”關鍵詞在于“直接相關”，結合《個人信息保護法》的相關規定，如果法律法規明確有職業禁入規定的，或者有其他合理的必要性解釋的，企業可以要求員工必須報告勞動合同法2022年新規定,2022年勞動合同法新規定,勞動合同法2022年新規定,2022年勞動合同法新規定,根據《勞動合同法》規定，“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明,根據《勞動合同法》規定，“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
2022年勞動合同法新規定。用人單位通常難以核實在職員工被追究刑事責任的情況，從2021年12月31日起，這種情況得以解決。根據公安部印發《公安機關辦理犯罪記錄查詢工作規定》，用人單位可以依法查詢本單位在職人員或者擬招錄人員的犯罪記錄了。法律、行政法規有職業禁入規定的，企業可以自行查詢，也可以要求員工申報；其他規范性文件等有職業禁入規定的，企業不可以自行查詢，但可以要求員工申報；沒有法規依據，且不具有充分必要性的，企業不可以查詢，建議不要求員工申報。查詢法律、行政法規規定有從業禁止的崗位員工的犯罪記錄，不需要獲得員工的同意。根據《勞動合同法》規定，“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”關鍵詞在于“直接相關”，結合《個人信息保護法》的相關規定，如果法律法規明確有職業禁入規定的，或者有其他合理的必要性解釋的，企業可以要求員工必須報告
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