衛生院如何制定績效工資考核方案和詳細的考核標準建議你先了解下原理。只要了解了原理，制訂起來也是沒有你想像的那么難。首先要知道公司的組織架構。也就是要有組織機構圖，進行崗位價值評估，設計出薪酬方案，（設計薪酬方案的原則是，最大化的激活員工激活人才！）寫出各個崗位的工作分析表；通過工作分析表，設計績效考核KPI指標。得到績效考核方案。（績效考核的設立不是為看扣員工錢，而是為了讓員工有意識的提升自己的能力！）考核是為薪酬做輔助作用的。你可以上網搜一下其他的衛生院是怎樣制定的，再結合本院的實際情況制定。鄉鎮衛...