”關鍵詞在于“直接相關”，結合《個人信息保護法》的相關規(guī)定，如果法律法規(guī)明確有職業(yè)禁入規(guī)定的，或者有其他合理的必要性解釋的，企業(yè)可以要求員工必須報告勞動合同法2022年新規(guī)定,2022年勞動合同法新規(guī)定,勞動合同法2022年新規(guī)定,2022年勞動合同法新規(guī)定,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。{0}1、勞動合同法2022年新規(guī)定2022年勞動合同...