年輕男教師其實也不少，但男生基本大多都是理科、體育、美術，所以初中、高中、中專之類的任職偏多，小學沒有物理化學之類的，而體育美術兩門課程，通常整個小學加起來也超不過5個，所以男教師占比才偏低。我也知道小學(不知道中小學的教師其出路區別有多大。

1、小學男教師的出路在哪里？

哈哈！這個話題很有趣，題主似乎已知道女教師的出路在哪里？其實我也知道小學(不知道中小學的教師其出路區別有多大？)男教師的出路在哪里？1.生活上，在愛人、在家庭。如果未婚，便在未婚女教師或其它未婚女青年身上；當然更需要穩定的工資哦！2.工作上，在學習、在教材，如果能力不足，更應該努力學習，認真工作；顯然更須要端正的態度哦！3.觀念上，三觀取向不同，所謂的“出路”自然不同。

2、河南中小學教師工資有多少？

河南中小學教師工資有多少？當看到這個問題時，我感覺自己有十分的發言權，并且感覺，你問這個問題和問一個女人的年齡一般，說了不好意思，不說也不好意思，讓人感覺好尷尬啊！我是一個70后，1995年畢業后就分配到當地普通高中任教，隨后被調入進入縣一高，后來辭職了，現在下在給你回答這個問題！你一定聽說過一個歇后語：教師漲工資，找一電器名（空調）！這句話現在看來有點落后，但在全國各地，一定存在著，在河南也肯定有一些地方存在著，上有政策，在下面落實不了，

這樣我就回答你：第一：河南各地的工資不盡相同，因為各地的財政情況不同。第二：城鄉存在差別，鄉村教師痛并快樂著，老師工資低，鄉下的教師更低，這是地球人都知道的秘密。但是很多人又想考入教師隊伍，這是為什么呢？因為是鐵飯碗，還有很多所謂的福利在吸引著大家的眼球！因為這些的因素存在，再加上學校的福利不同，教師工資在同一個城市的市里和農村差別1-2000元，甚至更多都是有可能，

3、小學年輕男教師太少，年薪20萬，有男生去學師范嗎？

年輕男教師其實也不少，但男生基本大多都是理科、體育、美術，所以初中、高中、中專之類的任職偏多，小學沒有物理化學之類的，而體育美術兩門課程，通常整個小學加起來也超不過5個，所以男教師占比才偏低。事實上現在師范類男生在增長，尤其考編制教師的增速更加迅猛，但編制是很難考的，師范生每年畢業二三十萬，而每所學校平均每年大概只有兩三個崗位缺口，缺口還是以聘任制為主，主課或許還同工同酬，副課聘任制可能要比編制工資低不少。

所以讓本身占比較低的男教師選擇其他工作，那么事實上的情況也就很明了了，不是沒有男生學師范，而是就業難度以及學科原因讓小學很難出現高比例男教師。要說20萬年薪，每年休假3個月，而且基本不用加班，這比月薪2萬的高級白領還舒服，看看月薪2萬崗位的競爭強度就知道年薪20萬的小學教師崗位有多具吸引力。然而月薪五六千的教師編制崗位尚且幾百上千人爭一個名額，月薪1.7萬那得什么景象？但是就算有再多的男師范生，有再好的待遇，崗位比例也不見得就高，職位空缺是有限的，不是隨著師范生增長比例而增加的，加之編制崗位更加有限，這樣倒是有助于吸引能力更強的人才以及增加師范生數量，但未必有助于顯著提升在崗男教師的比例，

4、鄭州市在編小學教師工資有多少？

鄭州市教師工資水平，第一是港區，其次是經開區高新區鄭東新區，然后是金水區，最后是管城區中原區惠濟區。全面解析鄭州市區教師工資等收入構成（中小學二級教師為例）一、鄭州教師工資每月標準發放的有：每月工資 績效工資 每月平時考核獎 班主任津貼（2019年為例）每月工資2900元 績效工資1100月/月 平時考核獎1300元或者1500元/月 班主任津貼500元/月，

注：績效工資和班主任津貼一般為每半年發一次，平時考核獎一般為每季度發一次。（鄭東新區、高新區、經開區和港區等4個開發區的每月平時考核獎為1800元或2000元/月，金水區、中原區、二七區、管城區、惠濟區等區平時考核獎1300元或者1500元/月）；（班主任津貼有的區為600元/月）二、鄭州教師年終一次性獎勵：（年度大考核獎15000元），平安建設獎5000元，創建文明城市獎5000元，目標獎5000元，取暖補貼1540元，第13個月工資5000元。