可能在很多人的思維認識里都認為武漢的工資水平很低，但是我想說的是其實每個城市里都有工資高的工作也有工資低的收入，武漢有3000左右工資的，也有很多年薪幾十萬甚至百萬的工作，關鍵看自己所從事的行業和工作的可替代性，其實這個觀點放在全國都是一樣的。

1、武漢京東方的待遇怎么樣？

謝謝邀請，如果你也喜歡就點點關注我吧第一、京東方的前景這家公司還是有非常大的發展前景的，研發的A屏對于打破三星壟斷，還是得到了像蘋果這樣手機廠商的大力認可和金錢支持的。畢竟連蘋果都難受了，蘋果這種巨無霸在供應鏈上都是別人向它低頭，結果到了三星那兒成了孫子了，蘋果都成這樣了，其他廠家更沒有話語權了，這就是京東方的價值所在！A屏都生產出來了，你說呢？第二、京東方的業務京東方的業務還是很多的，當然了都集中在屏幕這一塊，大屏，像電視。

中屏像電腦屏幕，小屏像手機屏幕等等吧，屏幕在當下市場中還是非常有前景的，現在智能化，都要靠顯示輸出，這就造就了極好的市場，有市場的產品就會有大量的工作崗位！你說這個好不好，畢竟平臺很大嘛關于就業機會還是越早越好現在查已經不在招聘人了，年底了大多數企業都關閉了招聘窗口！看看明年吧會繼續招聘大量人員的！。

2、你覺得武漢的薪資水平怎么樣？

就題主的問題發表一下個人的看法：可能在很多人的思維認識里都認為武漢的工資水平很低，但是我想說的是其實每個城市里都有工資高的工作也有工資低的收入，武漢有3000左右工資的，也有很多年薪幾十萬甚至百萬的工作，關鍵看自己所從事的行業和工作的可替代性，其實這個觀點放在全國都是一樣的，武漢的平均收入水平確實比起一線城市是有些差別的，這個跟很多因素有關系，有歷史原因，有產業原因，有經濟因素，但我覺得最重要和核心的原因是武漢有全國最多的在校大學生，大學生的數量在160萬左右，所以對于用人單位來說可選擇性格可替代性較多，所以很多企業在招聘時也是基于這樣的考量，所開的薪資也不會太高。

3、武漢小米公司待遇怎么樣？

軟工大概一年20萬起步吧！不算太高，比起武漢知名國企，低了很多，像中鐵大橋局，全國上下90%橋梁都是他們設計的，要求工科博士以上，正式員工年薪100萬起！還有鐵四院，京滬高鐵設計單位，設計了全國大部分高速鐵路。西南交通大學，華中科技大學，東南大學，西安交通大學工科博士，有成果者優先，正式員工年薪150萬起！，

4、拿到了一家武漢外包公司的offer，能不能去？

外包公司，給華為做外包，月薪1.4萬，加班費2500。好不好？我這華為外包做了6年，不直接說好不好，只把一些事實分享下，先說不好的。第一，薪資在武漢還不錯，但是五險一金，這個就差了，五險一金是按照當地最低標準來繳納的。繳納基數是按基本薪資來計算，不是工資，特別是公積金，按當地最低標準的話，基本工資和最低繳納標準，一個月自己繳納加公司交的600不到。

第二，每年薪資有調整，但是調整幅度和調整機會很難說，原因是因為外包模式決定的。這里說下外包的薪資是怎么定的，首先你面試完后，華為給你定個級別，按照這個級別的最高限額付錢給外包。然后外包公司按照這個級別給你定薪資，超過限額他就虧本，你的薪資給的越低，公司利潤越高。所以如果以后你的級別不變，而要求漲薪水，就是在扣公司的利潤，

而你的級別是華為主管定的。華為主管是否同意，一看華為的項目資金和規定，二看個人表現，之所以把個人表現放在后面，就是因為項目沒資金，想漲也漲不了，再說好的。第一，在華為做外包，能學到華為的流程，這個很重要，華為的開發流程是最厲害的，特別是大型軟件，華為IPD流程在中國市場很吃香，18年曾形成一股風潮。不過能學到多少，就要看個人了。