年輕男教師其實(shí)也不少，但男生基本大多都是理科、體育、美術(shù)，所以初中、高中、中專之類的任職偏多，小學(xué)沒有物理化學(xué)之類的，而體育美術(shù)兩門課程，通常整個(gè)小學(xué)加起來也超不過5個(gè)，所以男教師占比才偏低。我也知道小學(xué)(不知道中小學(xué)的教師其出路區(qū)別有多大。

1、小學(xué)男教師的出路在哪里？

哈哈！這個(gè)話題很有趣，題主似乎已知道女教師的出路在哪里？其實(shí)我也知道小學(xué)(不知道中小學(xué)的教師其出路區(qū)別有多大？)男教師的出路在哪里？1.生活上，在愛人、在家庭。如果未婚，便在未婚女教師或其它未婚女青年身上；當(dāng)然更需要穩(wěn)定的工資哦！2.工作上，在學(xué)習(xí)、在教材，如果能力不足，更應(yīng)該努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真工作；顯然更須要端正的態(tài)度哦！3.觀念上，三觀取向不同，所謂的“出路”自然不同。

2、河南中小學(xué)教師工資有多少？

河南中小學(xué)教師工資有多少？當(dāng)看到這個(gè)問題時(shí)，我感覺自己有十分的發(fā)言權(quán)，并且感覺，你問這個(gè)問題和問一個(gè)女人的年齡一般，說了不好意思，不說也不好意思，讓人感覺好尷尬啊！我是一個(gè)70后，1995年畢業(yè)后就分配到當(dāng)?shù)仄胀ǜ咧腥谓蹋S后被調(diào)入進(jìn)入縣一高，后來辭職了，現(xiàn)在下在給你回答這個(gè)問題！你一定聽說過一個(gè)歇后語：教師漲工資，找一電器名（空調(diào)）！這句話現(xiàn)在看來有點(diǎn)落后，但在全國(guó)各地，一定存在著，在河南也肯定有一些地方存在著，上有政策，在下面落實(shí)不了，

這樣我就回答你：第一：河南各地的工資不盡相同，因?yàn)楦鞯氐呢?cái)政情況不同。第二：城鄉(xiāng)存在差別，鄉(xiāng)村教師痛并快樂著，老師工資低，鄉(xiāng)下的教師更低，這是地球人都知道的秘密。但是很多人又想考入教師隊(duì)伍，這是為什么呢？因?yàn)槭氰F飯碗，還有很多所謂的福利在吸引著大家的眼球！因?yàn)檫@些的因素存在，再加上學(xué)校的福利不同，教師工資在同一個(gè)城市的市里和農(nóng)村差別1-2000元，甚至更多都是有可能，

3、小學(xué)年輕男教師太少，年薪20萬，有男生去學(xué)師范嗎？

年輕男教師其實(shí)也不少，但男生基本大多都是理科、體育、美術(shù)，所以初中、高中、中專之類的任職偏多，小學(xué)沒有物理化學(xué)之類的，而體育美術(shù)兩門課程，通常整個(gè)小學(xué)加起來也超不過5個(gè)，所以男教師占比才偏低。事實(shí)上現(xiàn)在師范類男生在增長(zhǎng)，尤其考編制教師的增速更加迅猛，但編制是很難考的，師范生每年畢業(yè)二三十萬，而每所學(xué)校平均每年大概只有兩三個(gè)崗位缺口，缺口還是以聘任制為主，主課或許還同工同酬，副課聘任制可能要比編制工資低不少。

所以讓本身占比較低的男教師選擇其他工作，那么事實(shí)上的情況也就很明了了，不是沒有男生學(xué)師范，而是就業(yè)難度以及學(xué)科原因讓小學(xué)很難出現(xiàn)高比例男教師。要說20萬年薪，每年休假3個(gè)月，而且基本不用加班，這比月薪2萬的高級(jí)白領(lǐng)還舒服，看看月薪2萬崗位的競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度就知道年薪20萬的小學(xué)教師崗位有多具吸引力。然而月薪五六千的教師編制崗位尚且?guī)装偕锨藸?zhēng)一個(gè)名額，月薪1.7萬那得什么景象？但是就算有再多的男師范生，有再好的待遇，崗位比例也不見得就高，職位空缺是有限的，不是隨著師范生增長(zhǎng)比例而增加的，加之編制崗位更加有限，這樣倒是有助于吸引能力更強(qiáng)的人才以及增加師范生數(shù)量，但未必有助于顯著提升在崗男教師的比例，

4、鄭州市在編小學(xué)教師工資有多少？

鄭州市教師工資水平，第一是港區(qū)，其次是經(jīng)開區(qū)高新區(qū)鄭東新區(qū)，然后是金水區(qū)，最后是管城區(qū)中原區(qū)惠濟(jì)區(qū)。全面解析鄭州市區(qū)教師工資等收入構(gòu)成（中小學(xué)二級(jí)教師為例）一、鄭州教師工資每月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的有：每月工資 績(jī)效工資 每月平時(shí)考核獎(jiǎng) 班主任津貼（2019年為例）每月工資2900元 績(jī)效工資1100月/月 平時(shí)考核獎(jiǎng)1300元或者1500元/月 班主任津貼500元/月，

注：績(jī)效工資和班主任津貼一般為每半年發(fā)一次，平時(shí)考核獎(jiǎng)一般為每季度發(fā)一次。（鄭東新區(qū)、高新區(qū)、經(jīng)開區(qū)和港區(qū)等4個(gè)開發(fā)區(qū)的每月平時(shí)考核獎(jiǎng)為1800元或2000元/月，金水區(qū)、中原區(qū)、二七區(qū)、管城區(qū)、惠濟(jì)區(qū)等區(qū)平時(shí)考核獎(jiǎng)1300元或者1500元/月）；（班主任津貼有的區(qū)為600元/月）二、鄭州教師年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)：（年度大考核獎(jiǎng)15000元），平安建設(shè)獎(jiǎng)5000元，創(chuàng)建文明城市獎(jiǎng)5000元，目標(biāo)獎(jiǎng)5000元，取暖補(bǔ)貼1540元，第13個(gè)月工資5000元。