一般來事業單位試用期工資底薪通常在1000員左右。大學應屆畢業生進入事業單位的，第一年為見習期，也就是《事業單位人事管理條例》規定的試用期，試用期為12個月，一、新錄用人員見習期的工資待遇事業單位工資分為基本工資、績效工資和津貼補貼三部分。

1、事業單位試用期工資怎么發？

不管求職者在哪種性質的單位工作，試用期間的薪資都不會很高，一來，公司老板在不了解員工能力的時候，并不確定是否長期留用，薪資自然不會很高；二來，為公司的利益考慮，試用期期間的員工一時間并不能很快了解公司的內部事務，本著能者多得的原則，公司也不會考慮多付薪資。試用期工資標準能否低于最低工資標準我們了解到，事業單位試用期工資并沒有正式入職的那么多，因為事業單位大多是與科教文衛事業有關的工作，應聘的人員大多都是科學技術工作人員，薪資方面也取決于求職者的學歷和相關工作經驗等等，

一般來說，事業單位試用期工資底薪通常在1000員左右。其他類型的公司單位的試用期工資要根據公司內部的規定各自制定，每個公司的情況和運營情況不一樣，自然有不同的薪資規定，而與事業單位不同的一點是，普通的公司單位不會以學歷的高低來編制試用期工資數目，而是以職位的不同來確定。更多考試信息可以關注我們的微信公眾號：南通中公教育（ntoffcn）或者收藏我們的網站：www.nantong.offcn更多考試信息和備考指導等你哦！??！更多考試詳情點擊閱讀：http://nantong.offcn.com/，

2、新入職事業單位工資是怎么算？

一、新錄用人員見習期的工資待遇事業單位工資分為基本工資、績效工資和津貼補貼三部分。基本工資又分為崗位工資和薪級工資；績效工資分為基礎性績效和獎勵性績效；津貼補貼是按照國家的津貼補貼發放，行業不同相應的補貼也不同，大學應屆畢業生進入事業單位的，第一年為見習期，也就是《事業單位人事管理條例》規定的試用期，試用期為12個月。

（一）見習期工資見習期發放的基本工資不區分崗位和薪級工資，發放的是見習期工資，具體標準為：（1）大學本科畢業生，見習期工資為1610元，各地區在2017至2020年有調整增加的，調整浮動大概在200-300元之間；（2）獲得雙學士學位的本科生、研究生學歷未獲得碩士學位的畢業生，見習期工資為1755元；各地區在2017至2020年有調整增加的，調整浮動大概在300-350元之間；（3）獲得碩士學位的研究生，見習期工資為1960元；各地區在2017至2020年有調整增加的，調整浮動大概在400-500元之間；（4）獲得博士學歷的研究生，見習期工資為2165元；各地區在2017至2020年有調整增加的，調整浮動大概在500-600元之間，

（二）津貼補貼主要津貼補貼包括：（1）取暖補貼各地區每年都會進行調整，綜合全國來看大概在110-140元之間，如天津2019年為119元，一般按照最低檔確定；（2）物業補貼各地區每年都會進行調整，綜合全國來看大概在150-260元之間，如天津2019年為170元，一般按照最低檔確定；（3）交通補貼綜合全國大概在400-700元之間，如天津2019年為450元，一般按照最低檔確定；（4）通訊補貼綜合全國大概在150-220元之間，如天津2019年為170元，一般按照最低檔確定；（5）其他補貼包括物價補貼、生活性補貼、獨生子女費等，每個地區都有所差異。

綜合以上工資標準，本科生見習期工資大概在3000到3500元之間；碩士研究生大概在3800-4300元之間；博士研究生大概在4200-4900元之間，因每個地區、行業不同，所以上述工資標準會有所不同，估算的時候可以將上述標準作為基準線上下浮動，浮動差距也不會太大，二、見習期滿轉正定級后的工資待遇大學畢業生一年后，見習期滿后需要轉正定級，轉正定級后按照崗位等級、薪級等級確定基本工資，績效工資按照的單位規定確定（每個單位都有其自身的績效工資制度）、津貼補貼雖有所調整，但調整幅度不大。