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1，勞務協議書

這就要看你當時勞動合同是怎么簽署的了，如果勞動合同上有類似于乙方違反公司勞動紀律或者損害到公司利益的情況下，公司可以無條件和乙方解除勞動合同。有類似于以上條款的，你很難獲取相應的報酬！

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2，勞務用工協議的規定

如果是你們是屬于勞動合同法規定的用人單位，那你們就要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，因為法律規定，自用工之日起超過一個月不滿一年的未簽訂書面勞動合同，應當每月支付二倍的工資。勞動合同法第二條規定了適用范圍：第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

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3，勞動用工合同怎么寫

勞動用工合同書范文甲方：乙方：性別：____ 生日：______年___月___日身份證號碼：________ 文化程度：_______________ 戶籍所在地：_________現在住址_______________ 聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。一、合同期限二、生產、工作任務三、勞動紀律四、勞動保護和勞動條件五、工作時間和休息休假六、勞動報酬七、職業培訓八、處罰與獎勵九、社會保險和福利十、合同的終止和解除十一、知識產權歸屬十二、其他甲方：乙方：甲方代表人： 2007年___月___日 2007年___月___日

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4，勞務承包合同范本

勞務派遣合同為3方關系，用人單位（派遣方），勞動者，用工單位（接受方）。勞動者與用人單位簽訂勞務派遣協議，用人單位與用工單位就你的薪金福利的分擔簽訂協議。勞務派遣合同與其他勞動合同具有同等效力，且期限為2年以上。確定是哪兒都能找到勞務承包合同范本，原因是勞務承包合同范本很容易找的，而且勞務承包合同范本現在也不是太難找。關于找具體的勞務承包合同范本，我建議你到這里看看勞務承包合同范本，之所以這里的勞務承包合同范本比較全，其他地方的勞務承包合同范本網，可能不如這里的勞務承包合同范本全面，確定是哪兒都能找到勞務承包合同范本，原因是勞務承包合同范本很容易找的，而且勞務承包合同范本現在也不是太難找。關于找具體的勞務承包合同范本，我建議你到這里看看勞務承包合同范本，之所以這里的勞務承包合同范本比較全，其他地方的勞務承包合同范本網，可能不如這里的勞務承包合同范本全面謝謝了呢啊

5，關于勞動合同和用工協議

勞動合同是用人單位直接與勞動者簽訂勞動合同。已經簽訂了勞動合同的員工就在與自己有勞動合同關系的單位工作。用工協議即勞務合同是用人單位不是與勞動者直接簽訂勞動合同，而是與專業的勞動派遣公司簽訂用工合同，該用工合同即為勞務合同。這時該用人單位實際上是用工單位。這時勞動者與用工單位不存在勞動合同關系，勞動者是與派遣公司鑒定勞動合同，與派遣公司是勞動合同關系。其主要區別是“用人”與“用工”的區別。具體講：勞動合同與勞務合同，它是兩種性質不同的合同。1、首先從性質上看，勞動合同是受到勞動法調整；而勞務合同是一個類似于提供勞務，實際上是一種買賣合同，它是受到合同法和民法通則的調整。2、勞動合同是按勞分配的原則，而勞務合同它是一個等價交換。3、勞動合同它的內容是由法定條款和約定條款這兩部分，法定條款其中就有要為員工繳納相關的保險，而勞務合同，不存在上保險。4、勞動合同如果出現一些違法的情況，勞動部門是有權利管的，比如勞動局的執法大隊。而勞務合同，如果發生糾紛的話，就直接到法院去起訴，勞動合同需要一個勞動仲裁，如果通過這個勞動仲裁之后對結果不復，再到法院去起訴，從這個程序上來看是這樣的。5、勞動合同如果發生一些違法的情況，可能涉及到三方面的責任，一個是行政責任，一個是賠償責任，還有一個是刑事責任，限制人身自由，例如進了工廠以后不讓員工出去，有可能會觸犯刑事責任，而勞務合同一般只發生民事責任，就是勞務費的支付問題。注意事項：企業用人必須簽勞動合同

其實只有名字的區別。如果是應當辦理勞動用工的，那么這兩者都可以看作是勞動合同。如果主體系不能建立勞動關系的，那么就為勞務合同。

一、關于工傷賠償的任何約定無效。工傷案件一律按照《工傷保險條例》處理，全賠。請你參考一下這份司法解釋：最高人民法院關于雇工合同“工傷概不負責”是否有效的批復二、有無合同、是協議還是合同都不影響工傷案件的審理，再說，根據《勞動合同法》的規定，簽訂勞動合同是用工單位的義務。

6，勞務用工合同

勞務用工合同書　　(以下簡稱甲方)聘用(以下簡稱乙方)身份證號：，甲方分配乙方從事工作，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本協議。　　一、協議期限：　　本協議有效期限自年月日起至年月日止；　　其中試用期為個月。　　二、用工約定：　　1、乙方簽訂勞務用工協議后，在試用期內經發現不符合錄用條件的，立即解除其勞務用工關系。　　2、勞務用工協議期滿，如甲方繼續留用乙方，可續簽協議。　　3、勞務協議期內乙方要求辭職，應提前三十日以書面形式通知甲方。　　三、工作職責：　　1、要聽從甲方的工作安排，按量完成工作；　　2、要自覺遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。　　3、要認真執行《崗位責任制》《安全操作規程》、《安全防火制度》，杜絕各類事故發生。　　4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等。　　四、工作時間：　　1、乙方在甲方工作期間，執行每周40小時工作制。　　2、乙方必須規定的勞動日數出滿勤，缺勤須提前請假并扣發當日工資，不勝任崗位工作予以解除勞務協議。　　五、勞動保護和勞動條件：　　甲方根據工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調出時需將勞動工具歸還甲方。　　六、勞動報酬：　　1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則；　　2、執行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月日以貨幣的形式支付乙方工資，工資不得低于當地最低工資標準。　　七、保險福利：　　甲方按照國家和勞動部門有關規定為乙方繳納養老保險、失業保險、基本醫療和工傷保險。　　八、有下列情形之一，甲方可解除本協議：　　1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的；　　2、因乙方失職，給甲方利造成損失的；　　3、不服從分配，有違法、違紀行為者；　　4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》，造成質量和安全防火責任事故者；　　5、隱瞞身體健康情況并影響工作者；　　6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的；　　7、甲方宣告解散的。　　九、其它：　　1、雙方必須嚴格遵守履行本協議，任何一方不履行協議，根據情況給予經濟補償；　　2、本協議經甲、乙雙方簽字后生效；　　3、本協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商一致后，進行修訂和補充；　　4、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。　　甲方：乙方：　　代表：　　年月日年月日

7，勞務合同樣本

方：法定代表人或委托代理人：___________________ 注冊地址：_________________________________ 通訊地址：_________________________________ 郵政編碼：____________ 乙方：姓名__________性別_________ 居民身份證號碼___________________ 出生日期_________年______月______日家庭住址_____________________________________ 郵政編碼______________ 戶口所在地_______省（市）_______區……

本次續訂勞動合同期限類型為_____期限合同，續訂合同生效日期為__年__月__日，續訂合同________終止。　　甲方（蓋章）　　　　　　　乙方（簽字或蓋章）　　法定代表人或委托代理人（簽章）　　　　　　　　　年　　月　日　　勞動合同變更書　　經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更： 1.__________________________________________________________ 2.__________________________________________________________ 3.__________________________________________________________ 甲方（蓋章）　　　　　　　　乙方（簽字或蓋章）　　法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）　　　　　年　　月　　日　　使用說明　　一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。　　二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。　　簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。　　三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第三十九條中寫明。　　四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。　　五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。