編制內工作主要包括公務員、事業單位，部分國企帶編制的領導職務以及公立學校的正式在編職工。只不過，編制內人員的綜合收入工資只占據一一部分，甚至是只占一小部分，因為一個編制內工作人員的綜合收入主要包括以下幾方面，編制內的工資確實低，不管是公務員還是事業單位，新進職工工資普遍集中在2500-4000之間，經濟發展條件比較好點的地方會稍微高一些，但是差別都不是很大。
我就是一個上班七年的小醫生，三年前在事業單位待過半個月，事業單位的工資績效怎么拿不太清楚，只知道當時去的時候基本工資1200，前三個月試用期沒有獎金，關鍵是科室很忙，科主任仍然是不給獎金，當時待了半個月就走了（主要那點工資房貸一般都不夠，別說生活養家了），后來到私立醫院上班馬上三年了，私立醫院確實是對員工比較扣，但是還是可以勉強養家糊口的，保底的收入七千（這個也沒什么不可以說的，事實就是事實），拿到手六千二三。
去掉房貸后還可以養活一家人，這段時間遇到疫情，單位二月份不給發獎金，就等于扣除了一半的收入，三月有一部分獎金。只想說一句，如果是醫生一定會懂得我并沒有胡說八道，如果不是醫生或者想要給自己的孩子選專業的，很熱愛治病救人這個偉大的事業的可以去學，如果想生活不太累還是不要入坑了！外人看起來都覺得醫生收入會很高，但是那只是一少部分熬出頭的主任級別的人，大部分收入不會超過一萬，一些大醫院的忙到要吐可能會有一兩萬的，
2、一般縣城里的事業編制（不說教師）每月到手的工資大概是多少？
坐標：西部三線地級市人物：事業單位管理7級（小公的朋友）單位性質：全額撥款工資待遇：每月到手3300大洋（不含300多的餐補）年收入：3300*12=39600，年終30%的績效1萬出頭，配套行政機關核發的年終績效獎18000多元，不算五險一金及餐補等，年收入實際到手7萬左右。當地房價：平均7000左右以這樣的收入，在小公這里過日子馬馬虎虎，反正吃不飽餓不死，
有的差額撥款事業單位因為有經營性收入，工資待遇相對高點，但也不會超過10萬。這是市區的水平，如果是縣里，收入還要低，9級職員年到手都不到5萬，很多人羨慕事業單位好，這好那好，好像天上神仙一樣，小公就想問，有那么好嗎？真心沒有！小公身邊不少在體制的，特別是事業單位的，想辭職的不在少數，只是找不到合適的出路不敢辭罷了。
3、編制工資真的很低嗎？本來想考事業單位的？
編制內工作主要包括公務員、事業單位，部分國企帶編制的領導職務以及公立學校的正式在編職工，編制內的工資確實低，不管是公務員還是事業單位，新進職工工資普遍集中在2500-4000之間，經濟發展條件比較好點的地方會稍微高一些，但是差別都不是很大。只不過，編制內人員的綜合收入工資只占據一一部分，甚至是只占一小部分，因為一個編制內工作人員的綜合收入主要包括以下幾方面：第一：基本工資，也就是大家經常提到的公務員或者事業單位工資第二，績效或獎金；第三，五險一金和工會福利第四，第十三個月工資；以我們地區一個新進公務員為例，剛錄取的公務員一個月工資大概4000出頭，工資確實不高，但是一年有4萬考核績效，有第十三個月工資，另外每個月公積金2000多元，工會福利1000多，年綜合收入12萬左右（加住房公積金），
從以上我們可以看到，一個公務員一個月的工資收入不到年綜合收入的一半，績效收入和工資基本相當，另外公積金收入也有工資的一半。總體來說編制內收入還是不錯的，特別是東部沿海發達地區的公務員和事業單位，除了收入較高之外，編制內人員周末大多數時候能夠雙休，節假日不遇到特殊情況也能休息，這是很多私企完全達不到的，
4、現在事業單位的工資水平是多少？
事業單位的工資水平，以公務員平均工資收入為衡量標準，普遍偏低。事業單位工作人員分為三類：管理人員、專業技術人員、工勤人員，其中專業技術人員平均工資與公務員持平，甚至還比公務員略高；管理人員同等條件、對應級別下，比公務員低；工勤人員的工資在這三類中是最低的，比管理人員更低，更不用說和公務員相比了，1、管理人員：管理人員執行的是職級工資，分為十個臺階，管理十級相當于公務員中的辦事員，也就是職級并行后的二級科員；管理九級相當于公務員中的科員，也就是職級并行后的一級科員。
