醫院績效，衛生院如何制定績效工資考核方案和詳細的考核標準

來源：整理時間：2023-03-03 11:40:34 編輯：好學習手機版

1，衛生院如何制定績效工資考核方案和詳細的考核標準

建議你先了解下原理。只要了解了原理，制訂起來也是沒有你想像的那么難。首先要知道公司的組織架構。也就是要有組織機構圖，進行崗位價值評估，設計出薪酬方案，（設計薪酬方案的原則是，最大化的激活員工激活人才！）寫出各個崗位的工作分析表；通過工作分析表，設計績效考核 KPI指標。得到績效考核方案。（績效考核的設立不是為看扣員工錢，而是為了讓員工有意識的提升自己的能力！）考核是為薪酬做輔助作用的。

你可以上網搜一下其他的衛生院是怎樣制定的，再結合本院的實際情況制定。

鄉鎮衛生院績效工資分配參考方案 (僅供參考）根據《事業單位工作人員收入分配...考核分配系數（a、b、c、d、e、f）專業技術崗位在編人員臨床職系防...

衛生院如何制定績效工資考核方案和詳細的考核標準

2，公立醫院里的績效工資改革

當初你要是招聘進來說你是享受在編職工的待遇的是

關于工資的問題，相關法規上有規定最低工資，小時工資，沒見有基本工資下降違規的說法。但是有幾點要注意：1. 工資具有剛性，一般不會隨意的下調，不管是什么名目，你要考慮因此引發的系列問題，比如離職、消極怠工等，需要核算下正常情況下，最后的收入不要低于之前的，要召開職代會，說明情況，讓職代會通過才能實行；2. 既然是績效工資，那就要實行績效考核，你的績效考核的導向一定要正確，是服務質量、態度的提升改善，而不是純粹的為了醫院直接的多賺取患者的錢，導向將影響醫院的未來前景；3. 另外，實行提成，基本工資下調，下調幅度，各崗位應該有區分，一些行政辦公室崗位提成的機會不大，相應的績效浮動比例不高，基本工資就不應下調過多。我們要的是合理的，相對的公平，而不是絕對的。

公立醫院里的績效工資改革

3，KPI績效考核管理體系

KPI是關鍵績效指標法(Key Performance Indicator），它把對績效的評估簡化為對幾個關鍵指標的考核，將關鍵指標當作評估標準，把員工的績效與關鍵指標作出比較地評估方法，在一定程度上可以說是目標管理法與帕累托定律的有效結合。應該說運用KPI考核辦法管理團隊或者組織能使其更具有目標性，及完成各項指標的實質性關系。這里講的指標與任務有較大不同，任務只有完成或沒有完成，而指標是一個可以衡量的數據，可以有效的根據數值的偏倚，實現對個人或部門的評價考核。另外，您講的在醫院里實行KPI績效考核應該說很有必要。首先將你們醫院的主要任務或者目標與部室建立相關性。然后細分部室內部個人KPI完成指標及考核獎懲制度。最后，通過崗位工資+獎金*KPI得分+各類補貼的形式體現至個人收入舉個例子：安全指標、滿意度指標、出勤率指標、辦公區域5S合格率指標應該說比較復雜的一個體系，有興趣我們可以繼續溝通呵呵

KPI績效考核管理體系

4，護理人員績效考核標準

護理人員績效考核評分細則表（一）科室：姓名：總得分：考核日期：年月日項目考核內容標準分考評標準科室護長評分工作責任心工作積極認真、細心。 8 工作欠細致認真，每次扣0.5分。工作效率完成崗位責任制，完成規定的夜班數。 10 檢查本班工作職責落實情況，未完成，每項內容扣2分。每少一個夜班數扣1分（探親假、產假、哺乳期、工休假、婚假、喪假例外）。每季（月）多一個夜班數加1分。（以季度計算）品德操作執行職業操作，愛崗敬業，遵守醫德規范，遵紀守法，有愛院精神。 5 不服從工作安排或違反醫院的各項規章制度一次扣2分。儀表、行為著裝整齊、儀表行為規范。 5 違反一個項目一次扣1分優質服務解釋耐心，做好宣教、不與病人爭吵。 5 病人提名表揚的護士加1分，被一名病人提名不滿意或對其有意見者經核實扣5分，與病人爭吵者扣10分，視病情未做健康宣教每人次扣1分，病人提出問題未認真解答或未及時及時進行處理的每次扣2分，未主動為病人服務每次扣2分。團隊精神團結協作，有良好的團隊精神。 5 同事間不團結扣3分，工作不協調，無合作精神扣2～4分。溝通協調上下級相處融洽，善于溝通。 5 缺乏溝通扣1分，上下級關系緊張，對上級工作欠支持有抵觸情緒扣2分。成本意識節省物力，避免浪費。 5 浪費物品、人力、財產每發現一次扣1分。安全意識有安全意識，避免意外發生。 5 無安全意識，因責任心不強而發生意外事情不得分。因無做好病情觀察和巡視，未及時發現病情變化，采取處理措施欠及時，視情況扣3～5分/次。當班內病人出現跌傷或致骨折不得分。考勤全勤，遵守考勤制度。 8 遲到、早退每次扣1分，離崗扣2分，病、事假一天扣0.5分，曠工2小時以內扣8分，曠工半天待崗處理，換班（提出者）一次扣1分（與本專業上課換班者經護長批準除外）。病區或科室管理協助護長管理，保持病區管理有序。 5 當班一處不整潔，物品管理不善，病室或科室喧嘩、欠整齊，扣0.5分，無節約用水，未按時關燈，空調當班管理不善者每次扣1分。基礎護理工作落實，無發生褥瘡。 8 病人頭發長或胡須長或指甲長每人次扣0.5分，發生一例燙傷或護理不當出現皮損的或墜床扣5分，床單位有血跡、尿跡，病人衣服有嘔吐物、血跡，床頭柜或床下雜物多，有便器，每處扣0.5分，病人體位欠舒適、安全，生活護理欠落實，每項扣1分。可避免而發生褥瘡的不得分。理論知識努力學習，不斷更新知識，考試合格。 5 理論考核不合格者扣4分。第二次考核不合格者扣8分，第三次考核不合格者低聘，第四次考核不合格者待崗。無故不參加業務學習者扣3分/次，因事請假獲準者扣1分/次，參加外語學習班，本專業自學考試，或半脫產學習，每科合格者加2分。技術操作遵守操作規程，操作熟練，考試合格。 5 技術操作考核不合格者每項扣4分，每月未完成護理部規定的考核項目每項扣2.5分，未主動找護長考核，每次每項扣2分，工作中違反操作規程每次扣2分，第二次考核不合格者扣8分，第三次考核不合格者低聘，第四次考核不合格者待崗。護理文件書寫及時，準確完整，質量符合要求。 8 漏一份護理記錄一次扣1分，不合格每處扣0.5分，字體馬虎，不清每字扣0.1分。未按要求做好四個特殊的記錄，視情況扣2～4分/次。無差錯事故嚴格執行三查七對，嚴防差錯事故發生。 8 缺點每例扣1分，一般差錯每例扣4分，嚴重差錯每例降星級，事故1例待崗。發生差錯事故者隱瞞不報視情節輕重扣罰