法律解析:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周平均工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日工作時間不得超過一小時。對于標準工時的勞動者，一般來說，每日工作時間不能超過8小時。如果超過了規定或約定的時間，就是延長工作時間，也就是常說的加班。

根據《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。根據國務院《職工工作時間條例》第三條規定，勞動者最長工作時間為每日8小時，每周40小時。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

即每個月工作日、休息日和法定節假日的加班時間合計不得超過36小時。在國家立法機關沒有作出立法解釋之前，應當按照這一精神執行。根據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班的，應當先安排補休。如果沒有補休，他們應支付不低于200%的工資。補考時間應該等于加班。

工作時間分為標準工作時間、計件工作時間和其他工作時間。標準工作時間是指國家法律規定的普通員工在正常情況下從事工作或勞動的時間。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。中國的工作時間有哪些類型？標準工作時間。標準工作時間是指法律規定的正常情況下的工作時間，分為標準工作日和標準工作周。

非標準工作時間是指不同于標準工作時間并在特殊情況下適用的工作時間。中國的非標準工作時間可分為以下幾類:縮短工作時間、不定時工作時間、綜合計算工作時間和計件工作時間。二。系統工作時間的計算。年工作日:365天，104天(休息日)，11天(法定節假日)，250天2。季節性工作日:250天÷四季，62.5天/季度3。月工作日:250天÷12月，20.83天/月4。工作時間的計算:以月為單位。

勞動法規定，一日工作時間不得超過八小時，一周工作時間不得超過四十四小時。如果用人單位需要延長工作時間，需要與工會甚至勞動者協商。《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度，合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

法定工作時間一般是指勞動者根據國家法律規定的最長工作時間。如果超過，一是勞動者有權拒絕(有特殊的、不可抗拒的法定情形)，二是要支付加班費。即勞動者月平均工作時間為20.83天。勞動者工資需要折算為日工資或者小時工資的，應當折算為每日8小時、每月167小時。12月，國家實施勞動者每年工作250天，平均每月工作20.83天，每天工作8小時，從每年365天的日歷時間中扣除52周的104個公休日和11個法定節假日。

1。法定工作時間是多少？1.法定工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照被侵害勞動者100元以上500元以下的標準計算處以罰款。2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十六條。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以采取其他工作和休息措施，第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。