醫生如果業績提成是10%，醫助一般在3%。那我們就把是否定居鄭州作為界限分別說明在鄭州多少月薪合適，我有一個朋友是在鄭州新區做小學老師，他的基本工資是每月2900元，扣完五險一金1500后，剩余工資是1400元，是不是感覺很低，別急，他每個季度會發一次考核獎，考核獎是1300元/月左右；每半年會發一次績效獎和班主任津貼，分別是績效工資1100月/月；班主任津貼500元/月，平均每個月工資大致5000元左右。

1、鄭州找一個伺候臥病在床的人工資應該是多少啊？

鄭州伺候臥床病人，是要看怎么伺候了，你有什么條件了？比如:上門服務住在家中那種，如果病人不能完全自理能力，那就要你們坐下來談了，這個工資不好說，只能說個最低最大，幅度很大的，最低也得2，3千元以上，如果你要求服務的人有學歷，那就高了，或工作強度多而大，最高5，6千，看情況的吧！也有上萬的，比如為病人洗衣服，床單，被褥，有時候針線活等等，價錢不一樣的吧！。

2、助理醫生月工資大約是多少？

我是樸素思維，我來回答這個問題，醫生助理，在行業內經常被叫做醫助。從表面意思看得出來，就是醫生的助手，其實并不是每個醫生都有助理的，助理的工作內容基本上就帶著患者去完成就醫的整個流程，有些有經驗的助理可以代醫生開方，當然還有些收拾辦公室的瑣碎工作。至于工資，要看是公立還是民營，公立醫院的工資有點像公務員的工資，感覺是吃公家飯的，但是工資一般都不高，這根據當地的工資水平每個地方都有區別的。

但在民營醫院（現在民營醫院一般就指莆田系的醫院），卻只跟一項業務掛鉤就是醫生與醫助配合，給醫院帶來的科室盈利，舉個例子：醫生如果業績提成是10%，醫助一般在3%。那么如果兩人配合一個月業績50萬，那么醫生的提成就是5萬，醫助的提成就是1.5萬，如果兩人一個月能做到100萬的業績，你想想呢！工資很高的，

當然一般來講很少有醫院的一個診室能做到100萬業績，但七八十萬那就是常事了。如果一個醫助所在的醫院是縣里的民營或者口碑業績不好的民營醫院，就會拿的少多了，民營醫院這一點其實算是很公平的，就是靠業績說話，你平時的服務、態度、努力都直接影響著最終拿到的錢。可是這樣也造成了一個不良的結果，就是把患者往死里開發，割包皮可以花一萬多，做人流可以花到七八千，

3、在鄭州，月薪多少合適呢？

感謝邀請，不同的需求也就期望不一樣的月薪，在鄭州也是這樣，如果做個調查，我想90%以上的人都會說對自己的月薪不滿意。根據2018年發布的工資水平，鄭州為全省最高，平均月薪是5526元，排在全國的第77位，算是收入水平比較低的城市，那我們就把是否定居鄭州作為界限分別說明在鄭州多少月薪合適。第一種，作為鄭漂不定居鄭州，以后要回老家發展，

這樣生活的壓力就會小的多，按照現在三四線的工資水平，還有去除在鄭州租房的生活成本，月薪在6000以上就已經非常適合了，月收入可以超過老家的很多人，奮斗幾年在三四線城市交首付定居還是可以的。第二種，作為鄭漂打算定居鄭州，那么首先就要考慮買房的問題，按照現在鄭州一萬三四的房價，自己單獨奮斗的話至少需要一萬五以上，才有可能在而立之年前交齊首付，然后等到孩子成人前還完貸款，這也是非常現實的事。

4、鄭州教師工資怎么樣？

相對于河南其他省份的話，鄭州在編教師工資應該算是高的，我有一個朋友是在鄭州新區做小學老師，他的基本工資是每月2900元，扣完五險一金1500后，剩余工資是1400元，是不是感覺很低，別急，他每個季度會發一次考核獎，考核獎是1300元/月左右；每半年會發一次績效獎和班主任津貼，分別是績效工資1100月/月；班主任津貼500元/月，平均每個月工資大致5000元左右。

他還有年終一次性獎勵：年度大考核獎15000元，平安建設獎5000元，創建文明城市獎5000元，目標獎5000元，取暖補貼1540元，第13個月工資5000元，他的住房公積金：一般1個月單位加上個人總額差不多2500左右，單身教師用公積金在鄭州可以貸款60萬房款。（單位12% 個人扣款12%約等于2500）。