人事部職責(zé)，人事部的主要職責(zé)是什么

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-10 01:53:29 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，人事部的主要職責(zé)是什么
2，人事部主要負(fù)責(zé)什么崗位職責(zé)和崗位描述

1，人事部的主要職責(zé)是什么

1.負(fù)責(zé)建立、完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督制度的運(yùn)行； 2.負(fù)責(zé)組織編制公司人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃，并組織實(shí)施； 3.對(duì)公司人力資源狀況進(jìn)行調(diào)研，編制公司相關(guān)人力資源資源規(guī)劃，修訂并完善人力資源相關(guān)制度和規(guī)范； 4.擬定公司機(jī)構(gòu)編制和勞動(dòng)定額方案，參與崗位職責(zé)管理工作； 5.組織實(shí)施公司的薪酬管理辦法，開展公司薪酬的日常管理工作； 6.負(fù)責(zé)組織公司考核制度的制定和實(shí)施，負(fù)責(zé)整個(gè)公司考核結(jié)果的匯總分析； 7.負(fù)責(zé)公司員工教育培訓(xùn)管理工作； 8.負(fù)責(zé)公司職工養(yǎng)老統(tǒng)籌、保險(xiǎn)、住房公基金等日常管理工作； 9.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同日常管理工作； 10.負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)的勞動(dòng)安全管理工作和職業(yè)勞動(dòng)防護(hù)工作； 11.聯(lián)系、協(xié)調(diào)和公司內(nèi)外部其他單位、部門的業(yè)務(wù)工作； 12.負(fù)責(zé)制定本部門內(nèi)部工作計(jì)劃和目標(biāo)，組織計(jì)劃的實(shí)施、協(xié)調(diào)、督查及評(píng)價(jià)； 13.監(jiān)督、協(xié)調(diào)本部門質(zhì)量體系運(yùn)行維護(hù)工作； 14.審核和審批本部門歸口管理費(fèi)用，控制預(yù)算總額，降低部門管理費(fèi)用； 15.全面負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常業(yè)務(wù)的管理；

人事管理

人事部的主要職責(zé)是什么

2，人事部主要負(fù)責(zé)什么崗位職責(zé)和崗位描述

一般就是六個(gè)模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理。個(gè)人覺得就是：制定招人計(jì)劃、制定崗位與要求、招人、培訓(xùn)、出勤出工出效率的情況監(jiān)測(cè)、發(fā)錢交保險(xiǎn)、員工材料動(dòng)態(tài)變更保管、離職員工手續(xù)辦理。公司人事部主要做什么事情？大家比較熟悉的就是員工考勤的制定，對(duì)員工進(jìn)行業(yè)績(jī)考核、資金、以及晉升的管理及作業(yè)。還有，人事規(guī)章制度的制定也是人事部門要做的工作，對(duì)于公司規(guī)章制度的修正以及改善，使之適合自己的公司，這項(xiàng)工作也是必須有的。有的公司把人事部門叫做人力資源，所做的工作是相同的。公司人事部主要做什么事情呢？公司的人事部門還有一個(gè)比較重要的方面就是招聘員工，要找到適合自己公司的員工也并不是容易的事情，需要人事部的人有專業(yè)的招聘知識(shí)，甚至還要懂得一些心理學(xué)，在招聘中發(fā)掘出員工的潛力。招聘員工后人事部門還要辦理新員工的入職手續(xù)、建立勞動(dòng)關(guān)系等事宜，對(duì)于老員工的辭、離職也需要辦理相應(yīng)的手續(xù)。

所謂人事部顧名思義就是管人的部門，他的部門職責(zé)主要有：（一）人力資源規(guī)劃管理1、制定人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。2、組織擬定公司機(jī)構(gòu)人員編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施該編制。3、增編、縮編等申請(qǐng)的受理、調(diào)查、執(zhí)行。4、人力資源支出預(yù)算編制，成本控制。5、其他相關(guān)職責(zé)。（二）人力資源規(guī)章制度管理1、人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止。2、招待經(jīng)批準(zhǔn)的人力資源管理制度。3、人力資源管理制度的發(fā)放、管理。4、人力資源管理制度的解釋和運(yùn)用。5、各單位職責(zé)、權(quán)限劃分原則和方法的擬定。6、各單位職責(zé)、權(quán)限的草擬，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。7、各單位職責(zé)權(quán)限改、修正草案擬訂，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。8、其他相關(guān)職責(zé)。（三）人事管理1、新進(jìn)、在職、臨時(shí)、兼職人員人事管理辦法的擬定。2、人事管理辦法的分析研究。3、人事管理辦法的修正、實(shí)施、廢止。4、人事管理辦法的解釋。5、人事問題的解決處理。6、人事關(guān)系的協(xié)調(diào)。7、其他相關(guān)職責(zé)。（四）人事檔案管理1、人事檔案的匯集、整理、存檔。2、人事檔案的調(diào)查、分析和研究。3、人事資料及報(bào)表的檢查、督辦。4、人事報(bào)表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管。5、職務(wù)說(shuō)明書的編寫、報(bào)批、簽辦。6、職務(wù)說(shuō)明書的編號(hào)、核發(fā)、存檔。7、人事統(tǒng)計(jì)資料的匯編與管理。8、人事異動(dòng)的調(diào)查、分析、研究、記錄。9、勞動(dòng)合同的管理。10、對(duì)外提供人事資料。11、其他相關(guān)職責(zé)。（五）任免遷調(diào)管理1、新進(jìn)入人員的錄用。2、新進(jìn)人員聘用手續(xù)的辦理，合同簽訂。3、在職人員遷調(diào)計(jì)劃的編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。4、在職人員遷調(diào)的辦理，遷調(diào)事項(xiàng)通知的下發(fā)、登記。5、遷調(diào)人員赴任工作情況的查核、跟蹤。6、人員停職、復(fù)職及停薪留職的辦理。7、人員解聘解雇等事項(xiàng)辦理。8、其他相關(guān)職責(zé)。（六）薪酬管理1、擬定薪酬制度，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、薪酬管理制度和方法的研究、改進(jìn)。3、薪酬調(diào)整事項(xiàng)的辦理。4、其他相關(guān)的職責(zé)。（七）勤務(wù)管理1、人員請(qǐng)假、勤務(wù)事件登記辦理。2、人員請(qǐng)假、勤務(wù)資料匯編事項(xiàng)。3、員工動(dòng)態(tài)管理。4、人員辭職手續(xù)的轉(zhuǎn)辦。5、各種例假、辦公時(shí)間的通知、變更等事項(xiàng)辦理。6、其他相職責(zé)。（八）勞務(wù)管理1、勞動(dòng)合同的簽訂。2、勞動(dòng)公共關(guān)系的建立和維護(hù)。3、勞動(dòng)安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進(jìn)。4、其他相關(guān)職責(zé)。（九）考評(píng)獎(jiǎng)懲管理1、考評(píng)制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。2、考評(píng)工作的開展。3、考評(píng)結(jié)果的審核、簽辦。3、獎(jiǎng)懲制度的研究、修訂、改進(jìn)。5、獎(jiǎng)懲分析、報(bào)告。6、其他相關(guān)工作。（十）教育培訓(xùn)管理1、培訓(xùn)制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。2、培訓(xùn)計(jì)劃的編制與實(shí)施。3、職前培訓(xùn)、進(jìn)修等開展。4、培訓(xùn)考試的開展。5、培訓(xùn)效果評(píng)估。6、其他相關(guān)職責(zé)。

（1）協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。　　（2）就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。　　（3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。　　（4）負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。　　（5）負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、出國(guó)審查、住房分配等重大事項(xiàng)的方案，并提交總經(jīng)理決定。　　（6）負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。　　（7）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。　　（8）與黨組織部門合并辦公時(shí)，負(fù)責(zé)黨員組織管理。協(xié)助黨委（黨總支）做好組織工作。　　（9）完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

人事部主要負(fù)責(zé)什么崗位職責(zé)和崗位描述