那什么樣的人才可以參加事業單位人才引進。什么樣的人適合事業單位人才引進，現在很多城市都采取人才引進的方式為機關輸入緊缺人才，而且這種模式以后會越來越多，首先要普及下，引進研究生人才走的是綠色通道，少了很多環節，比如，引進的人才一般起點就是副科級，而且政府會提供住房的補貼福利等。

1、請問研究生人才引進管理崗怎么樣？

首先要普及下，引進研究生人才走的是綠色通道，少了很多環節！而正規的招聘則必須必按程序走，層層審批！具體的說：事業單位是目前很多大學生進編制的最佳途徑，事業單位每年的考試很多，通常是單位缺乏人才自己組織的考試。而事業單位有一種進入編制的方式是不用筆試的，直接面試通過就可以被錄用，這種方式叫事業單位人才引進。

那什么樣的人才可以參加事業單位人才引進？什么樣的人適合事業單位人才引進？首先，事業單位人才引進的要求比普通事業單位招聘的要求高很多，首先對專業的要求，如果事業單位引進醫療崗的專業，那必須是學相關醫學的專業才有資格參加，其次是對學歷等方面的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學歷以上，有的需要本科以上，這樣大專學歷就沒戲，

要求高自然待遇不會差，通過引進人才進入事業單位工作的，工資待遇相對來說是不錯的，同時，很多地方也是給予事業編制的。并會對這類人提供住房、補貼，以及家屬崗位等等和事業單位普通招聘的待遇區別還是很大的，而事業單位普通招聘就是正常根據崗位需求招錄，通過考試，要求沒有那么高，也沒有什么補貼，除非特殊崗位。所以綜上所述，根據各地方政策不同，有些地方管理崗位引進研究生人才是有必要的，

2、通過人才引進，進入機關是什么體驗？如何發展？

現在很多城市都采取人才引進的方式為機關輸入緊缺人才，而且這種模式以后會越來越多。這部分引進的人才，至少是研究生學歷，甚至是博士，而且很多是針對985等重點院校的，一般情況，都是當地政府打包引進一批人才，然后分配到相應的領域，比如高校或醫院等，這主要看哪個領域缺人比較嚴重。當然，這些引進的人才與各機關的公務員待遇不一樣，各方面是高一截的，

比如，引進的人才一般起點就是副科級，而且政府會提供住房的補貼福利等。還有一點，他們的工資不是所在單位支付，而是當地財政撥款，一般就高不就低，待遇很多要比所在單位同事高，當然，引進人才也有約束條件，比如在同一個單位的服務期限不能少于三年等等。對于被引進的人才，進入機關往往是起點高，如果成績突出，未來晉升空間要高于旁人，這是毋庸置疑的，因為身上的標簽就是引進人才，

3、湖北省十堰市有發展前景嗎？

十堰真的很尷尬，先來居后，結果在預料之中，它不可能成為第二個“重慶市”，看不到前景和未來。其實湖北除了武漢、襄陽、宜昌幾個市，其它的哪個不是被遺忘的呢，想當年，十堰進駐了二汽，10萬工程技術人員與鄖陽、襄陽等地10萬民工及鐵道兵一起建設二汽并拖家帶口就地安家。三十年的時間，何等的意氣風發，除了武漢誰與爭鋒，

這個偏僻落后的山區發生翻天覆地的變化，逐漸成為現代化的汽車工業城。這座因車而建、因車而興的城市，沒有二汽，一落千丈，讓人唏噓不已，雖然東風把很多專業公司沒有遷走，給十堰留了一些家底，但也是日薄西山，難以振興，不足以吸引外部資金流入，獨守空城。后來著手發展旅游業，除了武當山，也沒有看到很大的效果，主要還是因為地形和地理位置不好，到處都是山，交通也一般般。

4、湖北十堰未來發展潛力如何怎么樣？

十堰夜色風光十堰市風光十堰市未來發展前景廣闊，汽車工業是領頭羊，旅游業也是很發達經濟體，未來西武高鐵路網開通，更加助推了旅游業的興旺發展。建議十堰市改為武當山市是最比較合適不過了，武當山世界聞名，而十堰市在全國知道的也不多，湖南大甬市改為張家界市后，帶來了旅游業的興旺發達的旅游城市，十堰將來還有到宜昌的高鐵，還有些高鐵網正在規劃中。