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本文目錄一覽

1，人事主管崗位職責(zé)
2，人事主管主要做什么
3，人事主管要做哪些工作
4，人事主管這是什么意思
5，人事主管負(fù)責(zé)什么
6，人事主管的工作內(nèi)容與職責(zé)是什么

1，人事主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人事工作制度的制定與完善；2、負(fù)責(zé)人員招聘；3、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)；4、負(fù)責(zé)人員日常管理和考核；5、負(fù)責(zé)工資審核；6、負(fù)責(zé)人員提升和晉級(jí)的準(zhǔn)備考察；7、負(fù)責(zé)不合格人員的辭退。希望對(duì)你能有所幫助。

主管人事

人事主管崗位職責(zé)

2，人事主管主要做什么

主要職責(zé)： 1.根據(jù)人力資源經(jīng)理要求，負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)人事政策、制度及操作規(guī)范 2.根據(jù)人力資源經(jīng)理要求實(shí)施年度人力資源工作計(jì)劃 3.指導(dǎo)人力資源專員按統(tǒng)一規(guī)則執(zhí)行各項(xiàng)人事活動(dòng)，包括招聘、培訓(xùn)、員工發(fā)展、薪資等 4.根據(jù)人力資源經(jīng)理要求負(fù)責(zé)人力資源各部分工作，包括：招聘，培訓(xùn)，薪資，發(fā)展等 5.與外部人力資源機(jī)構(gòu)（獵頭、培訓(xùn)、咨詢、大學(xué)）等的合作聯(lián)系，儲(chǔ)備本區(qū)域高端人才 6.負(fù)責(zé)管理辦事處日常行政事務(wù)（辦公室租賃、固定資產(chǎn)管理、辦公/通訊設(shè)備管理、家具文具采買、文件管理等）

人事主管主要做什么

3，人事主管要做哪些工作

處理一些人事問(wèn)題，如人事任免，1、對(duì)企業(yè)或單位的業(yè)務(wù)能熟最好，不熟也要懂6－7成, 這樣考核別人時(shí)，可以說(shuō)出個(gè)依據(jù)； 2、良好人際協(xié)調(diào)能力，因?yàn)檫@是開(kāi)展與人工作的第一步和基礎(chǔ)，管人沒(méi)有好的人緣，永遠(yuǎn)是管不住的； 3、要學(xué)習(xí)公文的寫(xiě)作和行政事項(xiàng)的辦理程序等，因?yàn)橐M(jìn)行考核或是人才的選拔等，沒(méi)有一定的行政程序是無(wú)法完成的，除非人少，是個(gè)小作坊，可以老板一句話就定下要不要人了； 4、要有細(xì)微的洞察力，觀察人是一件非常有意思的事情，但不容易，要靠多與不同的人接觸才可以積累經(jīng)驗(yàn)，觀察下屬、觀察領(lǐng)導(dǎo)都很重要，少任何一方你的工作都無(wú)法完成。 5、心胸開(kāi)闊，如果心胸不開(kāi)闊，經(jīng)常容易帶著有色眼鏡看人，那就會(huì)把人才錯(cuò)過(guò)，或把只善于討好你的人用上，那就無(wú)法真的有利于企業(yè)的發(fā)展，作為人事主管也不稱職了。以上這些，僅供參考

人事主管要做哪些工作

4，人事主管這是什么意思

就是說(shuō)，你走之前提前告訴她一下，她好安排人接替你的工作。你應(yīng)的的待遇她也不會(huì)少給你的。

我是一名人事管理者，從我的角度來(lái)看，這位人事主管在主觀上已經(jīng)決定辭退你啦，他講這些主要是在耍行政手段，你不簽訂合同，這時(shí)候已經(jīng)給你判了死罪，人事部本身就是負(fù)責(zé)簽訂合同的，連你都不去以身作則，何來(lái)人事部門的尊嚴(yán)，你這樣的下屬那個(gè)主管愿意和你并肩作戰(zhàn)。我給你把他的話一一分析：1、:明白你的心情，但是沒(méi)辦法啊。代表主管已經(jīng)明白你不愿再做下去，所以他也不想給你做很多的思想工作。2、你真的要走的時(shí)候提前告訴我一聲，只要等我把人找到該交接的交接掉，不會(huì)為難你的。這句話是說(shuō)，你現(xiàn)在可以馬上走，但是最好等我找到和你交接工作的人員，你的崗位上不能沒(méi)有人，其實(shí)她已經(jīng)同意你辭工，不想用辭退的方式解決。3、你的我可以向你保證的。這句話是指的公司答應(yīng)你的工資待遇在你離職的時(shí)候不會(huì)給你為難，可以全額發(fā)放給你，保持主管答應(yīng)你的承諾，這樣也算我們同事一場(chǎng)。

5，人事主管負(fù)責(zé)什么

一、首先，我們先談一下人事行政部門的工作職責(zé)。二、其次，我們要明白人事行政部門主管在公司中的角色和地位。三、最后，就是涉及到該部門有關(guān)人員的素質(zhì)要求，因該部門人員的主要工作是和公司人員打交道，所以復(fù)對(duì)部門人員素質(zhì)、知識(shí)、技能和資格等要求都較高，不僅要求我們服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，而且要求擅長(zhǎng)于溝通和制協(xié)調(diào)，對(duì)員工心理也要有一定程度的掌握，對(duì)相關(guān)的人事知識(shí)與技能也有一定要求。四、要發(fā)揮該部門的作用，我們不僅要做好團(tuán)隊(duì)管理工作，還要做好系統(tǒng)管理工作，為企業(yè)建立5P人力資源管理系統(tǒng)，即以識(shí)人為基礎(chǔ)的人事管理系統(tǒng)，選人為先導(dǎo)的招聘選拔系統(tǒng)，育人為動(dòng)力的培訓(xùn)系統(tǒng)，用人為核心的配置使用系統(tǒng)，留人為目的的薪酬激勵(lì)系統(tǒng)。五、目前人事行政部門及人員最終要幫助解決知企業(yè)“該來(lái)的不來(lái)，不該來(lái)的又來(lái)了；該走的不走，不該走的又走了”的不正常現(xiàn)象，這又涉及到公司的管理制度，招聘制度，績(jī)效管理，薪金政策道，企業(yè)文化等內(nèi)容，具體到人事行政部門就是如何做好招人、育人、用人、留人四大環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容。

主管人事

6，人事主管的工作內(nèi)容與職責(zé)是什么

給你找了一個(gè)，超市人事主管的職責(zé)，下面的鏈接 http://www.chaoshi168.com/source/shownews.asp?NewsID=1704

人事主管崗位職責(zé) 直屬部門：行政部直屬上級(jí)：行政部經(jīng)理適用范圍：各門店人事部主管崗位職責(zé)： 1．負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦； 2．負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作； 3．考核員工的績(jī)效，并提出改進(jìn)的建議； 4．負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作； 5．確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)； 6．落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放； 7．協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管； 8．負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。主要工作： 1．檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律； 2．收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢； 3．負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)人事制度的傳達(dá)，實(shí)施和檢查； 4．負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的招聘工作； 5．店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理； 6．負(fù)責(zé)店內(nèi)全體員工績(jī)效考核的組織、實(shí)施和總結(jié)； 7．負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作； 8．與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保證商場(chǎng)良好的外部環(huán)境。輔助工作： 1．負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生； 2．組織店內(nèi)行政部門人員協(xié)助做好盤點(diǎn)和節(jié)假日的銷售； 3．指導(dǎo)門店各部門的材料、報(bào)表保密工作并定期檢查人事主管崗位職責(zé) : （1）在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。（2）負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M(jìn)工作。（3）負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作。（4）具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。（5）具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。（6）負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。（7）負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作。（8）完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

1.負(fù)責(zé)部門內(nèi)全面管理工作。（1）制定部門年度工作計(jì)劃和階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。（2）根據(jù)工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。（3）負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。（4）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jī)效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案，對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。4.統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，甄選合適的人員。5.組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計(jì)劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計(jì)表。6.組織公司員工的績(jī)效管理工作，審定績(jī)效考核結(jié)果。7.統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程。8.監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂，組織受理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開(kāi)展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。9.完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。