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1，什么是上下級關系

領導與被領導

什么是上下級關系

2，上下級關系

1、保持上下級關系的距離！（避免一些麻煩，做好本質工作就行了） 2、尊重上級的指示和安排！（包括要求你加班或者陪同應酬吃飯等） 3、把握好上級的意圖，為上級做好參謀，上級得表揚下級肯定會被賞識！（如果你不幫好上級，你就不會學到東西！因為你在幫上級的時候你也學習了如何做好上級！） 4、理解上級，避開上級心情不好或發脾氣的時段與其交流會有矛盾的話題！做好這些你會很好的處理好上下級關系！

上下級關系

3，管理者如何處理好上下級關系

上下級關系，也就是領導與被領導的關系。處理好上下級關系，有利于團結穩定，端正壇風，提高工作效率，促進工作的整體發展。領導者要和下級和睦相處，取得了解與信任，贏得領導威信。不要以“領導者”自居，要放下架子，以平等友好坦誠直率的態度與下級相處。要關心下級，經常了解下級的生活情況、思想情緒、工作中的困難，竭力幫助下級解決實際工作中的困難，解除思想上的煩惱。對下級要一視同仁，不能有親有疏，處理問題要“一碗水端平”。要尊重他們的勞動，愛護他們的積極性、創造性。要善于寬容、諒解下級，如果下級在態度、言行上對領導有所冒犯，不必掛在心上，要主動表示諒解，解除對方心理壓力和緊張情緒。上級必須有一個公正的心態，時刻提醒自己不能對屬下有偏見或偏袒的心理,樹立制度面前人人平等的思想，一切按制度辦事，避免個人主觀臆斷和加強溝通說服工作，引導下屬盡可能多地從論壇和工作的角度考慮問題。在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在下屬面前，只是一個領頭帶班而已，沒有什么了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。

管理者如何處理好上下級關系