當實際工資標準高于原約定工資標準時，可以實際工資標準作為計算基數(shù)進行計算加班費首先，我國每月帶薪天數(shù)為21.75天，計算加班工資的公式如下:工作時間加班費-0加班費計算基數(shù)÷21.75÷8×休息日加班費休息日加班費=9法定節(jié)假日加班費法定節(jié)假日加班費=加班費計算基數(shù)÷21.75×法定節(jié)假日加班天數(shù)×3倍,首先，我國每月帶薪天數(shù)為21.75天，計算加班工資的公式如下:工作時間加班費-0加班費計算基數(shù)÷21.75÷8×休息日加班費休息日加班費=9法定節(jié)假日加班費法定節(jié)假日加班費=加班費計算基數(shù)÷21.75×法定節(jié)假日加班天數(shù)×3倍。
首先，我國每月帶薪天數(shù)為21.75天，計算加班工資的公式如下:工作時間加班費-0加班費計算基數(shù)÷21.75÷8×休息日加班費休息日加班費=9法定節(jié)假日 加班費法定節(jié)假日加班費= 加班費計算基數(shù)÷21.75×法定節(jié)假日加班天數(shù)×3倍。勞動者加班費的計算基數(shù)按照勞動者在法定工作時間內(nèi)提供的正常勞動應得工資確定，勞動者加班費的月工資不計入下月加班費的計算基數(shù)，有勞動合同約定的，以勞動合同約定的工資標準作為加班費的計算基數(shù)。當實際工資標準高于原約定工資標準時，可以實際工資標準作為計算基數(shù)進行計算加班。
