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1，六項精進觀后感
2，稻盛和夫六個精進感想
3，老板怎么喜歡讓員工寫六項精進感悟
4，六項精進里第4條活著就要感謝讀后感謝謝

1，六項精進觀后感

[六項精進觀后感]《六項精進》的哲學觀點，給了我很大的啟迪，稻盛和夫把六項精進講的非常的簡單易懂，六項精進是我的思想長生了很大的震動，六項精進觀后感。 1：付出不亞于任何人的努力每天都竭盡全力的拼命的工作，只有付出不亞于任何人的努力才不會被社會淘汰，只有付出不亞于任何人的努力才能獲得成功的事業，擁有美好的生活。 2：不要驕傲要謙虛俗話說得好，“謙虛使人進步，驕傲使人落后”。一個人想在現有的基礎上有所進步，就必須要又謙虛學習的態度，如果有一點點成績就驕傲自滿不懂謙虛，不持續學習，那么必定逐漸會被他人任淘汰。 3：每天要反省每天工作結束后，都要自我反省，自我總結，回顧這一天，想先自己有沒有全身心地投入工作當中，今天又沒有讓人感覺不高興？是否待人親切？是否有自私的言行？一個不善于總結自己的人，永遠都不會有大的作為，也就失去了今生的機會，觀后感《六項精進觀后感》。要時時刻刻注意自己的言行，時常停下給心靈清洗，才能讓自己看的更準、走的更遠。 4：活著就要感謝感謝是一種美德，是一種境界。學會感謝，自己將生活在一片燦爛的陽光下，并且充滿激情。 5：積善行思利他 “勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。行善首先要分清楚什么是善，善有“大善”，“小善”之分。如果朋友因為手頭緊上門來求你，就同情他，不加思索的的就借錢幫助，表面是幫助了他其實是害了他，這是在幫倒忙，讓其越陷越深，因為遷就是害。人不經歷風雨怎么見彩虹。 6：不要有感性的煩惱不要有感性的煩惱是對工作負責任的表現，應該對挫折災難抱有正面的的態度，用積極的心態去面對，才是解決煩惱的正確途徑。

六項精進觀后感

2，稻盛和夫六個精進感想

過這次學習稻盛和夫的“六項精進”的哲學觀點，給了我們很大的啟迪，稻盛和夫把“六項精進”，講得非常的透徹，淺顯易懂，對照“六項精進”使我的思想產生了很大的震動，下面是本人學習“六項精進”的幾點體會：一、世界給每個人的機會是均等的，只有“付出不亞于任何人的努力，”你才能先人一步，不被社會所淘汰。“每一天都竭盡全力、拼命工作，是工作中最重要的事情。”我深深體會其中的道理。工作中，我是這樣做的，并收獲了其中的成功。二、“只要拼命工作，工作起來就能順暢。”這個世界不再養懶人，如果你不去用心經營，不去拼命地工作，總有一天，你會被企業給淘汰、會被后來同事所超越。這一點，往往當事者迷，所以我們只有跳出自己的崗位看工作，才能發現我們在工作上存在的問題。稻盛和夫說：“今年也許不景氣，但不管哪個年代，不管怎樣的不景氣，只要拼命工作，任何困難都能克服。人們常說，經營戰略最重要，經營戰術不可少。但是，我認為，除了拼命工作之外，不存在第二條通向成功之路。”因此，我們的問題不是別的，我們的問題就是懶惰，是小富即安，小進則滿。 “自然界中的動植物，它們都在竭盡全力、拼命地求生存。” “在環境嚴酷、灼熱的沙漠里，一年也會下幾場雨。有些植物趁著這雨，很快發芽、長葉、開花、結果，然后枯萎，生命過程只有短短的幾周。它們在沙漠里頑強地生存，為了留下子孫，只要有一點雨水，它們就要開花結果，把種子留在地表，以待來年下雨時再次發芽。盡管生命短暫，只有幾周，它們照樣拼命地生存并留下子孫。”這些道理，人們都理解，都懂，可往往的結果是做不到。三、我有一個最切身的體會，就是干什么事最主要的是要付諸于行動。干什么事只要你沒付諸于行動，都是空話。每個人都有干好工作，做好事，取得成功的愿望，這只是你成功地1%，只有你去做了才能到達成功的彼岸。這是一個顛撲不破的真理。再多的想法不付諸于行動，都=0 四、要熱愛自己的工作，喜歡自己的工作，重要的是要自己去培養工作的樂趣，喜歡和愛你的工作。社會不可能正如你意分配到你想干的工作；因此，你需要在分配到你的喜歡的或不喜歡的工作中培養工作的興趣，喜歡的更喜歡，不喜歡到喜歡到更喜歡，只有這樣你才會成功。如果你沒有興趣，既使分配到你喜歡的工作，也是3分鐘的熱度，長久不了，注定不會成功。這與一個人的修養，境界，世界觀有關。一個不負責任的人，你想讓他喜歡自己的工作，你想讓他取得成功，那是不現實的。只有付出行動，拼命的工作才能取得成功。

稻盛和夫六個精進感想

3，老板怎么喜歡讓員工寫六項精進感悟

在求職面試過程中需要注意的策略、方法、技巧很多，但有一條重要法則：知己知彼。而這也是求職者一旦接到了面試通知后，而要重溫的一條法則。 “知已”即強調求職者了解自己，“知彼”則強調求職者了解招聘單位。求職者多數都會認定自己能做到“知己知彼”，然而事實上未必如此。要做到“知已”，就要能客觀分析自己的性格、專長、愛好、學歷知識背景、工作背景，既要認清自己的優點，也不能回避自己的缺點。而要做到“知彼”，則要從三個方面對招聘單位進行了解。了解企業情況首先是對招聘單位整體情況進行了解。招聘單位的名稱、行業屬性、產品或服務的大致類型是求職者必須要了解的。而這些，招聘單位也往往會主動向求職者說明。在此基礎上，求職者還要有意識地去了解招聘單位的規模、行業地位、發展態勢、企業文化等。總之，情況掌握得越多越好。了解應聘了職位其次是對應聘崗位的了解。求職者要了解應聘崗位的工作職責、工作方式、在企業組織架構中的位置、在企業中的發展空間等，還要了解這個崗位的工資福利待遇。從原則上說，這些情況招聘單位應該向應聘者解釋清楚，但現實往往有其復雜、微妙的一面，比如實際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距，甚至招聘單位可能會有意隱瞞一些對求職者很重要的情況等。這些都需要求職者用心去體會。了解招聘考官再者是對面試官的了解。面試官代表招聘單位對應聘者進行考查。面試官如果感覺到來自應聘者的哪怕是一絲一毫的不妥，這都會影響應聘的成功率。應聘者應避免那些過于個性化的裝扮，如怪異的發型、過長的指甲、奇裝異服等，因為這些很可能引起面試官不舒服的感覺。此外，應聘者還可以有意識地去了解面試官在招聘單位的職務，特別是面試官的職務與應聘者所應聘的職務之間有什么關系。由此可見，面試官的性格、愛好及取向也是應聘者應該有意識去了解的。準確定位應對自如如何去了解這些情況并無固定模式，有些情況可能到應聘者被招聘單位錄取時還無法了解到，但求職者應意識到這些情況對于應聘是重要的，求職者要抓住一切有利于了解這些情況的條件，如公布的招聘信息、親友的介紹、求職者在招聘單位的實地觀察或在電話里向招聘單位的了解(最好回避自己的姓名和身份)等。關鍵是求職者要有了解這些情況的強烈意識，能抓住各種機會去了解這些情況。“知己知彼”的根本目的就是找到自己的準確定位并了解企業的實際需求及評判標準，并據此采取恰當的應對方式，以提高求職者的效率。所以，各位求職的朋友在面試前千萬要牢記求職的重要法則----知己知彼。

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

老板怎么喜歡讓員工寫六項精進感悟

4，六項精進里第4條活著就要感謝讀后感謝謝

授人以魚不如授人以漁，下面提供讀后感的基本寫作方法：一、讀后感的概念讀后感的概念有兩重含義：一是真實的、不受任何約束的讀后感，二是一種作文的體裁，考試時要接受各種條件的約束。下面這篇讀后感，就接近于第一種讀后感。寫這種讀后感，主要是給自己看的，一定要真實，有什么感想（當然感想應當有意義，值得一寫）就寫什么感想，與心得筆記不同，它要展開來寫，盡量像一篇文章，盡量寫得生動、實在、深刻。一般應當寫清楚讀了什么，有什么感想，聯想到了什么，對自己有什么作用等。它不追求文體、格式框框，寫起來也可長可短。二、讀后感的寫法寫讀后感最重要的一點是要讀出所讀書籍或者文章的“眼睛”，它是你展開來寫的基礎、中心和出發點，這個問題我們已經在上一講里說過了，這里就不多講了。其次，寫讀后感，有它一定的規矩，有的書上把它歸納為“引、議、聯、結”，四個字，想公式一樣。對于這些規矩我們不可以不學，考試時只要內容有創意，套用這種公式未嘗不可；但我們也不要受其所限，寫成千篇一律的“八股文”，也可嘗試在結構上有自己的創意，有自己的個性。但不管怎樣，讀后感也離不開“讀”——對原文的引述、概括、評價等等，離不開“感”——自己的感想。只要把這兩個字表達好了，就是好的讀后感。三、寫讀后感的基本技巧在讀過一篇文章或一本書之后，把獲得的感受、體會以及受到的教育、啟迪等寫下來，寫成的文章就叫“讀后感”。讀后感的基本思路如下： (1)簡述原文有關內容。如所讀書、文的篇名、作者、寫作年代，以及原書或原文的內容概要。寫這部分內容是為了交代感想從何而來，并為后文的議論作好鋪墊。這部分一定要突出一個“簡”字，決不能大段大段地敘述所讀書、文的具體內容，而是要簡述與感想有直接關系的部分，略去與感想無關的東西。 (2)亮明基本觀點。選擇感受最深的一點，用一個簡潔的句子明確表述出來。這樣的句子可稱為“觀點句”。這個觀點句表述的，就是這篇文章的中心論點。“觀點句”在文中的位置是可以靈活的，可以在篇首，也可以在篇末或篇中。初學寫作的同學，最好采用開門見山的方法，把觀點寫在篇首。 (3)圍繞基本觀點擺事實講道理。這部分就是議論文的本論部分，是對基本觀點（即中心論點）的闡述，通過擺事實講道理證明觀點的正確性，使論點更加突出、更有說服力。這個過程應注意的是，所擺事實、所講道理都必須緊緊圍繞基本觀點，為基本觀點服務。 (4)圍繞基本觀點聯系實際。一篇好的讀后感應當有時代氣息，有真情實感。要做到這一點，必須善于聯系實際。這“實際”可以是個人的思想、言行、經歷，也可以是某種社會現象。聯系實際時也應當注意緊緊圍繞基本觀點，為觀點服務，而不能盲目聯系、前后脫節。以上四點是寫讀后感的基本思路，但是這思路不是一成不變的，要善于靈活掌握。比如，“簡述原文”一般在“亮明觀點”前，但二者先后次序互換也是可以的。再者，如果在第三個步驟擺事實講道理時所擺的事實就是社會現象或個人經歷，就不必再寫第四個部分了。四、寫讀后感應注意的問題第一是要重視“讀” 在“讀”與“感”的關系中，“讀”是“感”的前提、基礎；“感”是“讀”的延伸或者說結果。必須先“讀”而后“感”，不“讀”則無“感”。因此，要寫讀后感首先要讀懂原文，要準確把握原文的基本內容，正確理解原文的中心思想和關鍵語句的含義，深入體會作者的寫作目的和文中表達的思想感情。第二是要準確選擇感受點讀完一本書或一篇文章，會有許多感想和體會；對同樣一本書或一篇文章，不同的人從不同的角度思考問題，更是會產生不同的看法、受到不同的啟迪。以大家熟知的“濫竽充數”成語故事為例，從諷刺南郭先生的角度去思考，可以領悟到沒有真本領蒙混過日子的人早晚要“露餡”，認識到掌握真才實學的重要性；若是考慮在齊宣王時南郭先生能混下去的原因，就可以想到領導者要有實事求是的領導作風，不能搞華而不實，否則會給混水摸魚的人留下空子可鉆；再要從管理體制的角度去思考，就可進一步認識到齊宣王的“大鍋飯”缺少必要的考評機制，為南郭先生一類的人提供了飽食終日混日子的客觀條件，從而聯想到改革開放以來，打破“鐵飯碗”，廢除大鍋飯的必要性。一篇讀后感，不能寫出諸多的感想或體會，這就要加以選擇。作為初學者，就要選擇自己感受最深又覺得有話可說的一點來寫。要注意把握分析問題的角度，注意聯系自己的實際情況，從眾多的頭緒中選擇最恰當的感受點，作為全文議論的中心。