好啦，關于“選調生怎么定崗分配。關于選調生快速提拔的例子屢見不鮮，如焦三牛、馬鵬斐、劉雨升等定向選調生，選調生和省考的難易程度選調生和公務員考試選調生考試和公務員考試都包括報名、筆試、面試、體檢、審查、公示等程序，選調生都是先考試后定崗，因此，不像省考公務員一樣，可以先定崗再考試，確定自己選擇的崗位和地區，從省直、市直、縣區直到鄉鎮公務員可以按照自己情況選擇。

1、選調生怎么定崗分配？本科碩士博士怎么定級？

1、選調生怎么定崗、怎么分配？通常情況下985分配到區、縣一級政府單位，分配到“兩辦一部”即區委辦、政府辦、組織部這樣的核心權力部門，211和普通本科分配到鄉鎮黨政辦、組織辦、扶貧辦等部門。一般選調生都要去村干2年，其中以合肥、蕪湖為代表的，2年后才可以回原單位；有些地方村里也要去，但是以編制所在單位的工作為主，

2、以后好提拔嗎？本科、碩士、博士怎么定級？提拔本身有很多因素構成，個人能力、資源背景、各地組織部重視選調程度都影響著提拔晉升，通常選調生比同一級別的區、縣、鎮公務員機會還是多一些的。本科通常轉正定級為一級科員，碩士為四級主任科員，博士為二級主任科員，實際工資待遇相差其實并不多的，好啦，關于“選調生怎么定崗分配？本科碩士博士怎么定級？”的內容就到這里，如果大家有參加公務員考試的決心，那么可以使用上學吧公務員考試題庫。

2、定向選調生、選調生和省考，哪個比較容易考上省直或市直單位？

選調生和省考的難易程度選調生和公務員考試選調生考試和公務員考試都包括報名、筆試、面試、體檢、審查、公示等程序，筆試的內容均為申論和行測，面試一般為結構化面試或無領導小組面試。考試內容沒有太大的區別，也基本不存在難易程度區別，但為什么其存在難易程度的差異呢？主要是由其報考人數決定的，報考人數多，競爭就更加激烈，

通過查看各個省份往年省考的職位表，我們可以清楚的知道，省考中的職位基本只招錄1-2人，盡管有專業限制，其報考人數也不少，動輒幾百人，甚至千人。考試難易程度由報考人數和招錄人數決定選調生考試以湖南省2018年選調生和公務員考試報名人數為例，2018湖南選調生考試各職位報名人數總計為1696人，整體競爭比例為10.32：1，

報名人數最多的職位是長沙市選調生二，報名人數為118人，最高競爭比例為29.5：1，最低學歷要求本科，限女性，畢業學校為全國雙一流高校。省考公務員2018年湖南公務員考試各職位報名人數總計為114392人，整體競爭比例為11.66：1，最熱職位是湖南省科學技術協會辦公室文秘，招錄1人，573人報考，最高競爭比為573:1。

盡管從整體競爭比例來看，選調生考試和省考公務員相差并不大，但是省考很多崗位招錄人數都較少，如何能夠保證從幾百人甚至幾千人的激烈競爭中脫穎而出確實比較難，選調生報考職位人數相對較多，選調生報考要求比國考、省考門檻高，要求應屆畢業生、黨員、學生干部等，滿足報考要求的人數相對減少，平均報考比例10:1，競爭也沒有那么激烈。

因此，從考試難易程度上看，選調生比省考競爭會更小，更容易上岸，選調生和省考公務員的發展發展比較選調生的培養方向主要是黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選。選調生一般本科畢業定科員、碩士定副科、博士定正科（級別，不是職務），大部分省市區的選調生比其他公務員試用期少一年，工資定級快一年，

并且，組織部門也會通過舉辦培訓班抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點培養選調生。關于選調生快速提拔的例子屢見不鮮，如焦三牛、馬鵬斐、劉雨升等定向選調生，此外，非定向選調生的成長速度也比一般的省考公務員要好，當然也不是絕對的，而對于普通鄉鎮公務員而言，一名本科畢業生按照《公務員法》招錄之后，哪怕成長為鄉鎮主要領導，正常情況下大約需要5年至10年時間。