辦理了“人事代理”的人，他的工齡計算是從辦理“人事代理”就開始計算了，而其他兩種之前工作的工齡很有可能無法認定，各個省份的處理方式不一樣。福建省是在2016年發布了《關于機關事業單位從非公有制單位和臨時工中招收錄（聘）用的工作人員工齡計算等有關問題的通知》，對于沒有辦理“人事代理”的人員，明確了2005年以后有勞動合同并有繳交養老保險的年限可以計算為連續工齡，但是晉升工資的考核年限只能從2015年計算，也就是即便你2008年就參加工作有勞動合同和社保，但拿到的工資和2015年參加工作的人是一樣的。
1、行政事業單位的臨時工轉正后，臨時工時期算工齡嗎？
很多人在通過考試進入體制內之前都有過工作經歷，有些人在機關里當過臨時工，有些人在外面的企業上班過，那這些工作經歷在進入機關以后能不能算做工齡呢？有些可以，有些不行。在中國，有一個比較獨特的名詞，叫做“人事代理”，中國的大多數單位都是沒有資格接收保管檔案的，而檔案這東西一般平時都察覺不到它的作用，因此不少大學生畢業以后對檔案的處理方式也不同。
第一種是直接把檔案放人才服務中心，第二種畢業后就沒有管過檔案，連檔案去哪里了都不知道，第三種是把檔案放在工作所在地人才市場，還辦理了“人事代理”，在平時的工作中，感覺不到這幾種處理方式有什么區別，而在通過公務員考試或者事業單位考試后，在辦理人事關系的時候，就會發現很大的區別了。辦理了“人事代理”的人，他的工齡計算是從辦理“人事代理”就開始計算了，而其他兩種之前工作的工齡很有可能無法認定，各個省份的處理方式不一樣，
福建省是在2016年發布了《關于機關事業單位從非公有制單位和臨時工中招收錄（聘）用的工作人員工齡計算等有關問題的通知》，對于沒有辦理“人事代理”的人員，明確了2005年以后有勞動合同并有繳交養老保險的年限可以計算為連續工齡，但是晉升工資的考核年限只能從2015年計算，也就是即便你2008年就參加工作有勞動合同和社保，但拿到的工資和2015年參加工作的人是一樣的。
