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1，HR中的JD是什么 意思

1.對于所招聘的職位的描述； 2.通常會有：描述+要求兩個部分。

HR中的JD是什么意思

2，HR中的JD是什么意思

1.對于所招聘的職位的描述；2.通常會有：描述+要求兩個部分。

工作說明(Job Description)

HR中的JD是什么意思

3，JD 招聘的JD是什么意思

有兩種意思。第一種：1、JD為京東，是綜合網上購物商城，銷售超數萬品牌，4020萬商品，囊括家電、手機、電腦、母嬰、服裝等13大品類。2、京東秉承客戶為先的理念，京東所售商品為正品行貨、全國聯保、機打發票。3、京東先后組建了上海及廣州全資子公司，將華北、華東和華南三點連成一線，使全國大部分地區都覆蓋在京東商城的物流配送網絡之下；同時不斷加強和充實公司的技術實力，改進并完善售后服務、物流配送及市場推廣等各方面的軟、硬件設施和服務條件。4、京東商城組建以北京、上海、廣州和成都、沈陽、西安為中心的六大物流平臺，以期能為全國用戶提供更加快捷的配送服務，進一步深化和拓展公司的業務空間。第二種：1、JD為職位描述，包含職位名稱、工作職責、崗位要求等關于一個職位的詳細要求。職位描述又叫職位界定，其成果叫工作說明書或工作規范。2、日文中工作描述就是給工作畫像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法寫下來。3、主要包括工作名稱、工作職責、任職條件、工作所要求的技能，工作對個性的要求也可以寫在工作說明書中。工作說明書描述的對象是工作本身，而與從事這項工作的人無關。職位描述的作用：1、為招聘、錄用員工提供依據。2、對員工進行目標管理。3、是績效考核的基本依據。4、為企業制定薪酬政策提供依據。5、員工教育與培訓的依據。6、為員工晉升與開發提供依據。

JD是Job Description的縮寫，意思為職位描述，包含職位名稱，工作職責，崗位要求等關于一個職位的詳細要求。職位描述又叫職位界定，其成果叫工作說明書或工作規范。工作規范是job specification的音譯，還不完全一樣。日文中工作描述就是給工作畫像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法寫下來。主要包括工作名稱、工作職責、任職條件、工作所要求的技能，工作對個性的要求也可以寫在工作說明書中。工作說明書描述的對象是工作本身，而與從事這項工作的人無關。擴展資料：作用·：1、人員管理便于員工理解職位所要求的能力、工作職責、衡量的標準，讓員工有一個可遵循的原則。便于上級對員工進行考核。工作說明書就是衡量標準。2、績效考核工作說明書使績效考核有章可循。3、招聘比如要招一個部門主管，首先就要了解這個職位需具備哪些條件，要寫一個招聘申請表，給人力資源部來安排，這些職位的要求都可以參照工作說明書來做。4、培訓在做培訓需求調查或培訓課程設計中，易于理解這個職位做哪些工作以及職位之間的差異。5、人力資源規劃人力資源經理和一線經理在進行交流的時候，或在做人力資源規劃的時候，也要用到職位說明書。所以說職位說明書是人力資源管理的基石。參考資料來源：百度百科-JD

JD：崗位介紹和工作職責描述

jd有兩種解釋：1、就是崗位介紹、和工作職責描述的意思；2、就是法學博士的簡寫。一般在招聘中，最長用到的意思就是崗位介紹和工作職責描述的意思。

招聘信息的 jd的話，就是職位描述。如有個職位你咨詢具體職位描述或崗位職責，，招聘房由于某種原因會告訴你，這個崗位暫無具體的JD（職位描述），只要您達到某項要求即可下一步洽談（如10年以上本職經驗等）

job description，就是說職位描述或者職位要求

JD 招聘的JD是什么意思