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本文目錄一覽

1，員工每月考勤表是怎么做的
2，如何做好員工考勤
3，企業考勤是什么意思
4，有什么辦法可以簡單快速做考勤
5，怎么做考勤一般按多少天來考勤
6，上下班考勤是什么意思
7，如何輕松管理考勤
8，急需全面的考勤制度

1，員工每月考勤表是怎么做的

( )月份考勤表姓名時間1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20。。。30 出勤天數休息天數晚班上午下午晚班

員工每月考勤表是怎么做的

2，如何做好員工考勤

打卡規定公司所有員工，均需使用打卡機進行打卡登記，上、下班均需打卡。同時嚴禁任何人代理他人或由他人代理進行打卡登記。打卡遲到者，職員級員工執行20元/次的負激勵，主管級員工執行50元/次的負激勵，經理級員工執行100元/次的負激勵。未打卡者，職員級員工執行40元/次的負激勵，主管級員工執行100元/次的負激勵，經理級員工執行200元/次的負激勵。打卡遲到、未打卡累計達到3次的，除實時交納負激勵外，另在月底工資給予全部負激勵總額的二次扣款。打卡遲到、未打卡累計達到5次的，除按“綜合達到3次”的情況處理外，另轉為試用期員工，除基本工資外，本月不享受任何獎金、補助、津貼項目。特殊原因導致未能打卡或打卡遲到的，需在辦公室填寫《考勤說明申請》，并報部門負責人批準，報批后交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個方面：①因公、因卡機問題，未來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請更改考勤記錄。②因公、因特殊原因，出席會議缺席、出席會議遲到、出席會議早退，而需要申請更改考勤記錄。③非出差人員，允許在考勤記錄發生后的24小時內進行補報；出差人員，允許在回司述職后進行補報；會議情況，允許向會議主持人提前口頭通報，但回司后仍需補填、補批本單。除允許范圍內的其他情況，不接受本申請。二、請假規定需要辦理各類事假、病假等請假的，需在辦公室填寫《請假申請單》，并報部門負責人簽字批準，請假歸來，須到辦公室辦理述職。①申請時長在一個標準工作日內的，屬于一般型事/病假。②申請時長在一個標準工作日外的，屬于特殊型事/病假。③一般型事/病假，向部門負責人上報審核，每月累計不得超過兩個標準工作日，實際超出部分按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。④特殊型事假，僅限個人婚、喪事宜的辦理，向部門負責人和總經理上報審核，每月累計不得超過四個標準工作日，實際超出部分，按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。⑤特殊型病假，需要提供醫院證明，向部門負責人和總經理上報審核，超過七個標準工作日的，可辦理離職手續。三、外出規定公司所有員工，正常出勤時間需要外出的，經主管上級簽字批準后，持《出門證》，并在警衛室填寫《員工外出登記表》后，方可外出。辦公室負責抽查警衛室的出門證和登記表。四、訪客規定來司所有個人和車輛，均需在警衛室填寫《訪客登記表》。各類貨車的出廠，除了按要求登記，還要求出示泵房的《出門證》或配貨站的《出門證》，方可放行。五、巡查規定

如何做好員工考勤

3，企業考勤是什么意思

考勤登記你每天上下班時間，考核你的出席情況。

考勤就是考核出勤的意思，在企業里，一般是由人事部考勤文員使用考勤系統統計員工出勤（遲到、早退、曠工、工時、平時加班、公休加班、節日加班、各種請假等等）考勤結果。如下圖：

企業考勤是什么意思

4，有什么辦法可以簡單快速做考勤

要排班的，什么人什么時候上什么班，是否統計遲到早退，吃到幾分鐘算曠工等這些要設置好然后根據新的考勤規則統計考勤數據就可以了

加班單上人員順序名單做成固定，每個人有一個固定工號不變減人工號不取消，增人工號增加，每次找工號！就簡單多了！人事、考勤管理板塊。在人事數據表里添加每個人的檔案信息把每個人編上一個員工號碼。在考勤管理里面有加班、請假專門的管理。最后軟件會自動統計出勤、加班、請假等各種情況，得出報表。并支持EXCEL導入導出和自定義打印！

裝個考勤機！so easy！

5，怎么做考勤一般按多少天來考勤

正規公司，一般是22.5天來計每月考勤，你按22天或23天也是可以的。即每月薪水就是分成這么多天來發，而不是按三十天發。遲到的獎懲就不說了。請假：事假一天，一般是扣一天薪水；病假一天，一般是扣半天；其它各種假，按公司自己情況以及人性化的角度自定。免于請假懲罰的情況，年假七天，一般是可以拆開使用的，比如他請一天事假用一天年假來抵銷；另外還有各公司自己定義的“公司福利假（與個人工作年限有關，一般一年增加一天,最多加十天）”或產假婚假等人性化福利休假。考勤的原則是為了用一種制度，給員工規范，使正常工作能得到保證；它是一種規范和客觀要求。忌諱把考勤做成一種強烈的懲罰機制。如動不動就扣錢或通報批評，這打消員工工作積極性。因此，很多公司還做了如“全勤獎”以及“加班獎”等。加班，一般是按小時算，這方面有國家制度的，公司定義是無效的，但不超出二小時一天的加班時間，通常是合法的。

6，上下班考勤是什么意思

記錄你上班和下班的時間

一般的寫字樓、辦公室用戶都不需要區分上下班機器，大部分工廠也不需要區分，因為上下班時間比較有規律，考勤軟件都可以根據班次時間、排班自動識別上下班刷卡。只有很特殊的情況下才需要區分上、下班機器，如有些用戶上下班沒有規律今天8 點上班，11 點下班；15 點上班，19 點下班；明天7 點上班，10 點下班.工作時間可能是隨著來料情況進行之類的(有些是類似于鐘點工性質)，沒有固定的班次，對于這種情況，區分上下班卡機是必要的，這樣考勤軟件才可以準確計算出每一段出勤時間。(有些考勤系統管這種情況叫無班次考勤)當然這種情況用一臺機器也可以：按每天的第一次為上班，第二次為下班，第三次為上班.依次類推。但如果碰到一些夜班、白班混合的情況：22：00-07：00 06：00-12：00，沒有上下班卡機的區分時，會有些誤判，分上下班卡機會準些。(有規律的夜班不用區分上下班卡機)再有一個情況就是員工打卡都喜歡打很多次，會產生很多考勤記錄(可以通過考勤機的刷卡間隔功能過濾一下)，因為很多人老擔心打不上就多打幾次，有時上班打了卡，過一陣總以為沒打卡，住了。還有就是該打卡的時候忘記了，有時又多打好幾次，也會導致考勤結果計算錯誤。有些廠家的考勤機不需要用2 臺機器來分別對應上班卡機、下班卡機，在同一臺考勤機就可以實現，只需要員工上班是按下上班鍵再打卡就可以了，下班按下班鍵，可以省卡機，但缺點是員工打卡時要做按鍵動作，容易按錯，按錯后考勤軟件也就不正確了。按鍵也會導致上下班人流速度減慢，容易堵在廠門口。(有些考勤機上下班鍵由保安按，但如果上下班的員工同時有的時候，保安也沒法幫者按的)。上下班卡機分開用兩臺，廠門兩邊各裝一個，上下班員工很方便。如果您的公司不是這種情況，就不需要購買多個考勤機，不要被銷售人員忽悠了！大部分公司購買多臺考勤機的原因：員工辦公地點分散，不在同一地點辦公、上下班人員分流、考勤機注冊容量和反應速度限制。

7，如何輕松管理考勤

對于考勤要求簡單的公司來說，簡單的一個考勤機和相應的人工操作就可以輕松管理考勤了。對于一些大中型的企業，HR考勤人員往往會遇到以下難點：1、員工請假、加班等單據以口頭或紙面形式審核，HR考勤人員需花大量時間整理并錄入單據；2、員工請假單、主管審核不及時，月末HR考勤人員做考勤匯總難度加大；3、上級領導不能實時查看下屬人員的到崗、請假和出勤狀況；4、企業規模大，員工人事多，分散的考勤點增快考勤記錄統計的難度；5、對于一些企業，上班時間不固定，需隨時調整排班作業，考勤統計起來更加困難。這些難點會大大增加人事的工作難度，那么他們或許比較需要智能化的考勤管理系統以提高自己的管理效率。不同的企業對考勤有不同的要求吧。

考勤管理是人力資源管理中重要的一環，考勤統計直接影響到薪資核算，因此考勤數據統計的及時、準確至關重要。而對于hr考勤人員來說，每個月的員工考勤記錄統計是一件頭疼和吃力的事情，隨著企業規模的擴大、員工人數的增多等問題，依靠手工執行考勤管理工作已經不太適合企業的發展和管理需求了，那么hr該如何解決考勤管理問題的呢？正航webeip考勤管理系統的解決方案幫助企業輕松搞定考勤管理工作。一、企業考勤管理制度的重要性制定考勤管理制度的目的，除了增強員工的時間觀念，提高工作效率，還可以改善企業的精神風貌，提升企業的整體形象。一個好的考勤管理制度必須對所有員工一視同仁，為員工創建一個公平公正的作業環境。二、一般考勤管理會遇到的難點：企業考勤管理制度將直接對考勤各項細則做出具體規定，供員工遵循，供hr考勤人員作為統計及管理的依據。而hr考勤人員往往會遇到以下難點：1、員工請假、加班等單據以口頭或紙面形式審核，hr考勤人員需花大量時間整理并錄入單據；2、員工請假單、主管審核不及時，月末hr考勤人員做考勤匯總難度加大；3、上級領導不能實時查看下屬人員的到崗、請假和出勤狀況；4、企業規模大，員工人事多，分散的考勤點增快考勤記錄統計的難度；5、對于一些企業，上班時間不固定，需隨時調整排班作業，考勤統計起來更加困難。三、通過正航webeip考勤管理系統的解決方案：1、通過webeip系統員工可自行登打單據，根據不同部門的人員設置相應的審核流程，并通過flow流程自動送審，為hr考勤人員節省了大量錄入單據的時間。2、webeip系統請假資料自動同步至erp管理軟件考勤系統，hr考勤人員即可在erp系統上面查看和處理考勤記錄，上級領導也能隨時查看到下屬人員的考勤狀況。3、利用網絡，請假人員可以隨時隨地登陸webeip操作登打假單，而審核人員也可快速審核單據，加快了請假流程效率。4、考勤刷卡數據的采用自動采集的方式，在系統中設置與考勤機的連接，系統根據設置的時間自動采集數據，減少hr考勤人員的工作量。5、根據企業的需求系統可實行手動和自動計算多種排班出勤，在統計考勤的時候更加輕松。

8，急需全面的考勤制度

我在網上找到一個考勤制度的word范文，是免費下載的，對了在那個星期八職場經驗網上找到的來著，你百度星期八，然后站內搜索考勤制度就能找到咯，你看看能不能用的吧

第一章入職指引第一節入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。三、入職第二節考勤管理一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 7.5 小時。其中：周一至周五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 為工作時間 12 ： 00 － 13 ： 30 為午餐休息周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 為工作時間實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。二、考勤 1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、遲到、早退、曠工（ 1 ）遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發薪金 10 元。 30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金 20 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。（ 2 ）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。 3 、請假（ 1 ）病假 a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。 (2) 事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。 4 、出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。 5 、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。 6 、加班 (1) 加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。 (2) 加班工資按以下標準計算：工作日加班費＝加班天數×基數× 150 ％休息日加班費＝加班天數×基數× 200 ％法定節日加班費＝加班天數×基數× 300 ％（ 3 ）人事部門負責審查加班的合理性及效率。（ 4 ）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。（ 5 ）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。 7 、考勤記錄及檢查（ 1 ）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。（ 2 ）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。（ 3 ）對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予 100 元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。第四節人事異動一、調動管理 1 、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁（子公司由總經理）批準。 2 、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發文通報。3 、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。 4 、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統中進行信息置換。5 、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。二、辭職管理 1 、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。2 、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。3 、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。 4 、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。 5 、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。6 、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。三、辭退管理 1 、見本手冊第一章第二節六 . 1 及六2 . 2 、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準。 3 、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發《離職通知書》。 4 、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續；員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。 5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。 6 、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。第二章行為規范第一節職業準則一、基本原則 1 、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。 2 、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。 3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。 4 、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動： 1 、以公司名義考察、談判、簽約 2 、以公司名義提供擔保或證明 3 、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息 4 、代表公司出席公眾活動三、公司禁止下列情形兼職 1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2 、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手 3 、所兼職工作對本單位構成商業競爭 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象四、公司禁止下列情形的個人投資 1 、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的 2 、投資于公司的客戶或商業競爭對手的 3 、以職務之便向投資對象提供利益的 4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。六、保密義務： 1 、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。第二節行為準則一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則： 1 、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。 2 、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。 3 、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。第三節獎懲一、獎懲種類獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。二、獎勵條件 1 、維護團體榮譽