首先的話，國網是不會讓你選崗的，剛招聘進來的大學生都是直接分崗位，沒有選擇的權利。剛進來的大學生一般都是運維檢修部，營銷部和配網調度中心等，這里面有的崗位有變電運維，變電檢修，輸電檢修，帶電作業，繼電保護，電費核算，裝表接電，業擴報裝，配網搶修，調度運行等，檢修搶修帶電作業都比較辛苦，運維相對來說好一點，并且營銷部的崗級會低一點，這是真實的情況，樓主可以參考一下。

1、退休時，工人崗、干部崗怎么定？

工人職稱、干部職稱，在退休時怎樣劃定、待遇有何區別？：一：身份認定：工人崗位：退休以前，工人的身份、職稱、就是工人，工資、福利與待遇，就是按工人的相關規定執行；干部崗位：退休以前，干部的身份、職務與職稱、是經過組織考核、提拔、認定的，根據職務、職級，劃分工資的級別與等級；二：退休時身份的認定與待遇區別：工人崗位：退休時：工人的身份就是工人，退休年齡：男職工60周歲、特殊工種55周歲，女職工50周歲、特殊工種45周歲；退休金的計算與發放、是按照國家對企業職工的規定計算與發放養老金的；養老金的多與少：與當地職工的平均工資有關、與本人社保賬戶的資金多少有關、與本人的交費年跟有關；科級以下干部的崗位：科級以下的干部、國家不承認是公務員，退休時、是完全按照工人的身份、待遇計算與發放退休養老金的；所不同的是：在職時：干部的工資平均高于職工、五險一金的交費時、基數高于職工，退休養老金、自然稍高于職工；但是，企業科級以下干部的養老金，占50%的干部、低于生產一線的主崗操作工；科級以下的女干部，退休年齡是55周歲、特殊工種50周歲，三：付處以上、在編的男女干部：在編的、付處以上的央企男女干部，是列入公務員崗位的，退休年齡60周歲、退休金的交費、計算、待遇，是按政府公務員方案；但實際上、企業干部工資、退休金，低于政府機關同級別干部的30%左右；以上，是以央企為例；原央企的分離（分流）單位、屬縣處級管理的，只有黨委書記、是公務員的身份與待遇，其他干部在退休時、均是按工人辦理退休及待遇的；地方的國企、中小企業，更不在公務員之列，政府委派、或兼職的、是個例；。

2、國家電網怎么選崗啊？

首先的話，國網是不會讓你選崗的，剛招聘進來的大學生都是直接分崗位，沒有選擇的權利，剛進來的大學生一般都是運維檢修部，營銷部和配網調度中心等，這里面有的崗位有變電運維，變電檢修，輸電檢修，帶電作業，繼電保護，電費核算，裝表接電，業擴報裝，配網搶修，調度運行等，檢修搶修帶電作業都比較辛苦，運維相對來說好一點，并且營銷部的崗級會低一點，這是真實的情況，樓主可以參考一下。

3、事業單位管理崗怎么晉級？

事業單位走管理崗，說實話晉升空間非常小，既便是市級平臺，多數人混一輩子也就是八級七級職員，與其死守管理崗，不如走專技路線評職稱來得更實在事業單位管理崗分十個等級，分別為十級、九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級，依次對應公務員的辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部十個職級，

事業單位的職級晉升基本上是參照公務員管理模式來進行的。大致遵循一個原則：同級別副職提拔為正職，一般為兩年；從下級正職晉升上一級副職，一般為三年，比如從副科晉升正科，兩年即可；而從正科到副處，則需要三年。對應事業管理崗，從8級到7級，兩年即可，而從7級到6級，最少要三年，這只是理論上的條件。真正能否晉升，還要具備一些客觀條件，比如領導欣賞、崗位出缺等，

事業單位符合晉升條件的人有很多，但最終得提拔的也就是少部分，這里面領導的關照占了很大因素。還有就是崗位空缺情況，按規定，事業單位科級崗位結構比例原則上不超過50%，其中五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5，總體來看，崗位非常有限，想上一步談何容易。