三個工作時間是什么？它們是標準工時、計件工時和其他工時。中國的非標準工作時間可分為以下幾類:縮短工作時間、不定時工作時間、綜合計算工作時間和計件工作時間，法定工作時間，法定工作時間是多久？法定工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。

一年分為兩個檔期，即10月1日至4月30日的冬季檔期，5月1日至9月30日的夏季檔期。辦公室人員的午休時間為冬夏各一小時(包括午餐時間)。中央國家機關在京工作人員的工作時間為冬夏兩季上午8時至12時，下午1時至5時。市屬及市屬局、總公司、關聯公司、總廠、近八區機關工作人員預計上下班時間為上午8: 00至中午12: 00，夏季為下午1: 00。

其他區縣工作人員的工作時間為冬夏兩季上午8: 00至12: 00，下午1: 00至5: 00。根據《國務院關于職工工作時間的規定》:第三條職工每日工作時間8小時，每周工作時間40小時。第七條國家機關、事業單位實行統一工作時間，周六、日為每周休息日。不能執行前款規定的統一工作時間的企業事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

勞動法中關于工作時間的規定如下:1。中國的標準工作時間原則上是每天八小時。每周最長工作時間不得超過四十四小時。二、按工時制度計算工作時間的，用人單位也應按每日八小時工作時間確定勞動報酬。3.用人單位還應當保證勞動者每周有一至兩個休息日。四、用人單位有生產需要可以適當延長每日工作時間，但一般每日不得超過九小時。

與用人單位發生勞動爭議時，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁結果不滿，可以向當地人民法院提起訴訟。用人單位無故克扣或者拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間工資，支付工資低于當地最低工資標準，解除勞動合同后未按照勞動法規定給予勞動者經濟補償的。勞動行政部門不僅可以責令向勞動者支付工資和經濟補償，還可以責令支付賠償金。

法定工作時間每周不得超過44小時。企業應根據生產特點無法實行的，經勞動行政部門批準，可以實行其他作息辦法。用人單位因生產經營需要延長工作時間的，經與工會和勞動者協商后可以延長。一般每天不得超過1小時。國家規定勞動者每日工作時間不得超過八小時。用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間和月延長工作時間標準的限制。但是，用人單位應當采取彈性工作時間等適當的作息方式，保障職工休息休假的權利和生產工作任務的完成。實行標準工時制度的企業應當嚴格按照《勞動法》第四十一條的規定延長工作時間，不能按季度、年度綜合計算延長工作時間。