重慶市2005年勞動合同，2005年簽的無固定期限勞動合同一直持續到現在問單位終止合同的補

來源：整理時間：2023-03-02 03:26:00 編輯：重慶生活手機版

1，2005年簽的無固定期限勞動合同一直持續到現在問單位終止合同的補

根據勞動合同法第九十七條：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；...本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。勞動合同法的執行時間是2008年1月1日，因此應該前后時間分別按照法律規定計算。原辦法規定還涉及到解除勞動合同的原因，如果是因為你不能勝任工作或者經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償金最多不超過十二個月。如果是單位原因不受12個月的限制。

2005年簽的無固定期限勞動合同一直持續到現在問單位終止合同的補

2，05年企業和員工的勞動合同解除終止進行置換但企業沒有補償買斷

買斷工齡是企業買斷(改制)時才發生的.企業買斷時按你的工齡發給相應的補償金.買斷后你就不是該企業的職工.買斷后檔案歸勞動局保管.買斷后可以以個人的身份繼續繳納社保費.退休時企業工齡連續計算.

1、你05年已經勞動合同解除終止，就是單位沒有付給你買斷工齡的錢，這是單位對你的拖欠，并不影響你們合同的終止。2、這七年不在買斷工齡里面。3、至于2012年企業的地置和地皮拍賣和你已經沒有關系了。4、此答案僅供你參考，你可以回單位咨詢一下。

2012企業拍賣的錢，跟你們沒有關系，只要足額支付你的應得的經濟補償金就可以的。之前的工齡如果沒有支付經濟補償金，現在解除合同的話，之前的經濟補償金要一起支付給你的/。

05年企業和員工的勞動合同解除終止進行置換但企業沒有補償買斷

3，關于國企辭職流程手續以及辭職后五險一金處理

提交辭職申請就不給你計算工資了檔案給你轉到人才黨員關系在檔案里干部身份給你保留不受影響社保你要想自己交就去單位所在地的區社保中心辦理個人繳納拿著離職證明公積金離職2個月后憑離職證明身份證戶口本公積金卡到公積金管理中心辦理提取

提前30日以書面辭職報告形式告知人力資源部。你不會給單位任何賠償，除非合同中有特殊條款，比如特殊崗位，保密崗位、特殊技術崗位等。即便有，你和單位溝通下問題不大。辭職后你憑借解除勞動合同協議到社保局辦理社會保險由單位繳納變為個人繳納形式。在你到新單位之間的這段時間，社會保險由你自行繳納。因為你是主動辭職，不享受失業金待遇。你原單位給你繳納的住房公積金可以到社保局取現，但是你原單位須給你開一證明，具體可以到當地社保局咨詢。希望對你有幫助，祝你好運！！！

關于國企辭職流程手續以及辭職后五險一金處理

4，05年的合同在新勞動法出臺后按哪個執行呢

雖然勞動法沒有明確限制可以約定違約金的情形，但是我們認為對于提前解除勞動合同是不能約定違約金的。因為根據勞動法的規定，勞動者享有提前解除勞動合同的權利，這個權利是法律賦予的，只要在解除之時履行必須的程序就可以了。如果允許對此約定違約金，是變相限制法律賦予勞動者的合法權益，是違法的。所以，即將實施的勞動合同法都是將這種情形排除在可以約定違約金的事由之外的。而且，各地的勞動合同條例一般都限制對這種情形約定違約金。所以，我們認為這樣的違約約定是無效的。其次，對于所謂的損失問題，勞動部是有明確規定的，勞動者只要履行了合法的解除程序的，就不需要承擔任何賠償責任（因為勞動者工作失誤給單位造成損失的除外）。而沒有履行相應程序的違法解除勞動合同的損失賠償也局限在招用你的成本、培訓你的成本和因為你違法離職的直接損失，用人單位應當承擔舉證責任。浙江東辰律師事務所胡律師

5，我是2005年1月與單位簽的合同每兩年簽一次到2011年12月31日

勞動合同法規定，簽2次固定期限合同之后必須簽無固定期限合同。。所以你2011年12月31號不算數的，應該可以無限期下去，如果他們中止合同，必須有理由才能解除合同，而且支付你滿1年就相當于1個月的補償金。

你好，在合同期滿后不續簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的。這項新的補償的計算開始時間為2008年1月1日，經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。

根據新的勞動合同法的規定，如果用人單位不再續簽，你又不滿足簽訂無固定期限勞動合同的條件，那么你可以要求公司支付經濟補償金，經濟補償金的計算方法是以你工作年限，每年滿一年支付一個月的經濟補償金，月工資標準按照你離職前12個月平均工資計算。依據是：《勞動合同法》　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

6，重慶市職工權益保障條例有明文規定超過一年未續簽勞動合同可以要求

重慶市二倍工資時效采用終了起算法，也就是從用工滿一年的次日起算一年。　　重慶市五中院2012年5.1勞動節發布案例：　　范某2008年5月到乙公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同， 2011年10月雙方解除勞動關系，范某申請仲裁，要求乙公司支付2008年5月-2011年10月未簽訂勞動合同二倍工資，乙公司則抗辯已過了仲裁時效，法院認為范某的請求已于2011年5月經過仲裁時效，判決駁回范某的訴訟請求。　　法官提示：未簽訂勞動合同二倍工資應當從用工之日起第2個月開始計算，最長不超過11個月，仲裁時效為二倍工資計算終了之日起1年。用工超過12個月，視為勞動者與用人單位之間已建立了無固定期限勞動關系，不再計算二倍工資。勞動者若要主張二倍工資，應當及時行使權利。

根據《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

7，2005年到現在單位沒有與我簽定勞動合同現在申請勞動仲裁有效嗎

一些地區可以！比如天津、青島、重慶等，一些地區不可以，比如廣東、北京！勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，詳談可以HI我！1、用人單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、未簽訂勞動合同雙倍工資（最多11個月）、經濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、關鍵有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息，然后去當地仲裁委申請立案就可以！立案后，你去去新單位工作，不耽誤什么！法律依據：《勞動合同法》：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。