入職 協(xié)議與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別入職 協(xié)議據(jù)協(xié)議具體內(nèi)容，大部分是就業(yè)意向等相關(guān)約定。入職 協(xié)議是簡(jiǎn)單的合同，入職 協(xié)議書不能代替合同，入職 協(xié)議書是自己的，入職 協(xié)議與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？入職 協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎？入職 協(xié)議符合勞動(dòng)合同一般要求的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為簽訂了書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間明確雙方權(quán)利義務(wù)的合同協(xié)議。勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商一致的原則。以下是我為大家整理的入職勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易版。點(diǎn)擊“勞動(dòng)合同”查看更多合同樣本！入職勞動(dòng)合同1甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _公司乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

employee 入職合同模板應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容:《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

法律分析:入職 協(xié)議勞動(dòng)合同不是一回事，是勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的最好證明。入職 協(xié)議是簡(jiǎn)單的合同，沒有全面的約定。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

入職協(xié)議與勞動(dòng)合同在性質(zhì)上有所區(qū)別，具體表現(xiàn)為:1 .入職之前簽訂協(xié)議不是勞動(dòng)合同，而是職業(yè)意向，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)。2.勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。對(duì)于入職 協(xié)議這類內(nèi)容單一的簡(jiǎn)單合同，本質(zhì)上沒有一份勞動(dòng)合同應(yīng)該具備的必備條款，不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念。因此，如果只有簡(jiǎn)單的合同但雙方權(quán)利義務(wù)沒有完全約定，屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情況。

入職協(xié)議根據(jù)協(xié)議具體內(nèi)容，大部分屬于就業(yè)意向等相關(guān)約定。勞動(dòng)合同是依法訂立的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的條款。入職-1/無需，入職-1/勞動(dòng)合同無約束力。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條應(yīng)當(dāng)包括以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

法律分析:是的，勞動(dòng)合同法的主要目的是促使雙方遵守各自的權(quán)利和義務(wù)，保證爭(zhēng)議有明確的法律依據(jù)，使雙方的關(guān)系處于法律狀態(tài)。因此，對(duì)于那些內(nèi)容單一的簡(jiǎn)單合同，如入職-1/，本質(zhì)上缺乏一份勞動(dòng)合同應(yīng)具備的必備條款，不存在勞動(dòng)合同法意義上的合同概念。因此，如果只有簡(jiǎn)單的合同但雙方權(quán)利義務(wù)沒有完全約定，屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情況。

入職協(xié)議的基本內(nèi)容具備勞動(dòng)合同一般要件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為書面勞動(dòng)合同。入職 協(xié)議可視為簡(jiǎn)單合同，即合同的形式為一張紙、單頁入職 協(xié)議等。，而且內(nèi)容只規(guī)定了勞動(dòng)者的工資、工作時(shí)間、工作崗位等單項(xiàng)內(nèi)容，不符合勞動(dòng)合同法。入職 協(xié)議書不能代替合同，入職 協(xié)議書是一份求職意向，正式的時(shí)候入職簽訂了勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款？(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。