2008 勞動法，有哪些節假日？2008年有哪些法定節假日？1.元旦:2007年12月30日，2008年1月1日，共3天。勞動法2008年1月1日起施行，2008年新法律勞動法哪條規定規定必須購買社保？新的勞動法 2008將于何時實施？《勞動合同法》于2008年1月1日生效。
1、2008年勞動合同法關于養老保險和醫療保險是如何規定的保險邊肖幫你解答，更多問題可在線解答。新的勞動法規定，從2008年起，用人單位必須購買養老保險。《勞動合同法》規定的勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，沒有規定社會保險問題。關于醫療保險，沒有統一的社會保險法或醫療保險法。但是，如果你是城鎮職工，單位必須為你繳納保險費。有關規定見《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》。
鄉鎮企業及其職工、城鎮個體經濟組織業主及其職工是否參加基本醫療保險，由各省、自治區、直轄市人民政府決定。基本醫療保險原則上以地級以上行政區域(含地、市、盟)或縣(市)為單位。原則上，北京、天津、上海三個直轄市在全市范圍內(以下簡稱統籌地區)實行統籌。
2、08年 勞動法出的假期是哪些2008年法定假日:1。元旦:2007年12月30日，2008年1月1日，共3天。其中1月1日(星期二)為法定節假日，12月30日(星期日)為公休日，12月29日(星期六)公休日調至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。二、春節:2月6日-12日(農歷除夕至正月初六)，共7天。其中，2月6日(除夕)、2月7日(春節)、2月8日(正月初二)為法定節假日，2月9日(周六)、2月10日(周日)照常為公休日，2月2日(周六)、2月3日(周日)兩個公休日調至2月11日(周一)、2月2日(周日)。
其中，4月4日(清明節)為法定節假日，4月5日(周六)、4月6日(周日)照常為公休日。4.“五一”國際勞動節:5月1日、3日，共3天。其中，5月1日為法定節假日，5月3日(周六)為公休日，5月4日(周日)公休日調至5月2日(周五)，5月4日(周日)上班。
3、問,新 勞動法對辭退補償,是不是從2008年才開始算。我2002年至今一直在某...公司違法辭退的，賠償時間從你入職開始計算，賠償一倍。勞動合同期滿，用人單位不續訂合同的，經濟補償期限應當自2008年1月1日勞動合同法實施之日起計算。勞動合同未到期，用人單位因單位原因解除勞動合同的，應當支付經濟補償金的期限自勞動者就業之日起計算。2002年到2007年之間不會有補償，因為公司可以給員工三個月的工資。
可以肯定的是，你的報酬計算期應該從你工作的那一天開始計算。用人單位只賠償你三個月工資是沒有法律依據的。《勞動合同法》第四十七條，經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4、2008年新 勞動法到底從幾月幾日起執行?電話號碼12333的說法有誤。《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日生效。中華人民共和國主席令第65號《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國NPC第十屆人大常委會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。你可以了解中華人民共和國主席胡錦濤的詳細情況。
《勞動合同法》確實在2008年1月1日生效。但對于不簽訂勞動合同的單位，處罰措施要到2月1日才開始。為什么這么說？這是因為，考慮到大量員工沒有與單位簽訂勞動合同，《勞動合同法》給每個單位一個月的時間重新簽訂。如果他們在2月1日之前不簽合同，他們將受到懲罰。仔細看條文，就明白立法本意了。
