浙江省直機關事業單位工資待遇處于全省中下水平。浙江是全國經濟發達省份，機關事業單位工作人員工資水平也是處于全國前列，稅務局的朋友吐槽，5到10年時間，基本職數不會有空余，這批年輕人算是沒有希望晉升了，總之，浙江機關事業單位工資待遇還是可以的，雖然省直機關比市區待遇稍微低一些，但機關平臺高，提拔快，值得大家擁有。
江蘇公務員在全國內絕對算是高的，但是江蘇公務員的收入差距也是很大的，甚至能差接近20萬，下面具體說說：蘇南地區，以蘇州南京為代表一般年收入能達到30萬元，這里是包含公積金和各種獎金的，其中公積金每月能達到5000，基礎工資7000左右，但是每年的績效獎金十分高，可以達到15萬左右，再加上各種補貼，三十萬一般沒有問題。
蘇中地區，以揚州南通為代表一般年收入20余萬，基礎工資也是六七千，公積金四五千左右，各地略有出入，和蘇南地區相比差的主要就是績效和其它獎金，績效一般能有十萬左右，蘇北地區，以宿遷徐州為代表這里公務員的收入就并不高了，和其它省市差不多了，一般年收入也就十幾萬，績效獎金可能也就五萬甚至更少，不過十幾萬和一般省市比起來也算可以了。
2、浙江省屬事業單位正科級一年收入多少？
我一大學同學就在浙江省直某廳機關，以前是四級調研員，前幾天剛剛公示提拔為副處長，非常很羨慕他，工資高，職務高。浙江是全國經濟發達省份，機關事業單位工作人員工資水平也是處于全國前列，浙江省直機關事業單位工資待遇處于全省中下水平。算上雙邊公積金、年終績效考核獎，工齡大概12年，①省直公務員副科。全年大概21.5萬元，
②省直公務員正科。全年大概23.5萬元，③省直公務員副處。全年大概27萬元，④省直事業編正科。全年大概21.9萬元，⑤省直事業編副處。全年大概24.2萬元，浙江省直事業編正科全年工資待遇21.9萬元，稍稍高于公務員副科級。其實每個地方都一樣，事業編工資待遇普遍低于公務員編，具體來說，相同級別相同工齡的，事業編全年收入大概為為公務員的90%，
據我同學說，就公務員工資待遇而言，全省各地級市排序大概是：杭州＞寧波＞溫州＞紹興＞嘉興＞舟山＞省直機關＞臺州＞湖州＞衢州＞麗水，基本上與城市經濟GDP排序吻合。以上情況不一定很精確，僅供參考！總之，浙江機關事業單位工資待遇還是可以的，雖然省直機關比市區待遇稍微低一些，但機關平臺高，提拔快，值得大家擁有，
3、稅務局工作怎么樣？
前兩天剛剛與一個稅務的朋友一起吃飯，聽他吐槽了一晚上的稅務，不一定全是真的，說出來給你參考一下：首先是稅務的人員多，職務晉升難。原來稅務是國稅和地稅兩家單位，人數數量都不少，后來機構改革，兩家單位合并為稅務局，人員總量超過500人，這在地級市絕對是大單位，合并之后領導職數嚴重不夠，好多科長都安排了副科長的職位，有的科級職干部直接免職轉任了職級。
稅務局的朋友吐槽，5到10年時間，基本職數不會有空余，這批年輕人算是沒有希望晉升了，二是除了職務，職級晉升也是一個大問題。因為現在職級職數是按照編制核定職數的，合并后的稅務局編制數遠小于實際在崗人員，由此就導致職級職數嚴重不足，于是只能是按照年輕來晉升，這樣一弄，年輕人和資歷淺的人又得排隊了。晉升還不知道猴年馬月，
‘三是由地方管理變為垂直管理，有利有弊。地稅原來是地方軍，后來合并后全部變為中央軍，好處是垂直管理，更加有利業務工作開展，壞處是和地方交流不方便，特別是干部的交流出口封死，人員只能系統內部流動，四是合并后，待遇竟然是就低發放，這個我真的很難理解，合并之后據說待遇是按照原來國稅待遇來統一核定的，但是我們這邊地稅原來很有多地方政策的，沒有正式的紅頭文件，結果合并后一概不認，于是好多地稅合并之后，待遇是下降的，這也是好多職工怨聲載道的一個原因。
