企業文化是企業核心價值觀、行為方式的最集中體現，它是企業精神濃縮后的精華，是企業前進和發展的動力,什么是企業文化啊,職工文化，也稱企業的價值文化，是與企業文化相對應的文化形態，職工文化以職工為本，是一種素質文化，企業文化以企業為本，是一種管理文化談談你對企業文化的看法。
企業文化的發展歷史管理發展的三個階段1876~1910——經驗管理階段，“人治”主要經營者靠個人直覺和經驗進行決策和管理1911~1980——科學管理階段，“法治”依靠科學的制度體系實現高效率1981年以來——文化管理階段，“文治”依靠企業文化建設帶動企業經營管理達到更高的境界企業發展的五個階段創業期：以產品為主，市場、技術、冒險和事業心為輔。維持期：以組織結構為主，靠制度和人來維持。成長期／發展期：以策略為主，基于網絡和關系，開始形成核心競爭力，即人 科技 經驗 關系 組織結構 管理制度，企業文化開始被提到管理日程上。轉型期：以領導眼光為主，突破常規和發展的瓶頸，講究魄力和團隊精神。永續經營期：以企業文化為主，以核心價值觀念和追求進步為驅策力，獲得可持續發展
企業文化是企業核心價值觀、行為方式的最集中體現，它是企業精神濃縮后的精華，是企業前進和發展的動力。但企業文化的建立不是一朝一夕的事，需要管理者在務實和調研的基礎上付出無數個朝夕的努力，這其中包括分析企業的運作特點、行事方式、企業形象體現的具體形式等等。文化一詞概念很大，但到了企業可能每一個細節都能體現企業文化的精髓，它是企業全體員工共同認可，共同遵循的準則，也是讓外界一眼就能認出是你企業的最獨特標志。所以，前期你必須很清楚地認識你企業的框架，搜集信息，找出工作中共同、共通的地方，然后再加以整理和歸納總結
3、什么是企業文化啊?企業文化，或稱組織文化（CorporateCulture或OrganizationalCulture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業在日常運行中所表現出的各方各面。職工文化，也稱企業的價值文化，是與企業文化相對應的文化形態，職工文化以職工為本，是一種素質文化，企業文化以企業為本，是一種管理文。
