勤人員，可以明確的一點是，都不能提拔，

這是有嚴格的政策限定的。事業單位的工勤人員相對好點，符合條件的，還可以競聘到專技崗或管理崗，享受相應的崗位待遇，但是也只是享受待遇而已，并不意味著轉崗就轉變了身份，無論轉到哪個崗位，在沒有走相關程序，沒有得到組織人事部門的認定的前提下，其在檔案中的身份現實仍是工人，按規定，是不能提拔到副科以上領導崗位的，

想要提拔，只能通過考試。3、工勤編（崗）的未來，大趨勢是逐步取消，特別是機關工勤編，隨著機關單位購買服務的普及，曾經程度機關后勤打字、開車等服務的工勤編崗位，將按照隨空隨銷的原則，逐步取消，直至退出歷史舞臺，而事業工勤崗位雖然短期內不會取消，但在當前全國普遍縮編控編的大環境下，事業編將逐步縮減30%，自收自支事業編和事業工勤崗無疑首當其沖，成為縮減的對象。