部門助理離職員工將工作證離職員工手冊、工作服、辦公用品收回，助理確認無誤后簽收確認,人事部門對離職員工離職進行面試，找出原因并做好記錄；2.按離職程序表:離職員工辦理相關手續，并將離職程序表交部門負責人簽字,人事部門對離職員工離職進行面試，找出原因并做好記錄；2.按離職程序表:離職員工辦理相關手續，并將離職程序表交部門負責人簽字。
1、員工原則上應提前30天向人事行政部提交書面離職報告，并領取離職手續表。人事部門對離職員工離職進行面試，找出原因并做好記錄；2.按離職程序表:離職 員工辦理相關手續，并將離職程序表交部門負責人簽字。部門主管以上的職位應由總經理簽字。部門助理離職 員工將工作證離職 員工手冊、工作服、辦公用品收回，助理確認無誤后簽收確認。財務部會檢查離職 員工是否拖欠公司財務。如有欠款，當場還清。如無欠款，財務部在離職手續單上簽字確認。
1、員工原則上應提前30天向人事行政部提交書面離職報告，并領取離職手續表。人事部門對離職員工離職進行面試，找出原因并做好記錄；2.按離職程序表:離職 員工辦理相關手續，并將離職程序表交部門負責人簽字。部門主管以上的職位應由總經理簽字。部門助理離職 員工將工作證離職 員工手冊、工作服、辦公用品收回，助理確認無誤后簽收確認。財務部會檢查離職 員工是否拖欠公司財務。如有欠款，當場還清。如無欠款，財務部在離職手續單上簽字確認。
員工離職手續辦理流程先與公司解除或終止勞動合同；然后按照約定做好交接工作；單位將為其出具離職的證明；最后單位會轉檔案和社保，結清工資。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。第八十九條用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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