三、董事長的工資國企董事長的工資，當然由該企業按照該企業章程規定的高管工資支付，工資福利待遇肯定要高于管理崗位、專業技術崗位、工人崗位員工的，乃至其他高管。國企董事長不是公務員，工資當然由其供職的企業支付，一、國企老總的工資基本上是年薪制，獎金也多，而縣醫院院長是事業編制，工資是由社保局按規定核發的；二、國企涉及供銷一條龍，老總的人脈很廣，便于其今后的發展，醫院的醫療器材都是招標采購的，院長親戚朋友在看病方面可能方便些；三、國企在靈活性上優于醫院，醫院相對于國企要穩定些。
國企高管的工資大概在42至180萬之間，按照所在公司的級別來判斷，三級子公司為處級，二級子公司為局級，一級公司為部級。國企高管一般實行年薪制，由崗位年薪和績效年薪組成，國有企業高管有：董事長（一般由黨委書記擔任）、總經理（總裁）、黨委書記、工會主席、紀委書記、副總經理（副總裁）、總會計師、總經濟師、總工程師等班子成員。
一級公司（總公司）：總經理（總裁）和黨委書記為正部級，其它為副部級，正部級崗位年薪大約120萬，績效考核基數60萬，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副部級，崗位年薪為正部級的70%（84萬），績效考核基數42萬。二級子公司：總經理和黨委書記為正局級，其它為副局級，正局級崗位年薪大約80萬，績效考核基數40萬，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副局級，崗位年薪為正局級的70%（56萬），績效考核基數28萬。
2、國企普通職工收入與國企高層收入的差距是怎樣的？
我們國家是共產黨領導下的社會主義國家，國營企業是國家的同樣也是工人階級的企業，企業領導干部和工人階級是平等的，他們只是在不同的工作崗位上發揮著自己不同的工作職能，只是各自的貢獻大小不同而已，這不是工資差別太大的理由，一個國有企業的領導干部所謂的高管一年的工資，是普通工人一輩子都賺不來的這不公平。所謂的高新養廉沒有幾個是清廉的，只能是脫離群眾腐化墮落滋生資產階級思想，任人唯親挖企業墻角，給國有企業造成不該有的損失，
3、國企董事長一般是公務員，那他的工資是按公務員發還是按企業發？
謝謝邀請回答問題！國企董事長不是公務員，工資當然由其供職的企業支付。一、工作人員身份工作人員的身份，由其工作單位性質決定:黨政機關工作人員為公務員，使用行政編制，包括工資在內的經費由財政全額撥款供養，企業工作人員為勞動合同制員工，具體分為管理崗位、專業技術崗位、工人崗位三類員工，自負盈虧，工資當然由企業支付，包括董事長的工資。
二、國企董事長不是公務員國企董事長不是公務員，既使是從原具有公務員身份的公務員部門調來國企任職董事長，原公務員身份既已經喪失，不可以帶到企業來的，也不可能執行公務員工資，前面已經說明，公務員工資是由財政支付的，國企董事長，是該國有企業的管理崗位工作人員，當然是高級管理崗位工作人員，習稱高管；也是該國企的最高領導人，人們習稱“一把手”，還有俗稱“老板”的！三、董事長的工資國企董事長的工資，當然由該企業按照該企業章程規定的高管工資支付，工資福利待遇肯定要高于管理崗位、專業技術崗位、工人崗位員工的，乃至其他高管！董事長可以是月薪，也可以是年薪，年薪幾十萬、幾百萬是正常的，甚至有上千萬的；由于社會與論，國資委加大對企業高管工資的規范管理和監管力度，近來超千萬的好象少了！免責聲明:圖片來源于網絡，如有侵權請聯系刪除。
附一:1992年，國有企業進行勞動人事管理制度改革，推行“全員勞動合同制”，勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉變，國企的全體工作人員全部轉變為合同制員工，具體劃分為管理崗位、專業技術崗位、工人崗位三類員工，簽訂勞動合同，聘用上崗工作。黨政群團工作人員、專業技術人員的國家干部身份消失，代之國家干部身份的是管理崗位、專業技術崗位員工，工人身份轉為工人崗位員工，
4、縣里的醫院院長和國企老總，誰的待遇和前途更好？
